臺海網(wǎng)(微博)5月20日訊 據(jù)新京報報道，“執(zhí)政”8個月，裁員、砍費，華銳風(fēng)電股價仍在5元多徘徊，虧損局面未改；接任者為創(chuàng)始人韓俊良老部下
5月14日，自資本市場走上前臺擔任華銳風(fēng)電董事長、代理總裁的資本大佬尉文淵宣布辭去公司一切職務(wù)。尉作為投資人，于2012年9月，擔任代理總裁，并于今年3月接任董事長。他的前任，是華銳風(fēng)電的創(chuàng)始人韓俊良。
尉文淵的接任者，王原出任公司董事長，劉征奇出任總裁，二人正是創(chuàng)始人韓俊良的老部下。至此，事態(tài)漸明，創(chuàng)投機構(gòu)資本大佬下臺，創(chuàng)始人團隊重新執(zhí)掌公司。一位資深投行人士評價：“就像雷士照明中，機構(gòu)投資者閻焱和創(chuàng)始人團隊爭斗一樣?！?/P>
以尉文淵為代表的22位投資人，其利益系于2014年股票解禁后的股價。執(zhí)政的8個月里，尉文淵采取裁員、分權(quán)、砍費等舉措。尉文淵上任之前，華銳風(fēng)電的股價已經(jīng)在5元多的價位徘徊很久。如果把他的執(zhí)政看做是對股價的拯救，那么，他的拯救，顯然是失敗的。從公司業(yè)績的角度，尉文淵也沒成功挽救。2013年一季報華銳虧了2.5億，去年全年，公司的虧損是5.8億。顯然，尉文淵的離去，已屬必然。
“另一撥人”把尉文淵趕下臺
為何出現(xiàn)高管更迭？
5月16日，華銳風(fēng)電回復(fù)新京報記者的一份聲明說，“是為了給專業(yè)的職業(yè)管理隊伍發(fā)展空間”。
這份經(jīng)過了現(xiàn)任高管的反復(fù)推敲再定稿的聲明大致意思如下：2012年下半年是公司成立以來最為困難的階段之一，尉文淵臨危受命，擔任代理總裁和董事長，對公司進行了大刀闊斧的改革，如：減員增效、提升管理效率、縮減基建規(guī)模、探索多元化業(yè)務(wù)模式。
由于調(diào)整后的管理體系逐步適應(yīng)了新環(huán)境下的業(yè)務(wù)發(fā)展，因此交由職業(yè)管理團隊負責(zé)公司未來的發(fā)展。
聲明中還不忘如此充滿感情色彩的褒獎：“尉總經(jīng)常是公司辦公室最晚離開的高級管理人員，在節(jié)假日和周末也經(jīng)常召集主要業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)加班加點討論公司發(fā)展問題?！?/P>
不過這樣精心措辭的聲明在公司內(nèi)部人士看來很簡單：“之前是尉文淵把韓俊良趕下了臺，現(xiàn)在另一撥人又把他趕下去了?！?/P>
一位投行人士對此也見怪不怪，“發(fā)生這樣的事，我一點也不奇怪。就像雷士照明中，機構(gòu)投資者閻焱和創(chuàng)始人團隊爭斗一樣?！?/P>
一位香港投行人士對記者表示，作為投資機構(gòu)的原始股東看著公司業(yè)績、股價大幅下滑，看著自己的錢一天天縮水，肯定是坐不住的，他們出來接管公司后一般就是幾板斧，砍人員、砍費用。但畢竟對于怎么增加收入、搞好經(jīng)營那還是跟著創(chuàng)始人出來的職業(yè)團隊最了解，投資人的策略再好也難免遇到執(zhí)行難的問題，在公司內(nèi)部也沒有什么權(quán)勢，所以對于資本市場投資人而言，最終的選擇一般就是“辭職，賠錢走人?！?/P>
新京報記者注意到，兩位新的繼任者均來自于大連重工，是此前被尉文淵趕下臺的韓俊良的老部下。
尉文淵“最困難的時候”上任
2012年，無疑是華銳風(fēng)電成立以來最為困難的一年——業(yè)績大幅縮水，存貨大量增加，還惹上了“間諜門”，導(dǎo)致官司纏身。
回看近幾年華銳風(fēng)電的年報，上市當年的2011年就是公司由盛而衰的“轉(zhuǎn)折年”。這一年，公司營收腰斬，從200多億降至不到100億；公司凈利潤更是由2010年的近30億元下滑至不足6億元。
