【摘要】總體來看，2015年第四季度勞動力市場繼續(xù)保持供大于求格局，但就業(yè)景氣程度不容樂觀。具體而言,CIER指數從三季度的1.96小幅回升至2.09，這源于四季度比三季度招聘需求有所回升，求職申請有所下降所致。剔除季節(jié)成分和趨勢成分后，僅從周期成分觀察，CIER指數全年下降，就業(yè)景氣程度持續(xù)走弱。對2016年預測顯示，未來CIER指數周期性走低概率極大，但下行速度將小于2015年。

就業(yè)市場結構性矛盾進一步加劇,其表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.按行業(yè)來看，得益于“互聯(lián)網+”的跨界結合理念的不斷推廣，互聯(lián)網/電子商務、基金/證券等新興服務業(yè)的就業(yè)形勢相對較好；但能源/礦產等傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢相對較差。

2.按職業(yè)來看，交通運輸服務、技工/操作工和銷售業(yè)務等職業(yè)求職競爭壓力較低，就業(yè)形勢相對較好；環(huán)境科學/環(huán)保、汽車制造、等傳統(tǒng)技術崗位的就業(yè)形勢相對較差。

3.CIER指數按照東、中、西部的順序依次遞減，經濟發(fā)達的東部沿海地區(qū)提供了充分的就業(yè)崗位，就業(yè)形勢較好；中部地區(qū)產業(yè)經濟增長仍需更多勞動力提供助力，就業(yè)形勢有所好轉；西部地區(qū)經濟增速較慢，招聘需求相對較少，就業(yè)形勢相對較差。

4.按企業(yè)規(guī)模來看，CIER指數從大到小依次為微型、小型、中型和大型企業(yè)，微型企業(yè)CIER指數首次超過小型企業(yè)“躍居榜首”，大中型企業(yè)對于人才招聘需求的數量有限，就業(yè)景氣程度偏弱。

5.分企業(yè)性質來看，民營、股份制及合資企業(yè)的CIER指數較高，國企及外商獨資企業(yè)等CIER指數較低，就業(yè)景氣程度不高。

【報告正文】

一、 2015年四季度就業(yè)市場繼續(xù)保持供大于求格局，但景氣程度不容樂觀

2015年第四季度CIER指數從三季度的1.96小幅回升至2.09，就業(yè)市場繼續(xù)保持供大于求格局。這源于四季度比三季度招聘需求有所回升，求職申請有所下降所致。如下圖所示：

利用計量經濟模型，剔除主要由于人口結構變遷所造成的CIER指數呈現(xiàn)的長期上升趨勢，以及由于求職申請人數明顯的季節(jié)性變化而造成的CIER指數季節(jié)性變化特征后，2015年第一季度至第四季度，CIER指數周期性成分持續(xù)下降,就業(yè)市場景氣程度不容樂觀。如下圖所示：

二、不同行業(yè)及職業(yè)就業(yè)形勢分析

（一）新興服務業(yè)持續(xù)領跑，傳統(tǒng)制造業(yè)陰云籠罩

通過觀察46個行業(yè)2015年第四季度CIER指數，可列出CIER指數最高和最低的行業(yè)排名?？梢钥闯?，2015年第四季度與上一季度的行業(yè)CIER指數排名變動不大，但各行業(yè)的CIER指數差異較明顯，CIER指數最大的行業(yè)（互聯(lián)網/電子商務）為最小的行業(yè)（會計/審計）的38倍。在就業(yè)景氣較高的行業(yè)中，CIER指數均高于2.5，表明就業(yè)市場對于人才招聘的需求遠大于當前的供給量；就業(yè)景氣較差的行業(yè)中CIER指數均小于1，表明在這些行業(yè)中求職申請人數要遠高于招聘需求人數。

具體來看，CIER指數較高的行業(yè)主要包括互聯(lián)網/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等行業(yè)，這些多屬于互聯(lián)網、金融及教育等新興服務業(yè)，隨著大數據技術的不斷推廣和“互聯(lián)網+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合，加大了對高新科技人才的需求量。就業(yè)景氣較差的行業(yè)主要包括會計、航空/航天、能源/礦產、跨領域經營和電氣/電力等，這些行業(yè)主要為傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造業(yè)，經過就業(yè)市場的長期發(fā)展，人才存量及供給量較多，但由于行業(yè)經濟增速的放緩以及面臨改革轉型，對于人才的招聘需求有限，因此形成就業(yè)崗位供不應求的緊張局面，造成較大的求職競爭壓力，就業(yè)形勢相對嚴峻。

