今年以來，投資環(huán)境的不利以及投資渠道的狹窄，導(dǎo)致保險公司業(yè)績也不盡如人意。剛剛出爐的上市金融機構(gòu)半年報顯示，保險公司相比較證券、銀行、信托等行業(yè)，薪酬排名是最末一位。

　　與此同時，保險公司業(yè)務(wù)下滑、投資市場低迷，使得保險公司凈利潤下滑，這也讓很多保險公司開始一輪裁員瘦身，對業(yè)務(wù)貢獻度有限的內(nèi)勤人員首當(dāng)其沖。

　　保險公司上半年人均僅7萬

　　行業(yè)薪酬逐年增長是正常規(guī)律，上半年，保險行業(yè)薪酬整體是上漲的，但上半年人均薪酬僅7.02萬，相比信托行業(yè)的26.7萬相去甚遠。“這還是和高管的薪酬進行平均之后，普通員工賺得并不多。”一位北京壽險公司員工告訴記者。

　　記者從保險公司半年報中看到，中國平安、新華保險、中國太保、中國人壽四大上市保險公司上半年實現(xiàn)凈利潤281.36億元，去年同期為333.12億元，下降15.54%。數(shù)據(jù)顯示，四家保險公司上半年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金同比均上漲超10%，其中中國平安同比漲幅高達61%，但其中應(yīng)有與深發(fā)展合并的因素；而新華保險、中國太保、中國人壽上半年薪酬分別同比上漲15.9%、17.3%、11.7%。

　　太保上半年凈利潤同比下降54%，上半年公司支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金總額達56.1億元，而去年同期為47.8億元，同比增幅達17.3%。

　　盡管如此，保險公司的人均薪酬與銀行、券商、信托業(yè)相比，排名最后。僅按以上四家公司員工總數(shù)和今年上半年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金總額來計算，上半年人均薪酬僅7.02萬。

　　銀保新政拖累市場

　　薪酬漲幅不高和保險公司的市場業(yè)績有很大關(guān)聯(lián)。截至8月30日，上市保險公司2012年中期業(yè)績顯示，中國太保、中國人壽凈利潤下降幅度分別達到54.6%和25.7%，表現(xiàn)稍好的中國平安與新華保險，凈利增幅也僅為個位數(shù)。

　　對于業(yè)績不振的原因，四大上市公司都在中報中顯示，退保金額的增加是一個主要原因。太保今年上半年壽險退保同比增長58.4%。國壽上半年退保同比增長7.2%；中國平安退保同比增長25.2%；新華保險同比增長39.4%。

　　對于退保金居高不下的原因，四大上市險企在中報中各有解釋。太保稱緣于“銀行渠道部分產(chǎn)品退保增加”。國壽表示，是受各類理財產(chǎn)品沖擊影響。平安則稱，主要來自于某些分紅險產(chǎn)品的退保增加。新華保險解釋，是受市場環(huán)境和公司業(yè)務(wù)規(guī)模增長的影響。

　　裁員潮波及內(nèi)勤人員

　　利潤下滑和市場的波動必然對公司決策產(chǎn)生影響。今年以來，一波裁員潮沖擊著保險公司。對于裁員這件事，很多保險公司三緘其口，并不承認規(guī)模裁員，認為每年人員變動非常正常。然而畢竟裁員已經(jīng)在悄悄進行了。

　　北京一家排名靠前的壽險公司知情人士告訴記者，目前雖然北京分公司并沒有裁員，但是總公司今年以來已經(jīng)在很多地區(qū)進行了裁員，尤其是內(nèi)勤人士，有的分支公司僅僅保留了有限的幾個人。這些沒有被裁員波及的員工日子也不好過，要一個人同時承擔(dān)多個人的工作。

　　一家保險公司的中層告訴記者，目前在外省布局的新公司，對內(nèi)勤部門精簡的權(quán)限已經(jīng)上收到總部，減少了崗位設(shè)置，以達到減員增效的目的。前幾年，由于新公司，特別是外資保險開業(yè)，大量挖角人才，核心崗位開出的薪酬成本過高，而這個運營成本是超出公司承受能力的。此次裁員，前期薪酬較高的公司裁員也比較多。

　　記者從中報中獲悉，截至2012年中期，四大上市險企中，兩家出現(xiàn)了一定營銷員數(shù)量的下滑。但是，由于代理人和營銷員隊伍相對獨立，基本只拿很少底薪，薪酬全靠單子的傭金。因此，保險業(yè)的裁員潮對保險公司銷售最前端這部分人影響不大。