據(jù)新京報報道，人社部社會保障研究所所長何平說，彌補養(yǎng)老金的缺口，一是增加個人繳費，把個人賬戶做實；另一個是增加戰(zhàn)略儲備金。（據(jù)10月21日新華網(wǎng)）
這段時間關(guān)于延遲退休年齡來補充養(yǎng)老金缺口討論如火如荼。在各方爭論不休、莫衷一是之際，卻又拋出了增加個人繳費來補充養(yǎng)老金缺口的觀點。而筆者認為，無論是延遲退休年齡或是增加個人繳費來補充養(yǎng)老金缺口都開錯了藥方。
公開數(shù)據(jù)顯示，我國個人（雇員）養(yǎng)老金繳費比例為11%，雇主為29%，合計為40%。而發(fā)達國家的美國個人（雇員）繳費比例為7.65%，法國為9.9%，韓國為7.79%，社保體系最健全的瑞典個人（雇員）繳費比例也只有7%。從金磚國家看，俄羅斯個人零繳費，巴西個人繳費只有8%。我國個人繳費水平與全球各國相比較處于偏高水平。
而我國的個人收入水平都遠遠低于以上國家。收入這么低，繳費卻這么高，有什么理由再增加個人繳費水平呢？
那為何社保資金缺口這么大呢？問題出在哪里呢？問題就出在政府財政歷年來在養(yǎng)老金上欠賬太多。
2011年，我國社會保障支出僅占GDP總量的2.4%，而美國社保支出占GDP比重在16.8%左右，瑞典和芬蘭甚至分別達到了35%和38%。因此，補充養(yǎng)老金缺口雙眼應(yīng)該緊盯財政資金欠賬等全口徑國有所得這一塊，而不是緊盯普通百姓，又要延長退休年齡又要增加個人繳費比例。
□余豐慧（河南 職員）
