□鐵洛
廈門不是第一個立法設置獨生子女假的城市,在這之前,多地傳出這樣的消息。但許多網(wǎng)友也表達了自己的擔憂,覺得護理假多少會給單位帶去一些影響,有的單位未必會響應,因此很可能在某些地方僅僅是銅板落地,聽個響。
正因為如此,作為在鷺島大地奮斗的勞動者,對于護理假,當然更希望是切實落地的“小確幸”。
養(yǎng)育之恩比天大。父母患病住院,老人除了身體上不適,心理上也是最脆弱、最無助的時候,對于兒女也更牽掛,更希望兒女能夠在病榻噓寒問暖。歲月匆匆,骨肉之間見一面就少一面,特別是那些身患重病的,陪伴就是最好的禮物,他們最大的希望或許就是能與兒女見見面,彼此多看看。
其實,絕大多數(shù)人都是有著反哺之心的,也想在老人患病時趕到身邊盡盡孝。只是,人在職場身不由己。沒有法律法規(guī)支撐,能否回去有的時候?qū)嵲谥荒芸?ldquo;運氣”,而這個“運氣”真的要依賴于單位的“客氣”。碰上人性化的單位,去看看患病父母大抵不成問題,就是時間上可能倉促一點,去也匆匆,歸也匆匆。如果碰上人情味淡漠的單位,能不能回家還真的不一定。
家家有老人,人人都要老。這個護理假,其實具有最大意義上的普惠性,適用于很多人。從表面來看,員工休護理假,會給單位的一些工作帶去一定的不便,但有時候效率這東西,也是靠擠出來的,只要單位合理安排,積極協(xié)調(diào),員工踏實肯干,在平時抓緊一些,未必會耽誤多少工作。相反,一個充滿人文關懷的單位,一定深得人心,員工工作也會更賣力。
立法設置護理假,員工請假就有了底氣。同時,這也是最大程度保障勞動者公平享受權益的武器。好飯不怕晚。希望廈門的立法能夠盡可能細化,從明確權責關系到保障落實,相關問責等都有法可依,期待法出必行,使家庭更幸福,讓社會更和諧!
