臺海網(wǎng)3月20日訊（海峽導報記者 李大榮）日前，龍巖市紀委監(jiān)委通報2起黨員干部嚴重不良習氣典型問題：永定區(qū)煤管局黨總支書記盧招煊管理干部“寬松軟”問題；龍巖市國土資源局新羅分局紅坊國土所原所長黃俊明不作為問題。
管理干部“寬松軟”
盧招煊擔任永定區(qū)煤管局黨總支書記、煤炭初驗管理總站站長期間，未及時給病愈后返回單位的干部吳某安排工作，吳某多次提出申請，但煤管局均未給予答復，直至2017年7月，才安排吳某工作崗位。
該站干部謝某2014年11月出國定居后，連續(xù)三年未參加考核，卻仍被評定為合格，直至2018年6月被解除聘用合同，并退還違規(guī)領取的報酬。
區(qū)委巡察指出上述問題后，盧招煊未認真抓好整改，甚至為了不得罪人，以站務會形式研究同意謝某請假以應付整改，對干部管理失之于寬、失之于軟。2018年11月，盧招煊受到黨內(nèi)嚴重警告處分。
國土所所長不作為
2018年8月24日，黃俊明脫崗，6名群眾等候了3個多小時，臨近下班黃俊明才回到所里，且在與群眾溝通中，黃俊明態(tài)度生硬，未能很好地向群眾做好解釋工作。
8月29日，新羅區(qū)效能辦到紅坊鎮(zhèn)開展效能督查，發(fā)現(xiàn)黃俊明再次脫崗，效能辦工作人員以辦事群眾等名義，先后兩次致電咨詢業(yè)務，得到的是他在村里協(xié)助村委會換屆選舉工作和在市不動產(chǎn)登記中心辦事兩種不同回應。黃俊明欺下瞞上，群眾觀念淡薄、服務意識不強，說到底還是官僚主義問題。
2018年9月，黃俊明被降職為紅坊國土所副所長，并扣發(fā)20%的績效獎金。
