自主題教育深入開展以來，中交三航局江蘇分公司工會深刻領(lǐng)會并積極踐行中央八項規(guī)定精神及其實施細則要求，將工作重心下沉，聚焦職工群眾急難愁盼問題，著力辦好可感可及的身邊實事，努力把學習教育的成效轉(zhuǎn)化為服務(wù)職工群眾的生動實踐，真正將組織的關(guān)懷送到職工心尖上。

深入一線察實情，精準對接解難題。公司工會堅持眼睛向下、腳步向下，先后赴新會航建、淮安新港三期碼頭、青島二標等多個在建項目開展深度調(diào)研。通過組織召開“我為群眾辦實事”專題座談會，與職工進行點對點、心貼心談話等多種形式，與來自15家基層單位的100余名一線職工進行深入交流，精準掌握職工在工作、生活中面臨的困擾和訴求，并根據(jù)調(diào)研實際，系統(tǒng)梳理、建立涵蓋12項具體問題的“實事”清單，并實行臺賬管理、動態(tài)銷號，確保件件有著落、事事有回音，目前已全部落實到位。

聚焦細節(jié)強保障，生活關(guān)懷顯溫度。將保障職工“吃得放心、住得舒心”作為頭等大事來抓。每到一處項目，首先深入職工食堂，細致檢查衛(wèi)生狀況，關(guān)注伙食營養(yǎng)搭配與口味需求，認真聽取職工對餐飲質(zhì)量、居住條件的真實心聲。對于收集到的合理飲食訴求，建立專項反饋與快速響應(yīng)機制，第一時間將信息傳達至項目書記和廚師后勤人員，推動問題立行立改，切實提升后勤服務(wù)質(zhì)量。

在新會項目調(diào)研期間，針對職工反映的廠區(qū)周邊粉塵污染問題，工會迅速行動，及時為項目部配備了十余臺智能空氣凈化設(shè)備，有效監(jiān)測并凈化PM2.5、甲醛等有害物質(zhì)，有力保障了職工職業(yè)健康安全，解決了職工的后顧之憂。

為切實做好高溫季節(jié)防暑降溫工作，保障職工身心健康，7月以來，先后赴灌河工程處、深圳鹽田港道堆項目部、深圳生態(tài)海堤重建工程項目部等10余家項目開展“送清涼”慰問活動，總計慰問約400余人，為在酷暑下堅守的職工送去關(guān)懷和慰問。

多措并舉護健康，身心關(guān)懷筑基石。密切關(guān)注職工身心健康需求，邀請專業(yè)心理咨詢師為職工講授《壓力管理》課程，片區(qū)50余名職工參加學習，有效幫助大家在緊張的工作環(huán)境中掌握減壓技巧，保持積極樂觀心態(tài)，提升工作生活品質(zhì)。在灌河工程處，推動職工活動室升級改造，打造出整潔明亮、寬敞舒適的活動空間，并增配了跑步機等專業(yè)運動器材，為職工日常鍛煉和健康管理提供了堅實的硬件支撐。職工們由衷感慨：“以前下班后基本只能散散步，現(xiàn)在有了這么多有趣的器材和活動選擇，不知不覺就甩掉了身體負擔，人也感覺更有活力了”?；葜輺|馬港項目工會則創(chuàng)新推出“職工健康減重計劃”，通過引入啞鈴等多樣化、趣味性的運動器材與活動形式，有效激發(fā)了職工參與體育鍛煉的熱情。

創(chuàng)新服務(wù)優(yōu)體驗，拓展內(nèi)涵暖人心。工會積極創(chuàng)新服務(wù)模式，力求為職工提供更貼心、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗。在年度福利蛋糕卡采購前，主動開展職工需求調(diào)研，并新增引入一家優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。通過精心組織蛋糕品鑒活動，讓職工直觀了解不同品牌特色與口味，充分賦予職工自主選擇權(quán)，提升了福利的滿意度與獲得感。

為解決職工子女暑期“看護難”這一現(xiàn)實困擾，公司工會主動聯(lián)合江蘇海洋大學土木與港海工程學院，精心策劃并成功舉辦了職工子女暑期社會實踐營活動。活動寓教于樂，讓孩子們在“玩中學、學中玩”，既讓孩子們假期充實有意義，又解決了職工后顧之憂。
公司工會將持續(xù)深化落實中央八項規(guī)定精神，堅持以職工為中心的工作導向，把作風建設(shè)成果體現(xiàn)在服務(wù)職工的細微之處，不斷探索服務(wù)職工的新途徑、新方法，努力構(gòu)建服務(wù)職工的長效機制，讓“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實，切實增強廣大職工的歸屬感、獲得感和幸福感，凝聚起推動公司高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。（通訊員 朱美慧 周曉慶 記者 王福敬）