臺海網(wǎng)5月6日訊 20世紀(jì)下半葉以來，世界發(fā)生的最大變化之一，是女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺，并在職場中發(fā)揮越來越重要的作用。然而受限于生理因素、社會習(xí)俗等，女性的就業(yè)狀況總是存在一些問題，其中一個始終無法回避的話題就是“生育”。在普遍的社會文化中，照顧孩子更多地被認為是女性應(yīng)盡的職責(zé)，當(dāng)我國全面放開“二孩”政策后，似乎越來越多的職場女性陷入了是“生”還是“升”的兩難抉擇中。
那么生育究竟會給女性的職場發(fā)展帶來多少影響？“職場媽媽”們內(nèi)心的真實訴求是什么？為了讓更多的人正確了解“生育”與“女性職場發(fā)展”之間的關(guān)系，智聯(lián)招聘于2016年4月開展了“職場媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查”，采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式，共回收有效問卷14290份。本次調(diào)研從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、全職媽媽態(tài)度等多個角度入口，全面剖析了“職場媽媽”這一特殊群體的真實現(xiàn)狀，希望在母親節(jié)到來前夕，呼吁社會給予她們更多的關(guān)懷。
調(diào)研結(jié)果如下：
一、近六成女性不想要二胎 撫養(yǎng)費用高、精力不夠是主要原因
在本次智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)中，有6.65%的女性已經(jīng)生育了二胎，有29.39%的女性暫時未生育。從生育意愿調(diào)查結(jié)果來看，未生育二胎的女性當(dāng)中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例為20.48%。
l 女性生育意愿不高，撫養(yǎng)費用高、精力不夠是主要原因
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群體主要是80后、90后群體。當(dāng)被問及為什么不想要小孩時，“撫養(yǎng)孩子費用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“時間、精力不夠”以53.6%的得票率緊隨其后。除此之外，影響生育的因素還包括“擔(dān)心影響工作、職業(yè)發(fā)展”（41.86%）、“擔(dān)心懷孕生產(chǎn)的痛苦”（30.23%）和“對婚姻感情沒有信心”（23.26%）。
從不同年齡層次來看，80后主要擔(dān)心“撫養(yǎng)孩子費用太高”（62.5%），而90后則更加擔(dān)心“時間和精力不夠”（54.9%）。（此題為多選）
l 女性最擔(dān)心生育期間職位被頂替
在女性看來，最擔(dān)心的生育期間會發(fā)生的職場變化是“職位被別人頂替”，這一選項得到了68.23%的女性受訪者的認同。除此之外，女性會擔(dān)心的職場變化還包括：“升職加薪難”（56.89%）、“再生育后難復(fù)出職場”（53.18%）、“個人價值被拉低”（50.73%）和“工作效率變低”（43.67%）。（此題為多選）
二、95%的女性認為生育會影響職場發(fā)展 職場媽媽福利難保障
從本次調(diào)查結(jié)果來看，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發(fā)展產(chǎn)生影響。從具體數(shù)據(jù)來看，有57.1%的女性認為“影響很大”，有37.79%的女性認為“影響一般”，僅有5.11%的女性認為“沒有影響”。
在本次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)生育對女性職場發(fā)展的影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
l 生育后職場待遇和地位可能降低，學(xué)歷越高越明顯
通過對比生育前的工作時長、工作安排、職場待遇、職場地位，認同生育后工作職責(zé)和薪資待遇會出現(xiàn)降幅的人數(shù)要明顯高過漲幅。從具體數(shù)據(jù)來看，有24.21%的女性認為生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性認為生育后“地位下降了”，然而認為生育后薪酬和地位出現(xiàn)漲幅的都只有4%左右。
從投票情況來看，這種現(xiàn)象隨著女性學(xué)歷的升高表現(xiàn)的愈發(fā)明顯。在?？?、本科、碩士和博士等不同層次的女性中，分別有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性認為生育后薪酬會下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性認為生育后職場地位會下降。
l 職場媽媽缺乏關(guān)心，更愿意與同為父母的人交流
