臺海網(wǎng)2月5日訊 據(jù)福州日報報道 當(dāng)前正處于疫情防控關(guān)鍵時期，如何保障勞動者的合法權(quán)益？省總工會勞動法律監(jiān)督委員會3日向用工單位發(fā)出勞動法律監(jiān)督提示函，提醒各用人單位不隨意解除職工勞動合同、依法依規(guī)保障職工勞動報酬、合理安排職工休息休假、積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
勞動法律監(jiān)督提示函要求，對因采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，用人單位不得與職工解除勞動合同。用人單位因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，用人單位支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒有提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。對因疫情未及時返工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，用人單位可以優(yōu)先考慮安排職工休帶薪年假，職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班工作的，按照勞動法有關(guān)規(guī)定支付勞動者工資。
用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過集體協(xié)商，或與職工協(xié)商一致，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。（福州日報記者 李白蕾）
