臺海網(wǎng)5月18日訊 （海峽導報駐福州記者 林芹）近日，省人社廳、省教育廳正式聯(lián)合出臺《福建省深化中小學教師職稱制度改革實施方案》，今后我省的中小學教師評職稱將有一系列新的變化。

　　實施范圍主要分為兩方面：普通中小學、幼兒園、特殊教育學校、工讀學校；設區(qū)市、縣(市、區(qū))教研室、電化教育機構(gòu)、校外教育機構(gòu)等專業(yè)技術(shù)職務是中小學教師系列的事業(yè)單位。民辦中小學可參照本方案組織參加中小學教師職稱評審。

　　此次新規(guī)，改革原中學和小學教師相互獨立的職稱（職務）制度體系，建立統(tǒng)一的中小學教師職務制度。原中學教師職務系列與小學教師職務系列統(tǒng)一并入新設置的中小學教師職稱（職務）系列。

　　統(tǒng)一后的教師職務分為初級職務、中級職務和高級職務。其中，初級設員級和助理級；高級設副高級和正高級；員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱（職務）名稱依次為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。

　　根據(jù)部署，5月至7月為人員過渡階段，按照原中小學教師專業(yè)技術(shù)職務與統(tǒng)一后的職稱（職務）體系，以及現(xiàn)聘任的職務等級直接過渡到統(tǒng)一后的職稱（職務）體系，并統(tǒng)一辦理過渡手續(xù)。對于已經(jīng)取得中小學教師專業(yè)技術(shù)職務任職資格但沒有聘用到相應崗位的人員，原則上資格予以保留，待相應崗位出現(xiàn)空缺時，可按規(guī)定程序參加競聘上崗。

　　在今年7月份前，學校（單位）教師崗位出現(xiàn)空缺后，根據(jù)工作需要，確定高級、中級、初級職稱的推薦數(shù)量，根據(jù)《福建省中小學教師職稱評審辦法》組織開展競爭推薦工作。通過競爭推薦且已取得相應專業(yè)技術(shù)職務資格的，可由學校（單位）直接聘用；未取得相應專業(yè)技術(shù)職務資格的，須通過評委會評審后再聘用到相應專業(yè)技術(shù)崗位。

　　8月份，全省將組織評審。按照規(guī)定的程序和辦法組織中小學教師職稱評審。中小學正高級教師職稱評審，按照人力資源和社會保障部、教育部核準的數(shù)量，由省人力資源和社會保障廳、省教育廳組織評審，評審結(jié)果報兩部備案。

　　引人關注的是，今后我省不再進行與崗位聘用相脫離的資格評審。實現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接。中小學教師職稱評審在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行，不再進行崗位結(jié)構(gòu)比例之外、與崗位聘用相脫離的資格評審，實現(xiàn)中小學教師職務聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。