公司困境背后，是國內(nèi)風(fēng)電行業(yè)收縮的大局。然而，華銳風(fēng)電依舊選擇了激進擴張的戰(zhàn)略。在2011年年報中，時任董事長的韓俊良提出“兩海”戰(zhàn)略——大力發(fā)展海上風(fēng)電、海外市場，這意味著在業(yè)績不佳的情況下，還要進行大量的資金投入。此番“冒險之舉”，直接導(dǎo)致了華銳風(fēng)電在2012年首度出現(xiàn)虧損。
與業(yè)績密切相連的，是紛至沓來的訴訟。
2011年，華銳風(fēng)電曾經(jīng)的主要合作伙伴美國超導(dǎo)公司將其告上法庭，稱其盜竊了超導(dǎo)具有知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)，曾購買華銳23臺風(fēng)機的巴西電力集團Desenvix亦起訴華銳風(fēng)電，指其竊取了美國超導(dǎo)的技術(shù)。
此外，最初曾對華銳大力扶持的華能集團，也轉(zhuǎn)而宣布與明陽風(fēng)電達成合作協(xié)議，華銳股東之一的大連重工也因華銳有高達35億的欠款而對其頗有意見。
去年9月，尉文淵出山擔任代理總裁，并于今年3月接任董事長，被認為是華銳風(fēng)電的資本方對以韓俊良為核心的“大連重工系”管理團隊的不滿。尉曾任上交所首任總經(jīng)理，通過西藏新盟間接持有華銳風(fēng)電10.45%的股份。
華銳風(fēng)電稱，尉文淵的上任，是公司“以調(diào)研報告為基礎(chǔ)，經(jīng)過董事會和公司高級管理層反復(fù)的溝通和評估”之后做出的決定。
尉文淵裁員、分權(quán)、砍費用
尉文淵執(zhí)掌華銳的8個月時間內(nèi)，他給華銳風(fēng)電帶來了怎樣的改變？
曾長期關(guān)注華銳風(fēng)電的一位分析師曾告訴新京報記者，在公眾的印象中，尉文淵在資本市場浸淫多年，但尉在風(fēng)電技術(shù)領(lǐng)域涉獵不多，能否擔起拯救公司的重任，一度受到業(yè)內(nèi)的懷疑。
尉文淵上任后，華銳相繼爆出“裁員門”、“財務(wù)造假門”，讓外界對華銳內(nèi)部充滿了各種猜測。
2012年11月，尉文淵上任后的第3個月，華銳被媒體爆出給員工“放長假”的消息。
首輪放假計劃波及350名員工，北京“被放假”的員工從放假第二個月開始，每月只能按北京市最低工資的80%領(lǐng)取生活費。這樣的舉措引發(fā)員工不滿，導(dǎo)致30多位研發(fā)部門人員聚集到華銳風(fēng)電北京總部總裁辦拉起橫幅抗議。
一位已離職的華銳研發(fā)部工作人員表示，“雖然和我們坐下來談了，但是尉文淵堅持公司沒有違反《勞動合同法》，也不會改變補償方案，說要是覺得違法了可以告他?！?/P>
另一個被廣泛報道的消息，是今年3月華銳風(fēng)電自曝公司在2011年虛增利潤，原因是部分設(shè)備未能完成現(xiàn)場吊裝，就提前確認了收入。
直到今年4月27日，華銳披露2012年年報，眾多投資者才了解了“尉氏新政”的“廬山真面目”。
年報稱，公司進行了“組織體系的整合”、“管理模式的調(diào)整”。在給新京報的回復(fù)中，華銳官方將此次架構(gòu)調(diào)整評價“系統(tǒng)的、大刀闊斧的改革”。
尉文淵推行的變革重點是組織的重構(gòu)——除董事會下設(shè)機構(gòu)外，公司按經(jīng)營職能重新調(diào)整設(shè)立了9大部門，并試行子公司區(qū)域管理模式。
一位風(fēng)電行業(yè)業(yè)內(nèi)人士對記者表示，調(diào)整最大的影響就在于公司人事以及公司今后發(fā)展方向。尉從財務(wù)角度而言，考慮的是公司財務(wù)的流動性，讓各個地方片區(qū)進行獨立核算，自負盈虧，今后如果做得不好了，也可以直接甩掉包袱。但對于帶團隊而言，下面的搞實業(yè)的人認為自己被拋棄了，自然抵觸情緒比較多。
