近日，臺江法院審結(jié)了一起勞動者因出差期間未打卡、用人單位扣薪引發(fā)的勞動糾紛案件。
2024年6月至8月，福州某公司員工張女士被派往外地參與建廠項目。由于當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)條件有限，她無法通過公司要求的App打卡，但其間一直通過微信與負(fù)責(zé)人溝通工作進(jìn)展，并提交了差旅報銷票據(jù)。然而，返回公司后，張女士發(fā)現(xiàn)2024年7月、8月工資被大幅扣減。該公司表示，依據(jù)公司《規(guī)章制度匯編》中“未請假且無出勤記錄超3天視為自動離職”的規(guī)定，張女士“43天未打卡”，所以不能支付全額工資。張女士認(rèn)為扣薪不合理，遂向臺江法院提起訴訟。
臺江法院審理認(rèn)為，該公司《規(guī)章制度匯編》未對出差期間的考勤方式作出具體規(guī)定，而張女士提交的微信聊天記錄、報銷票據(jù)等證據(jù)，足以證明其在外地期間實際履行了工作職責(zé)。該公司僅以未打卡為由扣發(fā)工資，既不符合事實，也缺乏法律依據(jù)。
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，臺江法院判決該公司向張女士補(bǔ)發(fā)工資差額1.3萬余元。（記者 葉智勤 通訊員 董清 江紫沫）
來源：福州晚報
