2022年4月，林某入職某公司，并與公司簽訂3年期限的勞動合同，月應發(fā)工資為6000元。今年6月，公司通知林某，因經營不善準備解散，請員工自行離職。林某要求公司支付經濟補償金，公司不同意。雙方協(xié)商未果，向福州市人力資源和社會保障局尋求幫助。
市人社局工作人員了解得知，該公司根據《勞動合同法》相關規(guī)定，決定提前解散，屬于勞動合同終止，應當向林某支付經濟補償金。林某勞動合同終止前12個月的平均工資為6000元，工作2年3個月。經協(xié)調，公司依法向林某支付經濟補償金1.5萬元（月平均工資×2.5個月）。
案例點睛
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（記者 賴志昌 通訊員 陳美梅）
來源：福州日報
