□阮明 王旭東
“個(gè)人頻繁辭職和就業(yè)，信用將成問(wèn)題。”近日，浙江省人社廳副廳長(zhǎng)的上述發(fā)言引起了外界的廣泛討論。接受記者采訪時(shí)浙江省人社廳回應(yīng)，正常的跳槽肯定不會(huì)影響信用，針對(duì)的是惡意頻繁的跳槽行為，相關(guān)細(xì)則尚在研究中。（4月7日《南方都市報(bào)》）
一石激起千重浪，引起的熱議和擔(dān)心是可以理解的，因?yàn)檗o職跳槽的權(quán)利一旦被信用綁架，難免會(huì)“收縮權(quán)利”，產(chǎn)生“信用顧慮”。
信用無(wú)價(jià)，加快信用體系建設(shè)是社會(huì)共識(shí)，但需要提醒的是，信用不能成為一個(gè)筐,什么都往里裝。“正常的跳槽肯定不會(huì)影響信用”這個(gè)道理不用官方來(lái)重復(fù)，而即使是其他的跳槽行為，也不宜用信用體系來(lái)加以衡量、左右。
同時(shí)如網(wǎng)友所說(shuō)，企業(yè)在招聘時(shí)本會(huì)考慮應(yīng)聘者履歷問(wèn)題。因此，勞動(dòng)者在跳槽時(shí)會(huì)顧忌到這方面的風(fēng)險(xiǎn)，犯不著上升到信用評(píng)價(jià)的層面。
對(duì)于跳槽行為如果想引導(dǎo)，倡導(dǎo)，那應(yīng)該是在法律范圍內(nèi)，通過(guò)合同的完善來(lái)加以約束。
打開(kāi)跳槽的正確姿勢(shì)是，不同信用掛鉤，不與任性為伍。但無(wú)論哪種跳槽，應(yīng)該通過(guò)法律規(guī)范，把選擇權(quán)交給當(dāng)事的員工與企業(yè)，而無(wú)須信用體系在這方面承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任。
