季莫什金娜說(shuō)，中國(guó)公司選人非常挑剔。他們需要有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售經(jīng)理，以及提供軟硬件技術(shù)支持的工程師。由于美元升值，進(jìn)口產(chǎn)品（首先是高科技設(shè)備和軟件）分銷(xiāo)商裁減了20%以上的員工，包括高水平的工程師、技師和銷(xiāo)售經(jīng)理。中國(guó)老板很樂(lè)意以更低的薪酬——如每月8萬(wàn)盧布，而非工程師過(guò)去在俄羅斯公司拿到的10萬(wàn)盧布——雇用他們。

　　諾維科娃指出，中國(guó)公司對(duì)求職者的主要要求是忠誠(chéng)度。候選員工以在前雇主那里干了至少三年、會(huì)說(shuō)英語(yǔ)、即使工資不高也愿意勤奮工作者為佳。中國(guó)雇主不喜歡多付員工工資。俄羅斯勞務(wù)市場(chǎng)之所以吸引中資企業(yè)，正是因?yàn)楫?dāng)?shù)毓べY平均比中國(guó)低200美元。懂中文是非常理想的技能。例如，根據(jù)獵頭公司數(shù)據(jù)，為掌握漢語(yǔ)者提供的職位數(shù)量從2011年的993個(gè)增至2015年的3910個(gè)。潛在員工還應(yīng)接受東方的企業(yè)文化。中國(guó)人遵循嚴(yán)格的等級(jí)制度。他們既不重視與伙伴，也不重視與同事建立友好的信任關(guān)系。為中國(guó)企業(yè)遴選員工的勞務(wù)中介，會(huì)測(cè)試候選者的文化修養(yǎng)、是否遵守規(guī)章制度、是否愿意不去求快、按照計(jì)劃解決問(wèn)題。因此，過(guò)去在駐俄跨國(guó)企業(yè)工作的人往往不能令中國(guó)雇主滿(mǎn)意。

　　2015年10月，北京德和衡律師事務(wù)所在莫斯科開(kāi)設(shè)分所。分所負(fù)責(zé)人原毅介紹說(shuō)，自那以后有30名中國(guó)律師來(lái)到莫斯科。她表示，中國(guó)企業(yè)家首先關(guān)心的是如何安全地投資俄羅斯項(xiàng)目、怎么成立合資企業(yè)、俄勞動(dòng)法有哪些特點(diǎn)。雙方存在相關(guān)司法糾紛——主要是圍繞未履行合同的問(wèn)題。原毅沒(méi)有透露律師所分所的客戶(hù)數(shù)量，但指出日均安排2至5次會(huì)面。莫斯科國(guó)際高等商學(xué)院亞太國(guó)家中心主任納塔利婭·佩切里察說(shuō)，德和衡律師事務(wù)所在俄設(shè)立分所，標(biāo)志著中國(guó)人準(zhǔn)備文明地與俄做生意。

　　報(bào)道稱(chēng)，俄羅斯沒(méi)有熟悉中國(guó)法律的專(zhuān)家，因此迄今為止俄企業(yè)家從未在中國(guó)法庭勝訴。德和衡律師事務(wù)所的計(jì)劃中也包括培訓(xùn)中國(guó)企業(yè)家，使他們了解俄羅斯經(jīng)商環(huán)境的特點(diǎn)。