□錢夙偉

　　4日，導(dǎo)報(bào)記者從廈門一知名家政服務(wù)供應(yīng)商獲悉，該機(jī)構(gòu)將提供300萬(wàn)元補(bǔ)貼，提供1000個(gè)免費(fèi)家政服務(wù)學(xué)習(xí)課程，接受社會(huì)的廣泛報(bào)名。（8月5日《海峽導(dǎo)報(bào)》）

　　家政行業(yè)快速發(fā)展，但有些家政公司招收的員工未必具備上崗條件，而相關(guān)公司長(zhǎng)此以往必然難以為繼。這家家政公司招人先免費(fèi)培訓(xùn)，顯然可避免這樣的問(wèn)題。

　　實(shí)際上，這也有普遍意義。市場(chǎng)的要求在提高，企業(yè)著重未來(lái)，舍得在提高員工素質(zhì)上花本錢，已是一種必然趨勢(shì)。同時(shí)，如此才能形成雙贏，員工得以實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的提高，企業(yè)也擁有一支穩(wěn)定的人才隊(duì)伍，并因此生機(jī)無(wú)限。

　　現(xiàn)在依然有不少企業(yè)，只看到招進(jìn)來(lái)就要用得上的一面。其實(shí)企業(yè)本來(lái)就有培訓(xùn)員工的責(zé)任。就算是合格人才，也需不斷地再教育再培訓(xùn)，成為更高級(jí)的人才，企業(yè)才會(huì)穩(wěn)步發(fā)展。從這個(gè)角度看，這家企業(yè)招人先免費(fèi)培訓(xùn)的做法，值得更多的企業(yè)關(guān)注。