臺(tái)海網(wǎng)7月31日訊 據(jù)福建日?qǐng)?bào)報(bào)道，國(guó)有林場(chǎng)改革國(guó)家級(jí)驗(yàn)收工作行將啟動(dòng)。
這場(chǎng)從2015年啟動(dòng)至今的改革，指向的是多年來(lái)國(guó)有林場(chǎng)功能定位不清、管理體制不順、經(jīng)營(yíng)機(jī)制不活、支持政策不健全等痼疾。推動(dòng)林業(yè)發(fā)展由木材生產(chǎn)為主轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷳B(tài)修復(fù)和建設(shè)為主、由利用森林獲取經(jīng)濟(jì)利益為主轉(zhuǎn)變?yōu)楸Ｗo(hù)森林提供生態(tài)服務(wù)為主，是這輪改革的要義。
60余年間，福建國(guó)有林場(chǎng)經(jīng)歷過(guò)多番改革，自我超越從未停止。
“打破三鐵”的嘗試
上世紀(jì)80年代，隨著第一批營(yíng)造的林木進(jìn)入采伐期，全省國(guó)有林場(chǎng)迎來(lái)“木材經(jīng)濟(jì)”時(shí)代，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況大為改善。但進(jìn)入90年代后，市場(chǎng)蕭條，不少林場(chǎng)陷入困頓。“當(dāng)時(shí)，浦下蔡國(guó)有防護(hù)林場(chǎng)連工資都無(wú)法按時(shí)發(fā)放，場(chǎng)長(zhǎng)三天兩頭到省林業(yè)廳求援。”省國(guó)有林場(chǎng)管理局綜合科科長(zhǎng)陳良昌說(shuō)。
“林場(chǎng)經(jīng)濟(jì)受全國(guó)木材市場(chǎng)行情影響，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不穩(wěn)定，同時(shí)呈現(xiàn)‘林場(chǎng)機(jī)關(guān)化、工人干部化’等人浮于事、機(jī)構(gòu)重復(fù)的情況。”泰寧國(guó)有林場(chǎng)1998年的工作總結(jié)描述了彼時(shí)的困境。
陳良昌說(shuō)，內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革勢(shì)在必行，要點(diǎn)在于打破鐵工資、鐵飯碗、鐵交易，激發(fā)和保護(hù)工作積極性。
1998年，原省林業(yè)廳發(fā)布《福建省國(guó)有林場(chǎng)定崗定員暨轉(zhuǎn)崗分流的原則意見(jiàn)》。由此，以定崗定員與轉(zhuǎn)崗分流為主要內(nèi)容的勞動(dòng)、工資、人事等三項(xiàng)制度改革，在全省國(guó)有林場(chǎng)開(kāi)展。
三明市是這次改革的先行區(qū)。以泰寧林場(chǎng)為例，其內(nèi)部機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)為“三科一室”，工區(qū)設(shè)置精簡(jiǎn)為2個(gè)工區(qū)，重新制定了各崗位職責(zé)，使具體工作分工做到專人負(fù)責(zé)，責(zé)權(quán)利一目了然。32個(gè)崗位采取個(gè)人述職、民主評(píng)議、組織考評(píng)相結(jié)合的方式競(jìng)崗。同時(shí)，對(duì)于富余人員，則通過(guò)內(nèi)退、充實(shí)生產(chǎn)一線、承包多種經(jīng)營(yíng)、自營(yíng)、停薪留職等途徑予以分流。當(dāng)年，共有19名職工轉(zhuǎn)崗分流。
“這次內(nèi)部改革減少了工資和管理費(fèi)支出，工作效率顯著提高。”泰寧林場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)助理盧遠(yuǎn)錦說(shuō)，這場(chǎng)起于三明、走向全省的國(guó)有林場(chǎng)改革，當(dāng)時(shí)在全國(guó)具有標(biāo)桿性意義。
然而，改革并未如預(yù)期中徹底。
