小吳在打包商品（受訪(fǎng)者 供圖）
臺(tái)海網(wǎng)2月21日訊 據(jù)東南網(wǎng)報(bào)道 20日上午，在福州沃爾瑪倉(cāng)山萬(wàn)達(dá)店內(nèi)，小吳正在忙碌著打包商品，拿給快遞員送出去，他有一個(gè)特殊的身份叫“共享員工”。 “共享員工”在特殊時(shí)期上崗，既滿(mǎn)足了商超的人力需求，又緩解了待崗人員的收入壓力，該模式在疫情期間走紅。
“共享員工”模式走紅
小吳是福州一家餐廳的員工，受疫情影響，餐廳一直無(wú)法營(yíng)業(yè)，他只能待崗在家。前幾天他了解到，餐廳和沃爾瑪簽訂了協(xié)議，在待崗期間可先安排員工到沃爾瑪上班，他就報(bào)了名，經(jīng)過(guò)短暫培訓(xùn)后，他正式上崗成為一名“共享員工”。
“他們工作比較簡(jiǎn)單，容易上手，做網(wǎng)上訂單的撿貨和打包工作。”沃爾瑪工作人員告訴記者，目前福州沃爾瑪有“共享員工”6名，目前在電商部工作，報(bào)酬為18元/小時(shí)，按每天工作8小時(shí)計(jì)算，日薪達(dá)到144元。待疫情結(jié)束或原企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)后，這部分“共享員工”回原企業(yè)上班，同時(shí)可以繼續(xù)在沃爾瑪門(mén)店兼職工作，增加收入。
據(jù)介紹，因疫情影響，沃爾瑪福州區(qū)域還有部分外地員工無(wú)法按時(shí)返崗，仍有上百個(gè)崗位“虛位以待”，對(duì)因疫情影響無(wú)法正常開(kāi)業(yè)的企業(yè)員工開(kāi)放。
“受新冠肺炎影響，許多企業(yè)暫停營(yíng)業(yè)，同時(shí)我們的門(mén)店也面臨著巨大的人力缺口。”沃爾瑪工作人員表示，春節(jié)期間不少員工回家過(guò)年，疫情發(fā)生后，很多人沒(méi)辦法及時(shí)回崗，同時(shí)線(xiàn)上購(gòu)物的人越來(lái)越多，到家業(yè)務(wù)陡增，人員緊缺壓力更大。主要崗位包括電商揀貨員、理貨員、鮮食員工、收銀員、迎賓員、推車(chē)員等。
據(jù)了解，企業(yè)與沃爾瑪達(dá)成合作意向后，企業(yè)推薦員工自愿到沃爾瑪上崗。沃爾瑪為到崗員工提供崗前培訓(xùn)，包括規(guī)章制度培訓(xùn)、業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)和安全防范培訓(xùn)等，此外沃爾瑪還為到崗員工提供安全防護(hù)用品，包括口罩、消毒液、護(hù)目鏡等，并保證工作所需的相關(guān)勞保用品。
記者了解到，不少企業(yè)嘗試通過(guò)“共享員工”的模式，解決用工問(wèn)題，目前已有盒馬鮮生、步步高、順豐、哈啰出行等十余家企業(yè)先后啟動(dòng)了“共享員工”計(jì)劃，讓因疫情賦閑在家的市民能有工作收入。
在疫情期間，福建本土超市永輝每天正常營(yíng)業(yè)，到店、到家業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)迅速，用工持續(xù)緊張。永輝第一時(shí)間向社會(huì)發(fā)起了“緊急召喚最美逆行者！”的招聘啟示，歡迎各行業(yè)暫時(shí)歇業(yè)伙伴來(lái)永輝“上班”。
截止 2 月 18 日，永輝已與眾多餐飲、酒店等連鎖企業(yè)員工建立了聯(lián)系，開(kāi)展共享員工合作，總計(jì)超過(guò)1000名人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)加入永輝開(kāi)展工作。“共享員工活”躍在線(xiàn)上揀貨、線(xiàn)下門(mén)店理貨、整理排面、入口安檢等崗位。
永輝表示，由于零售商超與餐飲企業(yè)對(duì)員工能力、經(jīng)驗(yàn)等要求存在共性，比如需要”健康證“、相關(guān)崗位所具備的能力及經(jīng)驗(yàn)相似等。同時(shí)兩個(gè)行業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)程度也相對(duì)接近。接下來(lái)，永輝還將繼續(xù)加強(qiáng)與餐飲等企業(yè)員工共享。
還有一些傳統(tǒng)行業(yè)也走向“共享員工”的模式，緩解用工的需求。2月18日，在泉州石獅市，有71名來(lái)自當(dāng)?shù)囟嗉揖茦呛途频甑膯T工，分批走進(jìn)美佳爽（中國(guó)）有限公司上崗。
據(jù)了解，為緩解疫情防控物資生產(chǎn)企業(yè)用工短缺，最大限度促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)擴(kuò)產(chǎn)，石獅市引導(dǎo)淡旺季、用工峰谷、工人余缺企業(yè)間“轉(zhuǎn)崗共享”，如引導(dǎo)餐飲、旅游、酒店等暫緩復(fù)工行業(yè)，將閑置勞動(dòng)力調(diào)劑到疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)、外貿(mào)訂單多的工業(yè)制造企業(yè)等人手緊缺的行業(yè)。
連線(xiàn)律師：要明確三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
對(duì)于“共享員工”可能面臨的法律問(wèn)題，記者采訪(fǎng)了北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人、資深律師李可書(shū)，他說(shuō)，“共享員工”的模式，對(duì)解決疫情期間出現(xiàn)的用工矛盾，起到了一定作用，“對(duì)三方來(lái)說(shuō)都有幫助，是一個(gè)很好的模式，但不會(huì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的常態(tài)。”
李可書(shū)表示，共享雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商簽署書(shū)面協(xié)議，必要情況下簽署三方協(xié)議，明確三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。明確約定合作性質(zhì)、“共享員工”人數(shù)、用工期限、工作崗位、工作內(nèi)容、崗位要求、培訓(xùn)安排、勞動(dòng)報(bào)酬及支付、勞動(dòng)保護(hù)、退出機(jī)制等事項(xiàng)，明確法律風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任歸屬。
李可書(shū)指出，借入員工的企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定合法用工，要進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，注意員工身體、健康、能力等方面是否符合崗位要求；基于新冠肺炎疫情防控形勢(shì)，應(yīng)該嚴(yán)格按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?，為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)裝備及勞動(dòng)條件；在休息休假方面也應(yīng)當(dāng)遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定，在保障勞動(dòng)者休息權(quán)的同時(shí)，應(yīng)支付加班費(fèi)。
“員工注意三方合同的簽定，要保證自己的薪酬待遇、工傷保險(xiǎn)等，不會(huì)因?yàn)楣蚕?，出現(xiàn)兩邊企業(yè)都不管的問(wèn)題，用工協(xié)議要寫(xiě)清楚。”李可書(shū)說(shuō)，對(duì)于“共享員工”來(lái)說(shuō)，要核實(shí)原企業(yè)的工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)的參保情況；對(duì)協(xié)議所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)有充分的知曉，維護(hù)自己的合法權(quán)益。（記者 盧金福）
