臺(tái)海網(wǎng)11月29日訊 綜合福州日?qǐng)?bào)、海西晨報(bào)報(bào)道 福州、廈門兩地日前發(fā)布了企業(yè)工資增長指導(dǎo)線。具體如下：

2019年福州市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線發(fā)布

日前，經(jīng)福建省人社廳審核通過，福州市人社局發(fā)布2019年福州市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，即企業(yè)貨幣工資增長上線為12%；企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8%；企業(yè)貨幣工資增長下線為3%。

　　福州市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長；對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度，但一般宜控制在12%以內(nèi)；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平，但其支付給法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

廈門發(fā)布企業(yè)工資增長指導(dǎo)線：上線13% 下線3%

年底了，想和老板談漲工資，可是要求漲多少比較合適呢？近日，廈門市人社局發(fā)布了2019年廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，為企業(yè)和員工提供了參考：企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8%，上線13%，下線3%。

　　綜合考慮廈門市2018年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和2019年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前廈門市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素，市人社局確定了2019年廈門市企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線上線為13%，基準(zhǔn)線為8%，下線為3%。工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。

　　廈門市人社局建議，企業(yè)可根據(jù)本市工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，調(diào)整漲薪幅度：對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度，但一般不宜超過上線。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　廈門市人社局提醒，企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。

　　此外，企業(yè)要按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的原則，建立職工工資正常增長機(jī)制，根據(jù)本市工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項(xiàng)集體合同，并報(bào)所在地人力資源和社會(huì)保障部門備案。