職場女性在生育期間的人際關(guān)系也會發(fā)生變化，調(diào)查顯示，最大的變化是“更愿意和同為父母的人交流”，得到了70.61%的女性受訪者的認同。與此同時，僅有19.52%的女性贊同職場媽媽“在單位得到了更多的關(guān)心和尊重”，不過這并不表示女性生育后在職場會被孤立，因為只有16.03%的女性表示職場媽媽會“更加難以融入集體”。（此題為多選）
l 哺乳室的覆蓋率不足 近三成女性生育期零福利
根據(jù)我國相關(guān)的政策法規(guī)，女性在生育期間享有一定的福利待遇。從調(diào)查結(jié)果來看，目前執(zhí)行最普遍的福利待遇是“每天一小時哺乳假”，有51.71%的女性表示所在單位會提供該項福利。與此同時，有34.43%的女性表示單位會“不加班”，有33.73%的女性表示單位會“不以任何形式解除勞動合同”。對于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，僅有13.3%的女性所在單位可以提供，數(shù)據(jù)還顯示，有29.39%的女性表示單位不會為職場媽媽提供任何福利。（此題為多選）
三、近八成女性在生育后會考慮跳槽
數(shù)據(jù)顯示，有近八成的女性在成為母親之后有過跳槽的打算，其中32.92%的女性已經(jīng)完成跳槽，僅有21.11%的女性表示不會跳槽。在生育后，女性對于職場的訴求主要會發(fā)生以下幾點改變：
l 工作時間外家庭第一位
通過對“職場媽媽最迫切需求”的調(diào)查顯示，女性生育后職場需求排名第一和第二的分別是“可自由支配的工作時間”和“8小時工作時間外，家庭第一位”，其得票率分別為76.5%和67.11%。與此同時，有50.26%的女性認為職場媽媽需求“更高的薪水”，有41.54%的女性認為職場媽媽需求“做自己喜歡的工作”，有39.39%的女性認為職場媽媽需求“較低的工作壓力”，有14.49%的女性認為職場媽媽需求“更高的職位”。（此題為多選）
l 職場媽媽擇業(yè)時最看重上班遠近
本次調(diào)查顯示，在生育前，女性選擇雇主優(yōu)先考慮的三項因素分別是薪酬（83.07%）、職位（56.17%）和工作環(huán)境（53.66%）。而生育后，最優(yōu)先的三項因素變成了上班遠近（86.4%）、薪酬（73.03%）和工作強度（63.57%）。從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，薪酬的得票率略有下降，而上班遠近、工作強度的得票率得到了大幅提升。（此題為多選）
l 單位離家遠最容易導(dǎo)致職場媽媽跳槽
在被問及“生育后最有可能做出的職場決定時”，有75.76%的女性表示會“因為工作地點離家太遠而選擇換工作”。從不同年齡層次來看，90后女性群體對這一選項的認同度最高，得票率為79.6%，從不同學(xué)歷水平來看，博士女性群體對這一選項的認同度最高，得票率為87.5%。
除此之外，有34.09%的女性表示會“因為家庭原因拒絕有挑戰(zhàn)性的工作”，有22.52%的女性表示會“從事與孩子有關(guān)的工作”。（此題為多選）
四、超七成女性不會做全職媽媽 生活壓力大是首要因素
本次調(diào)查顯示，有71.85%的女性表示不會考慮做全職媽媽，會考慮做全職媽媽的女性僅占受訪女性總數(shù)的18.53%。
l 生活壓力不容忽視，女性追求家庭事業(yè)的平衡
本次調(diào)查中有71.85%的女性不考慮做全職媽媽，在被問及“不做全職媽媽的主要原因”時，“生活壓力大，丈夫的收入不夠生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受訪者認同，同時也有74.5%的女性表示不做全職媽媽是因為“脫離社會造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因為“對事業(yè)的追求和理想”不做全職媽媽，有55.58%的女性認為“長期不工作造成夫妻關(guān)系的困擾”。
l 近九成女性認同全職媽媽重返職場有難度
因為各種各樣的原因，全職媽媽依舊是一個客觀存在的群體。通過調(diào)查結(jié)果顯示，僅有11.68%的女性認為全職媽媽重返職場“沒什么難度，很快就能適應(yīng)”，有21.88%的女性認為全職媽媽重返職場“難度很大”，然而有66.44%的女性認為全職媽媽重返職場“有難度”，但是“克服起來并不難”。不同學(xué)歷水平的女性群體對這一現(xiàn)象的認知略有差異，大部分?？?、本科、碩士的女性均認為不難克服，然而博士女性中有62.5%的女性認為全職媽媽重返職場“難度很大，會很不適應(yīng)”。
在本次調(diào)查中，大多數(shù)女性都認同生育會給女性職場發(fā)展帶來改變，這種改變主要是由于女性需要對家庭和子女投入更多的精力，并產(chǎn)生與生育前不同的職場訴求。智聯(lián)招聘專家建議，女性在非特殊情況下完全可以勝任職場和母親的雙重角色，但需要平衡好工作與家庭，權(quán)衡取舍。對于全職媽媽來說，應(yīng)當(dāng)在照顧家庭的同時努力跟上社會的腳步，以確保在出現(xiàn)特殊情況時，能夠在短時間內(nèi)重歸職場發(fā)揮個人價值。
