臺籍員工成長心得
本屆海峽職工論壇，還邀請了在閩的一線臺籍職工，講述他們在福建的工作生活故事。
來自臺灣臺中的湯俊賢來到廈門已有8年，目前是廈門宸鴻科技工程部主管。2016年初，宸鴻科技遭遇員工流動率高等難題，生產(chǎn)線出現(xiàn)員工缺口。湯俊賢提議采用自動化設(shè)備填補員工缺口，他把宿舍搬進了辦公室，開啟24小時研發(fā)模式。湯俊賢和他的團隊不斷討論學(xué)習(xí)，反復(fù)設(shè)計修改，光是繪制的草圖就有數(shù)千份。最終方案是生產(chǎn)高效又低成本的機械手臂。2016年11月，機械手臂正式投用，每年能為公司節(jié)省1000多萬元的人工成本。今年5月，他被評為我省首批臺籍勞模之一。湯俊賢說，獲評勞模讓他感受到“31條惠及臺胞措施”落實速度之快，這也激勵他繼續(xù)努力工作。
來自臺灣桃園的李靖妍去年進入廈航，成為該公司首批臺籍乘務(wù)員之一。剛到廈門時，她曾有一段時間不適應(yīng)。在身邊同事的關(guān)心幫助下，李靖妍迅速融入廈門的生活。工作時，她努力學(xué)習(xí)每一個服務(wù)流程、每一個安全程序；閑暇時，她走遍廈門的大街小巷尋覓美食、爬山看海。“我十分慶幸自己當(dāng)初的決定，從一名學(xué)生成長為一名成熟的乘務(wù)員，找到自己的人生舞臺。”李靖妍說，“廈門60條惠及臺胞措施出臺后，我每次回臺灣，都鼓勵身邊的同學(xué)朋友來福建看看，這里的機會太多了。”
對此，臺灣海峽兩岸勞工發(fā)展交流協(xié)會榮譽理事長侯彩鳳表示，大陸經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，吸引了越來越多臺灣青年職工到大陸就業(yè)創(chuàng)業(yè)，大陸出臺的“31條惠及臺胞措施”為臺胞提供了更廣闊的發(fā)展空間。
