7、服務(wù)期滿考核合格，被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄(聘)用或進(jìn)入國有企業(yè)就業(yè)的，其服務(wù)期間計(jì)算工齡，支教服務(wù)期間計(jì)算教齡，其參加工作時(shí)間按其到基層報(bào)到之日起算。

　　其中：被錄用為公務(wù)員的，試用期工資可高于直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用公務(wù)員的試用期工資，按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低1個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定；被事業(yè)單位聘用的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資比照本單位相同學(xué)歷新聘用人員定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　凡通過享受政策待遇，被錄（聘）為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生，不再重復(fù)享受報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位專門職（崗）位、報(bào)考事業(yè)單位加分和基層事業(yè)單位考核聘用等就業(yè)優(yōu)惠政策。

　　七、管理服務(wù)

　?。ㄒ唬┞鋵?shí)《福建省省級(jí)“三支一扶”計(jì)劃管理暫行辦法》，堅(jiān)持“誰用人、誰受益、誰負(fù)責(zé)”和分級(jí)管理的原則，堅(jiān)持培養(yǎng)和使用相結(jié)合、管理和服務(wù)相結(jié)合，加強(qiáng)安全健康管理，做好畢業(yè)生戶口、檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、日常管理、年度考核、服務(wù)期滿考核及期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務(wù)等工作。

　?。ǘ?duì)管理服務(wù)不到位、優(yōu)惠政策不落實(shí)的縣（市、區(qū)），省“三支一扶”辦將調(diào)減其今后的招募計(jì)劃，直至停止招募。

　　八、經(jīng)費(fèi)保障

　　（一）省級(jí)“三支一扶”高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼和人身意外傷害保險(xiǎn)、體檢、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)所需費(fèi)用以及省“三支一扶”工作經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付，并按照《福建省省級(jí)“三支一扶”計(jì)劃專項(xiàng)資金管理辦法》執(zhí)行；各設(shè)區(qū)市“三支一扶”計(jì)劃畢業(yè)生的生活補(bǔ)貼、體檢、培訓(xùn)、人身意外傷害保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，原則上由設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）財(cái)政按1：1比例安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付。

　?。ǘ└饔嘘P(guān)市、縣（區(qū)）財(cái)政要安排一定經(jīng)費(fèi)作為本級(jí)“三支一扶”辦專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，并對(duì)為服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。