今年以來，投資環(huán)境的不利以及投資渠道的狹窄，導致保險公司業(yè)績也不盡如人意。剛剛出爐的上市金融機構半年報顯示，保險公司相比較證券、銀行、信托等行業(yè)，薪酬排名是最末一位。

　　與此同時，保險公司業(yè)務下滑、投資市場低迷，使得保險公司凈利潤下滑，這也讓很多保險公司開始一輪裁員瘦身，對業(yè)務貢獻度有限的內勤人員首當其沖。

　　保險公司上半年人均僅7萬

　　行業(yè)薪酬逐年增長是正常規(guī)律，上半年，保險行業(yè)薪酬整體是上漲的，但上半年人均薪酬僅7.02萬，相比信托行業(yè)的26.7萬相去甚遠?！斑@還是和高管的薪酬進行平均之后，普通員工賺得并不多?！币晃槐本垭U公司員工告訴記者。

　　記者從保險公司半年報中看到，中國平安、新華保險、中國太保、中國人壽四大上市保險公司上半年實現凈利潤281.36億元，去年同期為333.12億元，下降15.54%。數據顯示，四家保險公司上半年支付給職工以及為職工支付的現金同比均上漲超10%，其中中國平安同比漲幅高達61%，但其中應有與深發(fā)展合并的因素；而新華保險、中國太保、中國人壽上半年薪酬分別同比上漲15.9%、17.3%、11.7%。

　　太保上半年凈利潤同比下降54%，上半年公司支付給職工以及為職工支付的現金總額達56.1億元，而去年同期為47.8億元，同比增幅達17.3%。

　　盡管如此，保險公司的人均薪酬與銀行、券商、信托業(yè)相比，排名最后。僅按以上四家公司員工總數和今年上半年支付給職工以及為職工支付的現金總額來計算，上半年人均薪酬僅7.02萬。

　　銀保新政拖累市場

　　薪酬漲幅不高和保險公司的市場業(yè)績有很大關聯。截至8月30日，上市保險公司2012年中期業(yè)績顯示，中國太保、中國人壽凈利潤下降幅度分別達到54.6%和25.7%，表現稍好的中國平安與新華保險，凈利增幅也僅為個位數。

　　對于業(yè)績不振的原因，四大上市公司都在中報中顯示，退保金額的增加是一個主要原因。太保今年上半年壽險退保同比增長58.4%。國壽上半年退保同比增長7.2%；中國平安退保同比增長25.2%；新華保險同比增長39.4%。

　　對于退保金居高不下的原因，四大上市險企在中報中各有解釋。太保稱緣于“銀行渠道部分產品退保增加”。國壽表示，是受各類理財產品沖擊影響。平安則稱，主要來自于某些分紅險產品的退保增加。新華保險解釋，是受市場環(huán)境和公司業(yè)務規(guī)模增長的影響。

　　裁員潮波及內勤人員

　　利潤下滑和市場的波動必然對公司決策產生影響。今年以來，一波裁員潮沖擊著保險公司。對于裁員這件事，很多保險公司三緘其口，并不承認規(guī)模裁員，認為每年人員變動非常正常。然而畢竟裁員已經在悄悄進行了。

　　北京一家排名靠前的壽險公司知情人士告訴記者，目前雖然北京分公司并沒有裁員，但是總公司今年以來已經在很多地區(qū)進行了裁員，尤其是內勤人士，有的分支公司僅僅保留了有限的幾個人。這些沒有被裁員波及的員工日子也不好過，要一個人同時承擔多個人的工作。

　　一家保險公司的中層告訴記者，目前在外省布局的新公司，對內勤部門精簡的權限已經上收到總部，減少了崗位設置，以達到減員增效的目的。前幾年，由于新公司，特別是外資保險開業(yè)，大量挖角人才，核心崗位開出的薪酬成本過高，而這個運營成本是超出公司承受能力的。此次裁員，前期薪酬較高的公司裁員也比較多。

　　記者從中報中獲悉，截至2012年中期，四大上市險企中，兩家出現了一定營銷員數量的下滑。但是，由于代理人和營銷員隊伍相對獨立，基本只拿很少底薪，薪酬全靠單子的傭金。因此，保險業(yè)的裁員潮對保險公司銷售最前端這部分人影響不大。