華銳風(fēng)電在給新京報的回復(fù)中也表示：“尉文淵對公司應(yīng)收賬款、存貨和資金管理方面提出要效率、盤活公司資產(chǎn)，從而提高公司資產(chǎn)收益率的要求，確保股東權(quán)益的安全?！?/P>
尉文淵還嚴控管理費用，2012年，華銳風(fēng)電的管理費用較上年下降了8.63%。
對于資本市場頗為熟稔的尉文淵，還打算利用公司閑置募集資金購買理財產(chǎn)品。
年報稱，華銳風(fēng)電擬使用最高不超過15億元的閑置募集資金，適時購買保本型理財產(chǎn)品。有評論稱，這是尉文淵全面接管華銳風(fēng)電后“重操舊業(yè)干起了老本行”，被視為短期內(nèi)緩解資金壓力的投機之舉。
多元化擺脫“風(fēng)電泥潭”？
二度換帥，尉文淵力主實施的改革能否繼續(xù)？“大連重工系”重新執(zhí)掌公司，會不會走回當初韓俊良的老路？
5月15日，剛剛履新的劉征奇，談及未來，并沒有提到尉文淵力主推行的“設(shè)立分公司”等制度。
他只是表示：“尉總在華銳風(fēng)電工作了8個月的時間，他對華銳風(fēng)電內(nèi)部調(diào)整和改革的總體思路和大框架已經(jīng)完成了，以后還需要在此基礎(chǔ)上去完善和梳理具體操作的辦法?！?/P>
對于未來，劉征奇提到了“多元化”。他表示，華銳風(fēng)電原來單純地做整機的渠道，現(xiàn)在則是把一些原來的采購件轉(zhuǎn)化為自己來生產(chǎn)，擴大上游產(chǎn)品，同時也在進入服務(wù)行業(yè)。
這樣的思路，得到了一些分析師的肯定。中投顧問能源行業(yè)研究員任浩寧表示，華銳風(fēng)電今后應(yīng)該向解決方案的角色轉(zhuǎn)變，前中后期的服務(wù)都要去做，“像輸電、配電環(huán)節(jié)，有很多方案提供商，相對來說，盈利能力比較強，對產(chǎn)能的依賴程度沒有那么大，與公司整體業(yè)務(wù)可以做一個很好的調(diào)配。”
任浩寧說，華銳再次換帥之后，一些中小投資者曾致電，表達他們的擔心。在他們看來，王原和韓俊良都是“大連重工系”出身，擔心華銳風(fēng)電重新走上韓俊良激進擴張的老路。
但他認為，沒必要擔心“走回老路”，因為目前以華銳的整體實力，已經(jīng)不具備超速發(fā)展的實力，財務(wù)上難以支撐，另一方面整個行業(yè)產(chǎn)能過剩嚴重，短期內(nèi)難以消化。
對于公司的未來，多位分析人士都不看好。
“風(fēng)電設(shè)備的問題跟光伏一樣就是嚴重的產(chǎn)能過剩，必須要等產(chǎn)能消化完后，這些風(fēng)電設(shè)備商才有機會。現(xiàn)在的好處是，沒有企業(yè)再宣布新增產(chǎn)能了?！盡artec邁哲華(上海)投資管理咨詢有限公司能源電力總監(jiān)曹寅對記者表示。他認為，華銳所謂的海外市場戰(zhàn)略也難以有突破，因為風(fēng)電裝備定制化要求非常高，國內(nèi)企業(yè)的設(shè)備出口量一直不高。
盡管華銳目前在國內(nèi)市場占有率仍排名領(lǐng)先，但在風(fēng)機設(shè)備全行業(yè)嚴重產(chǎn)能過剩、且新增市場容量有限的情況下，多位分析人士認為，華銳在短期的3、5年內(nèi)很難有突破。
大環(huán)境不佳，就連分析師們也各自尋找新的關(guān)注領(lǐng)域。
新京報記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少券商的“風(fēng)電”分析師近幾年已陸續(xù)轉(zhuǎn)行，還在關(guān)注風(fēng)電的已寥寥無幾。
新京報記者 鄭道森 鐘晶晶 北京報道
