□馮海燕
“六一”兒童節(jié)，廈門的一些企業(yè)單位別出心裁，給員工和員工的小孩們送上了各種各樣的創(chuàng)意禮物。也有企業(yè)為員工放半天假，讓他們陪伴孩子。（6月1日《海峽導(dǎo)報》）
果然是暖暖的，很貼心。這樣的企業(yè)讓人立馬好感倍增。同樣是在六一這天，網(wǎng)絡(luò)上很多家長吐槽沒有家長假，很鬧心。相比之下，這些企業(yè)的員工卻是幸福多了！
也許有人認為慶祝六一，這是學(xué)校的事情，與企業(yè)無關(guān)，所以可以高高掛起。但是，道是無關(guān)也有關(guān)。孩子是父母最大的牽掛，孩子的情緒直接影響到父母的心情?；蛟S孩子學(xué)校要舉行親子節(jié)目，或許家長早就答應(yīng)了這一天陪孩子一同游玩……若企業(yè)不放人，各種計劃就要打破。
意外飛來的“家長假”，讓人想起福州某公司的“15分鐘如廁令”，那樣的公司，讓人感覺的是緊張與憋屈。雖然乍一看是將員工牢牢地控制住了，但是，那或許就像攥在手里的沙子，握得越緊，掉得越多，員工是人不是機器，他們?nèi)粲星榫w，老板的效益可能就會受到影響。
投我以木桃，報之以瓊瑤。感情總是相互的，一個能夠從細微處考慮員工需要的企業(yè)，也一定能贏得員工的心，讓他們踏實工作，甘心付出。得人心者得天下，對于企業(yè)來說，那應(yīng)該是得人心者得效益。相信這樣的企業(yè)，啥時候也不會用工荒！
