臺(tái)籍員工成長(zhǎng)心得
本屆海峽職工論壇，還邀請(qǐng)了在閩的一線臺(tái)籍職工，講述他們?cè)诟＝ǖ墓ぷ魃罟适隆?/p>
來(lái)自臺(tái)灣臺(tái)中的湯俊賢來(lái)到廈門(mén)已有8年，目前是廈門(mén)宸鴻科技工程部主管。2016年初，宸鴻科技遭遇員工流動(dòng)率高等難題，生產(chǎn)線出現(xiàn)員工缺口。湯俊賢提議采用自動(dòng)化設(shè)備填補(bǔ)員工缺口，他把宿舍搬進(jìn)了辦公室，開(kāi)啟24小時(shí)研發(fā)模式。湯俊賢和他的團(tuán)隊(duì)不斷討論學(xué)習(xí)，反復(fù)設(shè)計(jì)修改，光是繪制的草圖就有數(shù)千份。最終方案是生產(chǎn)高效又低成本的機(jī)械手臂。2016年11月，機(jī)械手臂正式投用，每年能為公司節(jié)省1000多萬(wàn)元的人工成本。今年5月，他被評(píng)為我省首批臺(tái)籍勞模之一。湯俊賢說(shuō)，獲評(píng)勞模讓他感受到“31條惠及臺(tái)胞措施”落實(shí)速度之快，這也激勵(lì)他繼續(xù)努力工作。
來(lái)自臺(tái)灣桃園的李靖妍去年進(jìn)入廈航，成為該公司首批臺(tái)籍乘務(wù)員之一。剛到廈門(mén)時(shí)，她曾有一段時(shí)間不適應(yīng)。在身邊同事的關(guān)心幫助下，李靖妍迅速融入廈門(mén)的生活。工作時(shí)，她努力學(xué)習(xí)每一個(gè)服務(wù)流程、每一個(gè)安全程序；閑暇時(shí)，她走遍廈門(mén)的大街小巷尋覓美食、爬山看海。“我十分慶幸自己當(dāng)初的決定，從一名學(xué)生成長(zhǎng)為一名成熟的乘務(wù)員，找到自己的人生舞臺(tái)。”李靖妍說(shuō)，“廈門(mén)60條惠及臺(tái)胞措施出臺(tái)后，我每次回臺(tái)灣，都鼓勵(lì)身邊的同學(xué)朋友來(lái)福建看看，這里的機(jī)會(huì)太多了。”
對(duì)此，臺(tái)灣海峽兩岸勞工發(fā)展交流協(xié)會(huì)榮譽(yù)理事長(zhǎng)侯彩鳳表示，大陸經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，吸引了越來(lái)越多臺(tái)灣青年職工到大陸就業(yè)創(chuàng)業(yè)，大陸出臺(tái)的“31條惠及臺(tái)胞措施”為臺(tái)胞提供了更廣闊的發(fā)展空間。
