創(chuàng)造條件把優(yōu)秀年輕人吸引到基層

“引進生工作事關長遠發(fā)展。”福建省委常委、組織部部長胡昌升對《瞭望》新聞周刊記者表示，這是一項戰(zhàn)略性選拔、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀年輕干部的重大舉措。

實施６年來，具有創(chuàng)造性、引領性的引進生制度已逐步成為福建省人才工作的一項品牌。福建省廈門市副市長孟芊說，引進生制度給了優(yōu)秀年輕人服務基層、在基層較快成長的機遇，是培養(yǎng)高素質專業(yè)化黨政干部，儲備、培養(yǎng)專業(yè)技術人才隊伍的有益嘗試。

精心制定培養(yǎng)方案

本刊記者采訪了解到，引進生不僅有高起點平臺，福建各級組織部門還精心制定培養(yǎng)方案，包括博士引進生掛職副縣長期間兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，碩士引進生掛職副鎮(zhèn)長同時掛村，組織部門定期培訓，安排經(jīng)驗豐富的領導干部或專家擔任導師手把手指導，等等。

兩年掛職期滿考核合格的，按照“雙向選擇、自主自愿”原則，在省市縣鄉(xiāng)四級統(tǒng)籌安排崗位，博士引進生納入正處級后備干部管理，碩士引進生納入副處級后備干部管理，引進生可選擇繼續(xù)留在基層，也可以選擇到市直、省直等機關單位任職。

資格條件和選拔程序嚴格

多名受訪引進生告訴本刊記者，每年報考引進生的人數(shù)不少，競爭激烈。

福建省委組織部人才處有關負責人介紹，“引進生的資格條件和選拔程序嚴格，要求本科畢業(yè)于原985高校，碩士、博士基本限于清華、北大、人大三所高校，并有擔任學生干部和參加社會實踐經(jīng)歷，經(jīng)過初審、筆試、面試、考核、公示、省委組織部部務會議研究等環(huán)節(jié)才最終確定人選。”

214名引進生 16人提拔為正處級

2012年至今，福建選拔引進６批次214名引進生，其中博士109人。現(xiàn)有16人提拔為正處級領導干部，包括１名縣委書記、３名縣長，省直機關處長１名，市直機關主要負責人５名，還有11名引進生擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，有85人在2016年市縣鄉(xiāng)領導班子換屆中充實到縣鄉(xiāng)黨政班子中去。

福建省委組織部近期的一次問卷調查顯示，94％的人認為引進生能勝任工作，92.4％的人認為引進生在推動經(jīng)濟社會發(fā)展上發(fā)揮了積極作用。

2017年以來，福建在原有黨政類引進生基礎上，新增選拔國企類引進生到省屬國有企業(yè)工作；今年，又增加了科研類、醫(yī)療衛(wèi)生類、規(guī)劃建設類引進生。

未來5年，將選拔引進800名優(yōu)秀畢業(yè)生，戰(zhàn)略性培養(yǎng)黨政后備干部

福建省委組織部分管人才工作的負責人表示，未來５年內，將選拔引進800名北大、清華、人大等的優(yōu)秀畢業(yè)生，戰(zhàn)略性培養(yǎng)黨政后備干部，國有企業(yè)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生、科研等領域人才。

多名基層干部提出，對于引進生制度，組織上要完善篩選、培養(yǎng)機制，讓引進生多“墩苗”，不能把基層崗位只作為“鍛煉”“鍍金”的跳板。在選拔上要注重實績，注重群眾口碑，創(chuàng)造條件讓引進生真正“沉下去”，在基層干出實績，真正贏得群眾認可。

（via：《瞭望》新聞周刊記者 鄭良 陳弘毅 王成 原標題：《在基層鍛造年輕干部》）