□鐵洛
廈門不是第一個立法設置獨生子女假的城市，在這之前，多地傳出這樣的消息。但許多網(wǎng)友也表達了自己的擔憂，覺得護理假多少會給單位帶去一些影響，有的單位未必會響應，因此很可能在某些地方僅僅是銅板落地，聽個響。
正因為如此，作為在鷺島大地奮斗的勞動者，對于護理假，當然更希望是切實落地的“小確幸”。
養(yǎng)育之恩比天大。父母患病住院，老人除了身體上不適，心理上也是最脆弱、最無助的時候，對于兒女也更牽掛，更希望兒女能夠在病榻噓寒問暖。歲月匆匆，骨肉之間見一面就少一面，特別是那些身患重病的，陪伴就是最好的禮物，他們最大的希望或許就是能與兒女見見面，彼此多看看。
其實，絕大多數(shù)人都是有著反哺之心的，也想在老人患病時趕到身邊盡盡孝。只是，人在職場身不由己。沒有法律法規(guī)支撐，能否回去有的時候?qū)嵲谥荒芸?ldquo;運氣”，而這個“運氣”真的要依賴于單位的“客氣”。碰上人性化的單位，去看看患病父母大抵不成問題，就是時間上可能倉促一點，去也匆匆，歸也匆匆。如果碰上人情味淡漠的單位，能不能回家還真的不一定。
家家有老人，人人都要老。這個護理假，其實具有最大意義上的普惠性，適用于很多人。從表面來看，員工休護理假，會給單位的一些工作帶去一定的不便，但有時候效率這東西，也是靠擠出來的，只要單位合理安排，積極協(xié)調(diào)，員工踏實肯干，在平時抓緊一些，未必會耽誤多少工作。相反，一個充滿人文關懷的單位，一定深得人心，員工工作也會更賣力。
立法設置護理假，員工請假就有了底氣。同時，這也是最大程度保障勞動者公平享受權益的武器。好飯不怕晚。希望廈門的立法能夠盡可能細化，從明確權責關系到保障落實，相關問責等都有法可依，期待法出必行，使家庭更幸福，讓社會更和諧！
