候鳥旅居 充實內(nèi)涵拓展高端

　　金秋來臨，候鳥南飛，這是自然的規(guī)律。隨著生活水平的提高，越來越多的老人也如候鳥一般，選擇到氣候適宜、環(huán)境優(yōu)美的地方度過晚年。如今的上杭，成為旅居養(yǎng)老的目的地。

　　“這里的空氣很好，綠化多環(huán)境美，走到哪兒都有花香，當?shù)厝艘卜浅崆椋瑏磉@里我們心情都好了很多。”在金秋老年公寓，來自遼寧的閻靜老人跟記者分享她在上杭的感受。通過朋友的介紹，閻靜和丈夫第一次來到上杭旅居，雖然才入住了8天，但已經(jīng)有了明年再來的打算。

　　2014年起，上杭縣金秋老年公寓開始推出旅居養(yǎng)老。“一開始基本都是從北京來的散客，才11個人左右，后來人數(shù)慢慢多了起來，到現(xiàn)在已經(jīng)累計接待3000多人了。”林橋英說，這些旅居老人大多來自北方，每年的9月開始陸續(xù)來到上杭，“來旅居的老人更看中的是上杭的環(huán)境，比如汀江綠道對他們就很有吸引力，然后看中的是我們的服務(wù)”。

　　林橋英介紹，旅居老人跟長住的老人對養(yǎng)老的需求不同，他們更希望能到外面旅游，也更注重精神文化。“公寓每星期組織一次外出，帶這些老人游覽上杭，也會組織周邊城市中短途旅游，在公寓內(nèi)，還會組成一些興趣小組，讓老人有地方發(fā)揮余熱。”若遇上過年過節(jié)，旅居老人的家屬前來探望老人，公寓也設(shè)有酒店，能夠為這些家屬提供落腳的地方。

　　上杭縣民政局表示，下一步，要努力打造“中國候鳥旅居小城”養(yǎng)老服務(wù)的“上杭模式”。此外，統(tǒng)籌考慮老年人口數(shù)量和養(yǎng)老市場需求，在優(yōu)先發(fā)展經(jīng)濟型養(yǎng)老機構(gòu)、保障中低端養(yǎng)老市場供應(yīng)的同時，積極推進一批中高端養(yǎng)生養(yǎng)老項目建設(shè)。

　　面臨瓶頸 標準未立人才匱乏

　　據(jù)介紹，目前上杭縣共有養(yǎng)老服務(wù)人員386人，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值約632萬元，發(fā)展呈現(xiàn)良好勢頭。但在實際運行當中，不可避免地會出現(xiàn)一些難題。

　　金秋老年公寓護理人員平均年齡40多歲，養(yǎng)心園護理人員平均年齡在55歲左右，“缺人”成為上杭養(yǎng)老機構(gòu)當下面臨的普遍問題。“一線護理人員難招，一些來應(yīng)聘的人干了幾年后做不下去了，因為這一行不僅要接受老人，還要有很好的忍受力，不是所有人都能堅持的。”林橋英說。包燕楓有同樣的苦惱：“護理團隊很難找，很多人不愿意在養(yǎng)老院工作，覺得在這里干活沒面子，我這里的很多阿姨都不敢和家人說在養(yǎng)老院照顧老人。”在她看來，社會上對于養(yǎng)老院及養(yǎng)老工作還存在一定的認知偏差。

　　除了護工，管理人員同樣遇到“招人難”的問題。包燕楓是一名“八五后”，在上杭，像包燕楓這樣年輕的養(yǎng)老行業(yè)管理人員并不多。林橋英說：“很多‘80后’‘90后’不愿意從事這個行業(yè)，但養(yǎng)老行業(yè)需要新鮮的血液加入。我現(xiàn)在不擔心老人不進來養(yǎng)老，反而擔心這一行沒人想做了。”

　　一個行業(yè)，要靠成熟的標準來規(guī)范操作。林橋英說，和酒店管理等行業(yè)不同，養(yǎng)老行業(yè)目前還缺乏相應(yīng)的行業(yè)標準，養(yǎng)老機構(gòu)只能自行制定準則。“但因為養(yǎng)老行業(yè)的服務(wù)對象是老人這一特殊群體，又不能完全按照統(tǒng)一的標準來操作，還應(yīng)該根據(jù)老人的特點靈活變通。”

　　在醫(yī)養(yǎng)方面，包燕楓說，養(yǎng)老院本身盈利不多，如果在院內(nèi)再“養(yǎng)活”一個醫(yī)療團隊，那么會加重運營負擔。“建議利用正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)療資源，把一些和老人相關(guān)的科室設(shè)置在養(yǎng)老院，并把這部分納入城鄉(xiāng)醫(yī)保，讓有醫(yī)療需求的老人也能享受相應(yīng)的社會福利。”

　　而在農(nóng)村，雖然各個幸福院功能漸全，但依然存在覆蓋面小的問題。“在幸福院周圍幾百米居住的老人可能經(jīng)常會來這里，但是再遠一些的老人卻不一定會去，所以農(nóng)村幸福院的建設(shè)不能滿足于一村一點，而是要一村多點。”張華燦說。