• 金融行業(yè)成招聘金主，互聯(lián)網細分領域現(xiàn)泡沫

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智聯(lián)招聘金融行業(yè)用工需求數據顯示，金融行業(yè)一直熱度不減。今年第四季度金融業(yè)的人才需求同比增加28%，在全國平均增幅10%的基礎上仍位列就業(yè)第一梯隊。近幾年來， 中國金融市場正在走向國際化，對專業(yè)性很強的人才需求迫切。金融行業(yè)就業(yè)人才的需求主要集中在高端市場，例如基金/證券/期貨/投資行業(yè)同比增長高達28%。

從2015全年數據來看，金融業(yè)的用工需求持續(xù)高漲，同比增長42%。其中銀行、基金/證券/期貨/投資當仁不讓，成為吸納人才的首要行業(yè)。近年，理財的需求成了普通老百姓最重要的財富增值手段之一，大量的理財機構應育而生；另一方面，隨著監(jiān)管政策的放松，2015年上千家公司掛牌“新三板”，“有米下鍋”券商和基金等金融機構自然不會放過這個機會，推進業(yè)務，擴編隊伍。此外，用工需求方面一線城市53%的增長及二線城市42%的增長，證明了在經濟下行的大環(huán)境下，大城市根基深厚的金融環(huán)境和金融機構仍是行業(yè)主力。

然而，盡管互聯(lián)網行業(yè)風頭正勁，但部分細分行業(yè)出現(xiàn)了負增長。2015年第四季度IT/互聯(lián)網人才需求同比增加了32%，仍是吸納就業(yè)人員增幅最大的行業(yè)。從智聯(lián)招聘數據來看，計算機硬件這一行業(yè)出現(xiàn)了一定幅度下降，平均降幅達-9%。繼阿里巴巴宣布調整人才戰(zhàn)略，縮減校園招聘之后，百度也相繼發(fā)出暫停社招的聲明。而隨著“攜程”與“去哪”，“大眾”與“美團”的合并，許多互聯(lián)網公司開始了抱團取暖的日子?？梢钥吹降氖牵饲盎ヂ?lián)網行業(yè)出現(xiàn)的瘋狂熱潮正逐漸趨于理智，由互聯(lián)網跨界創(chuàng)新引起更加復雜的市場環(huán)境，需要企業(yè)的人才戰(zhàn)略決策更為慎重。

智聯(lián)招聘2015全年數據顯示，第四季度IT/互聯(lián)網行業(yè)的人才需求量同比增加了38%，與2014年全年46%的增量相比，落差明顯，這也和2015年中國經濟持續(xù)走弱的趨勢相符。

• 交通行業(yè)需求后來居上，貿易/進出口需求增速迅猛

受益于國家“穩(wěn)增長”的政策，基礎設施建設在第四季度繼續(xù)穩(wěn)步提速。智聯(lián)招聘數據顯示，交通/運輸行業(yè)在今年第四季度的在線招聘職位數量同比增長了28%，與金融行業(yè)人才需求增長持平。二線城市的用工需求同比增長41%，三線城市同比增長86%，三線以下城市的用工需求增幅更是超過136%以上，由此可見國家全面提升基礎設施建設的決心。發(fā)改委在10月 13日公布了投資項目總額達到2744.73億元的鐵路項目，這是繼9月份批復總投資超過8800億元的城市軌道交通、鐵路、公路建設項目后，國家繼續(xù)加碼鐵路投資項目，預計相關項目所帶動的就業(yè)機會將持續(xù)爆發(fā)。

自國務院通過支持進出口穩(wěn)定增長政策之后，2015年第四季度，國家利好政策持續(xù)出臺，從而帶動了貿易/進出口行業(yè)的發(fā)展，智聯(lián)招聘數據顯示，此行業(yè)在線招聘職位數同比增加17%。而對比2014年數據，貿易/進出口行業(yè)增幅擠進前三，增幅達17%。今年隨著跨境電商試點越來越多的鋪開，再加上監(jiān)管新政陸續(xù)出臺，行業(yè)發(fā)展越來越規(guī)范，吸納人才逐步增多。