2002年，明溪國(guó)有林場(chǎng)工程師張俊欽在《關(guān)于深化國(guó)有林場(chǎng)三項(xiàng)制度改革的再思考》一文中，對(duì)改革進(jìn)行了反思。他認(rèn)為，這場(chǎng)改革力度不大, 深層次矛盾無(wú)法解決, 干部管理人員及后勤人員仍然偏多，“林場(chǎng)機(jī)關(guān)化、工人干部化”的現(xiàn)象仍然存在。人事機(jī)制不活，人員只進(jìn)不出。林場(chǎng)沒(méi)有用人自主權(quán)，職工等、靠、要思想普遍存在，缺乏激勵(lì)約束機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)活力。工資分配制度單一，職工干多干少一個(gè)樣，吃大鍋飯現(xiàn)象依然存在。
告別“不工不農(nóng)、不事不企”
此后的10余年間，國(guó)有林場(chǎng)人員聘用制度、績(jī)效工資等的改革相繼推行，但大多未觸及要害。一場(chǎng)更加全面深刻的改革呼之欲出。
2015年2月，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)國(guó)有林場(chǎng)、國(guó)有林區(qū)改革指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》下發(fā)。這份“中央6號(hào)文件”將國(guó)有林場(chǎng)當(dāng)時(shí)的狀況歸結(jié)為“功能定位不清、管理體制不順、經(jīng)營(yíng)機(jī)制不活、支持政策不健全”。
“國(guó)有林場(chǎng)雖為事業(yè)單位，卻長(zhǎng)期實(shí)行企業(yè)化管理，缺乏明確的支持政策。”陳良昌說(shuō)，2017年以前，全省省屬國(guó)有林場(chǎng)省財(cái)政事業(yè)經(jīng)費(fèi)為每年950萬(wàn)元。這意味著，全省100多家省屬國(guó)有林場(chǎng)，平均每家每年分不到10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)。因此，國(guó)有林場(chǎng)主要承擔(dān)保護(hù)培育森林資源的任務(wù)，但出于生計(jì)，長(zhǎng)期依賴木材經(jīng)濟(jì)，難以聚焦主業(yè)。
“即使從事木材經(jīng)營(yíng)，也難以像企業(yè)一樣，根據(jù)市場(chǎng)規(guī)律作出靈活決策。”陳良昌說(shuō)，早幾年，國(guó)有林場(chǎng)涉足綠化大苗生意，但由于缺乏自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中節(jié)節(jié)敗退。不少林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)乏力，面臨資源管理弱化、基礎(chǔ)設(shè)施落后、債務(wù)負(fù)擔(dān)沉重、職工生活困難等問(wèn)題。
陳良昌認(rèn)為，國(guó)有林場(chǎng)改革的核心在于改變“不工不農(nóng)、不事不企”的困境，回歸生態(tài)性、公益性、社會(huì)性。
2016年，福建印發(fā)《福建省屬國(guó)有林場(chǎng)改革實(shí)施方案》和《福建省縣屬國(guó)有林場(chǎng)改革指導(dǎo)意見(jiàn)》。次年，福建出臺(tái)《福建省國(guó)有林場(chǎng)管理辦法》，成為全國(guó)最早完成國(guó)有林場(chǎng)立法的省份。
新一輪國(guó)有林場(chǎng)改革，由此拉開(kāi)序幕。
回歸生態(tài)本位
這輪改革的要旨便是回歸明確身份、確定屬性。
“保護(hù)培育森林資源、維護(hù)國(guó)家生態(tài)安全和提供生態(tài)公益服務(wù)，是省屬國(guó)有林場(chǎng)的使命所在。”省國(guó)有林場(chǎng)管理局局長(zhǎng)林萍說(shuō)，經(jīng)過(guò)整合優(yōu)化，全省國(guó)有林場(chǎng)數(shù)量從235個(gè)整合為129個(gè)。其中，省屬國(guó)有林場(chǎng)從106個(gè)整合為84個(gè)，且全部確定為公益一類事業(yè)單位，編制總數(shù)則從8740名核減為6044名。
國(guó)有林場(chǎng)不能再苦于“找飯吃”了。
