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從業(yè)績(jī)角度對(duì)比，如同*ST大荒的企業(yè)亦有十?dāng)?shù)家。企業(yè)持續(xù)虧損，總經(jīng)理卻拿著高薪。具體來(lái)看，退市長(zhǎng)油連續(xù)多年虧損數(shù)十億，但總經(jīng)理李萬(wàn)錦依然享有50多萬(wàn)的薪酬。緊隨其后的是幾家戴星戴帽企業(yè)，連年虧損的業(yè)績(jī)也沒(méi)有撼動(dòng)總經(jīng)理的薪酬。有的企業(yè)以強(qiáng)調(diào)“經(jīng)營(yíng)者個(gè)人貢獻(xiàn)”為由，自定高薪酬；有的企業(yè)實(shí)行“股權(quán)激勵(lì)”，幾年間高管人員獲得高額個(gè)人收益，而企業(yè)卻經(jīng)營(yíng)虧損。從現(xiàn)代企業(yè)管理理論來(lái)看，高薪酬必須有企業(yè)的業(yè)績(jī)作為前提，只有高管的薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤，才能真正產(chǎn)生出激勵(lì)效應(yīng)。 (來(lái)源：人民網(wǎng)-股票頻道)