• 傳統(tǒng)行業(yè)陰霾加重 房地產行業(yè)就業(yè)形勢未好轉

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2015年第四季度，快消、汽車/摩托車、耐用消費品等行業(yè)需求首次出現(xiàn)負增長，分別為-7%、-9%和-12%。經濟下滑的速度也在悄悄影響著人們的行為，偏愛理財和謹慎消費成為了經濟寒冬下消費者堅持的理念。這也直接導致了快消和汽車等行業(yè)發(fā)展速度的放緩，進而對人才需求減少。從全年數據來看，這些傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)形勢依舊嚴峻，用工需求普遍出現(xiàn)負增長。

房地產業(yè)依然延續(xù)了第三季度的頹勢，雖然政府在積極推進城鎮(zhèn)化的進程，但三四線城市龐大的庫存仍然制約著樓市的前途。“去庫存”和配合政府打好“殲滅戰(zhàn)”成為了地產商的主導思想。房地產行業(yè)的調整，帶動多鏈條產業(yè)崛起，而原先傳統(tǒng)房地產/建筑/建材/工程這一行業(yè)內，越來越難以吸引優(yōu)秀人才甚至是留住資深人才。另外，一些難以轉型，或者因為資金問題的中小房企將不得不退出房地產行業(yè)，也帶來了人員加速流失。智聯(lián)招聘2015第四季度數據顯示，房地產及相關行業(yè)持續(xù)負增長-20%。而縱觀2015年全年數據，這一行業(yè)的用工需求持續(xù)下降，幅度高達-11%。

三、區(qū)域及一二線城市就業(yè)形勢分析

（一）不同行政區(qū)域

從CIER指數的變化來看，2015年第四季度不同地區(qū)的城市中CIER指數按照東、中、西部的順序依次遞減，經濟發(fā)達的東部沿海地區(qū)城市憑借區(qū)位優(yōu)勢提供了充分的就業(yè)崗位，有利于人才配置，就業(yè)形勢較好；中部地區(qū)產業(yè)承接優(yōu)勢逐漸發(fā)揮，經濟增長仍需要更多的人才引進提供助力，就業(yè)形勢有所好轉；西部地區(qū)經濟增速較慢，同時面臨產業(yè)結構轉型的挑戰(zhàn)，招聘需求相對較少，就業(yè)形勢相對較差。

從智聯(lián)招聘不同地區(qū)用工需求數據顯示，中部地區(qū)2015年第四季度在線招聘職位數同比增加了14%，幅度超過全國平均增速（10%），及東部的10%和西部的8%。中部地區(qū)的增長幅度最高，這一增長得益于中部區(qū)域經濟的快速發(fā)展加快對于人才需求數量的增加。自中共中央提出促進中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略以來,中部地區(qū)經濟發(fā)展受到廣泛關注。隨著“一帶一路”、長江經濟帶等重大國家戰(zhàn)略的陸續(xù)提出和實施，中部的開發(fā)區(qū)區(qū)位和政策優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)。截至2015年，中部地區(qū)國家級開發(fā)區(qū)達到63家，各項指標如生產總值、財政收入和稅收收入的同比增長幅度均超過東部地區(qū)和西部地區(qū)，由此吸納的就業(yè)人員也持續(xù)走高。

（二）不同城市等級

從智聯(lián)招聘不同城市用工需求同比數據來看，三線及三線以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在線招聘職位數均比去年同期增加了27%以上，主要集中在基金/證券/期貨/投資，交通/運輸等行業(yè)上。新一線和一線城市的增長幅度分別為8%及7%， 保持平穩(wěn)且放緩的增長趨勢。

從2015全年數據來看，一線、新一線城市及二線城市人才需求放緩，但整體仍是吸納就業(yè)人員的中堅力量。三線及三線以下城市未能延續(xù)2014年整體高增長的用工需求，這也和當地企業(yè)所受系統(tǒng)長期的國家扶植政策時間較短有關。未來，隨著國家對中小企業(yè)及城市的規(guī)劃的進一步深入，三線及三線以下城市的發(fā)展勢頭將會一直保持高速增長。

