福建等13地發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線：“重點照顧”一線職工
臺海網(wǎng)9月6日訊 據(jù)廈門廣電網(wǎng)報道 說起工資，不知道大家今年有漲嗎？截至目前，至少已有13個省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)，其中也包括我們福建省。
企業(yè)工資指導線制度是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。當然，企業(yè)工資指導線屬于指導性信息，并不具備強制約束力。
據(jù)不完全統(tǒng)計，截至昨天（5日），至少已有上海、天津、山西、江西、福建等13個省市公布了2018年企業(yè)工資指導線。在增長上線方面，13省市多在10%以上，其中福建增長上線為12%，上海、江西兩地沒有設上線?；鶞示€方面，大部分地區(qū)在7%左右，福建為8%；下線則多在3%左右，福建為3%。
多地在2018年企業(yè)工資指導線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。福建就提出，企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業(yè)要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經營者工資也不宜增長。
我省還根據(jù)企業(yè)經營情況和經濟效益的不同，給出了不同的職工工資增長指導意見：企業(yè)生產經營正常、經濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長；企業(yè)經濟效益增長較快、工資支付能力較強，但職工工資水平偏低的，可以高于基準線安排工資增長，但不宜超過工資指導線上線；企業(yè)生產經營正常、經濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。
