近日，智聯(lián)招聘和澤平宏觀聯(lián)合推出《中國(guó)城市人才吸引力排名》報(bào)告，刻畫(huà)了全國(guó)總體求職者流動(dòng)趨勢(shì)。95后人才傾向前往東部地區(qū)，尤其是長(zhǎng)三角、珠三角城市群。

從95后人才吸引力指數(shù)看，深圳、北京、上海位居前三，杭州、廣州、蘇州、成都、南京、無(wú)錫、天津位居前十。智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀推出的《中國(guó)城市人才吸引力排名》系列報(bào)告，定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入的加權(quán)結(jié)果。95后年輕人才成長(zhǎng)于經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)代，生活富足，更傾向工作發(fā)展和享受生活的平衡，選擇就業(yè)城市不僅關(guān)注薪資，還關(guān)注創(chuàng)新環(huán)境和文娛產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況?；跀?shù)據(jù)可得性，本文選取人均可支配收入、每百萬(wàn)人專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量和每百萬(wàn)人電影院數(shù)量作為外部指標(biāo)，疊加智聯(lián)招聘提供的95后人才流入占比、95后人才凈流入占比、95后應(yīng)屆生人才流入占比、95后碩士及以上人才流入占比四個(gè)內(nèi)部指標(biāo)構(gòu)建95后人才吸引力指數(shù)。

從結(jié)果看，95后人才傾向前往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部地區(qū)，尤其是長(zhǎng)三角、珠三角城市群。在前50強(qiáng)中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有37、7、4、2個(gè)；一二三四線(xiàn)分別有4、25、17、4個(gè)，分別占一二三四線(xiàn)城市數(shù)量的100.0%、71.4%、21.0%、2.3%；長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、成渝、長(zhǎng)江中游城市群分別有21、7、3、2、3個(gè)。

深圳連續(xù)三年位居榜首，杭州升至第四位，天津今年首次躋身95后人才吸引力城市榜單前十。根據(jù)我們選取的創(chuàng)新指標(biāo)，深圳在前20強(qiáng)中排名第一，深圳擁有低于北京和上海的落戶(hù)門(mén)檻，疊加創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提供較多工作崗位，能吸引更多的年輕人到深圳就業(yè)；北京人才凈流入排名低于深圳，位居第二；上海為第三；杭州超越廣州升至第四位；蘇州升至第六位；成都、南京、無(wú)錫、天津躋身前十強(qiáng)，天津排名相較去年上升了2名，首次躋身榜單前十。其中，天津通過(guò)出臺(tái)《天津市人才發(fā)展促進(jìn)條例》等政策，以“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃為抓手，系統(tǒng)性構(gòu)建了覆蓋人才“引育用留”全鏈條的政策體系，累計(jì)引進(jìn)人才已超50萬(wàn)。同時(shí)，圍繞智能制造、生物醫(yī)藥等12條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，打造了“十大產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”和海河實(shí)驗(yàn)室等高能級(jí)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)的深度融合。另外，通過(guò)“海河英才卡”一站式服務(wù)、人才舉薦制等創(chuàng)新，提升人才體驗(yàn)，并積極融入京津冀協(xié)同發(fā)展，推動(dòng)資質(zhì)互認(rèn)、資源互通。

前20強(qiáng)中，武漢較去年上升2名，濟(jì)南、長(zhǎng)沙、合肥較去年均上升1名。其中，武漢2021年成立人才集團(tuán)有限公司，專(zhuān)門(mén)為城市引進(jìn)人才，并且武漢繼續(xù)放寬落戶(hù)條件，接近“零門(mén)檻”，落戶(hù)開(kāi)放度在國(guó)家中心城市中最大。2024年錨定“新質(zhì)”薦新才，啟動(dòng)英才計(jì)劃集中舉薦等，吸引各類(lèi)人才來(lái)漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)。此外，作為在校大學(xué)生數(shù)量全國(guó)第三的城市，武漢留漢人才明顯增加。7-8年間，留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生已超過(guò)200萬(wàn)，近年持續(xù)超額完成“學(xué)子留漢”工程計(jì)劃（每年10萬(wàn)人）。

前50強(qiáng)中，惠州較去年上升5名，近年惠州 構(gòu)建“1+2+N”人才政策3.0體系等，對(duì)95后人才吸引力提升，人才凈流入占比較去年上升0.1個(gè)百分點(diǎn)；衢州、馬鞍山較去年分別上升9名、4名，源于人才凈流入等指標(biāo)排名集體上升，長(zhǎng)三角地區(qū)核心城市近年對(duì)95后人才吸引力增強(qiáng)。