全省省屬國(guó)有林場(chǎng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)由2016年的每年5717萬(wàn)元增加到每年16428萬(wàn)元，其中，省財(cái)政撥款從原來(lái)的每年950萬(wàn)元增加到每年1億元。同時(shí)，近兩年來(lái)中央和省財(cái)政安排國(guó)有林場(chǎng)森林資源培育保護(hù)等專項(xiàng)資金8.48億元。
市縣級(jí)財(cái)政鼎力支持。廈門市將4個(gè)省屬國(guó)有林場(chǎng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部納入市級(jí)財(cái)政預(yù)算；福州市從2017年起全面停止省屬國(guó)有林場(chǎng)商業(yè)性采伐，并建立財(cái)政購(gòu)買機(jī)制，所需的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政據(jù)實(shí)核撥。
當(dāng)前，全部省屬國(guó)有林場(chǎng)職工都納入“五險(xiǎn)一金”范疇；場(chǎng)部道路均已實(shí)現(xiàn)硬化，工區(qū)涉村的林區(qū)道路全部納入當(dāng)?shù)匾?guī)劃；住房、飲水、用電、通信等基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善。
回歸生態(tài)本位后，國(guó)有林場(chǎng)便能心無(wú)旁騖地從事森林資源培育。
為拓展綠化空間，泰寧林場(chǎng)探索建立場(chǎng)村合作造林模式。“村集體出林木采伐跡地，國(guó)有林場(chǎng)出資金、技術(shù)進(jìn)行造林和經(jīng)營(yíng)管理，利潤(rùn)按場(chǎng)村六四比例分成。”場(chǎng)長(zhǎng)張運(yùn)根說(shuō)，眼下林場(chǎng)正與杉城鎮(zhèn)梅橋村開(kāi)展場(chǎng)村合作造林，造林面積267畝，每畝林地可以為村集體增加4000元的純收入，還可以幫助村民就業(yè)。截至目前，泰寧林場(chǎng)在全縣已開(kāi)展場(chǎng)村合作造林面積1000多畝，預(yù)計(jì)2020年達(dá)到2萬(wàn)畝。
數(shù)據(jù)顯示，本輪改革以來(lái)，全省省屬國(guó)有林場(chǎng)增加森林面積37萬(wàn)畝，增加森林蓄積量804萬(wàn)立方米。按照福建提出的“雙增一減”目標(biāo)，2020年全省省屬國(guó)有林場(chǎng)森林面積增加50萬(wàn)畝以上，森林蓄積量增長(zhǎng)1300萬(wàn)立方米以上，商業(yè)性采伐減少20%左右。
財(cái)政兜底不能養(yǎng)懶人，激活經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制尤其重要。
“我們致力于建立公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制，讓更多機(jī)關(guān)干部下沉到一線。”龍巖市林業(yè)局局長(zhǎng)張?zhí)锶A說(shuō)，林場(chǎng)不斷完善人事工資制度，調(diào)整內(nèi)部考核分配機(jī)制，將職稱評(píng)聘政策向林場(chǎng)傾斜。
此外，通過(guò)新一輪改革，全省國(guó)有林場(chǎng)已實(shí)現(xiàn)一般用工社會(huì)化。
“我們采取合同、委托、承包或招標(biāo)等形式，面向社會(huì)購(gòu)買服務(wù)，為營(yíng)林生產(chǎn)、森林撫育、木材生產(chǎn)等林業(yè)生產(chǎn)性活動(dòng)全面引入市場(chǎng)機(jī)制。”將樂(lè)國(guó)有林場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)林華忠說(shuō)，2016年，三明市泰樂(lè)物業(yè)公司進(jìn)駐將樂(lè)林場(chǎng)。由此，將樂(lè)林場(chǎng)成為全省首家引入第三方物業(yè)公司的國(guó)有林場(chǎng)，后勤管理效率得到大幅提升。