四、不同規(guī)模企業(yè)就業(yè)形勢分析

按照企業(yè)規(guī)模的分類來看，2015年第四季度CIER指數從大到小依次為微型、小型、中型和大型企業(yè)。值得注意的是，本季度微型企業(yè)CIER指數首次超過小型企業(yè)“躍居榜首”，表明小微型企業(yè)的就業(yè)形勢相對較好，對于人才招聘需求量較高；而大中型企業(yè)面臨著企業(yè)制度改革和業(yè)務調整的壓力，對于人才招聘需求的數量有限，因此就業(yè)形勢相對緊迫。

• 小微企業(yè)一枝獨秀，大型企業(yè)穩(wěn)中又降

在中國經濟轉型的大環(huán)境下，小微企業(yè)獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。小微企業(yè)在擴大就業(yè)、推動經濟增長等方面具有不可替代的作用。智聯(lián)招聘數據顯示，2015年第四季度，小型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模人數20-99人）人才需求超過全國增幅（10%），達到11%。微型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模人數20人以下）用工需求同比猛增49%。

回望2015年全年，小微規(guī)模企業(yè)用工需求呈逐季遞增，且增幅越來越大的趨勢。大型企業(yè)用工需求增幅逐季放緩，但仍保持穩(wěn)定增勢。小型企業(yè)用工需求同比增長16%，微型企業(yè)用工需求雖未達到2014年超高增量（52%），但也一直保持增勢。此外，國家利好政策頻頻出臺，如“供給側改革”也為小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更多的機會，十三五規(guī)劃更是肯定了小微企業(yè)作為緩解就業(yè)壓力的“蓄水池”、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“生力軍”的地位。未來，小微企業(yè)作為高新產業(yè)（如網絡游戲；通信/增值服務等）供給者和創(chuàng)新者，意義重大，對人才的需求也是與日俱增。

五、不同企業(yè)性質就業(yè)形勢分析

中國就業(yè)研究所按照不同企業(yè)性質的分類來看，2015年第四季度不同性質企業(yè)的CIER指數排名從高到低依次為民營企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國企、外商獨資、事業(yè)單位及上市公司。其中，民營企業(yè)的需求人數要遠高于申請人數，使得CIER指數相對較高。另外股份制及合資企業(yè)也在人才供需總量方面也占據了絕對的優(yōu)勢，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢相對較好；國有企業(yè)、外商獨資、事業(yè)單位及上市公司在人才供需總量方面處于劣勢，CIER指數較低，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢較差。

• 國企外企需求冷淡，合資股份制企業(yè)需求持續(xù)領先

從智聯(lián)招聘不同企業(yè)性質用工需求數據來看，2015年第四季度，合資以及股份制企業(yè)仍是吸納就業(yè)的穩(wěn)健力量，同比增長分別為23%和21%。事業(yè)單位人才需求猛增，同比增幅高達89%，改革帶來新型人才需求。國企及外商獨資需求持續(xù)疲軟，首次現(xiàn)負增長，分別為-4%和-10%。隨著勞動力成本上升，大陸市場遇冷而且資本回流美國，也讓不少外企在第四季度心生退意；而國企則正處于深入反腐和加大改革之際，崗位求精而不求多，成為了外企和國企對招聘的標準。

對比2014、2015全年數據，事業(yè)單位、上市公司及股份制企業(yè)在吸納人才方面依舊位列前三。合資、民營雖是經濟發(fā)展的新生力量，但所受困難和問題依然存在，同比2014年增幅略有下降。 截至2015年12月31日,新三板市場掛牌公司總數達5129家，相比2014年末1572家上漲達226.27%。匆忙涌入市場的新三版公司，無論從規(guī)模、技術或是專業(yè)能力都無法與在主板的公司相比。因此為了在短期內提升內力，大量的新三板公司也在加快對優(yōu)秀人才的吸引。

六、2016年就業(yè)形勢預測

結論：基于CIER指數周期成分的預測顯示，2016年全年CIER指數周期成分持續(xù)走低的概率極大，但下行速度將小于2015年。疊加長期趨勢和季節(jié)因素后，2016年全年的CIER指數很可能仍呈現(xiàn)整體上升趨勢，具體來看，二季度比一季度有所回落，三季度和四季度將逐步回升。 （通訊員 吳巧芳 臺海網記者 陳金龍）