臺海網(wǎng)2月28日訊 據(jù)東南網(wǎng)報道   2月27日下午，福建省政府新聞辦召開了福建省新冠肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控工作第十一場新聞發(fā)布會。省人社廳副廳長吳小穎表示，新冠肺炎疫情發(fā)生以來，全省人社系統(tǒng)展開了密集的政策舉措應(yīng)對，最近正在研究落實社保費減免的有關(guān)政策。據(jù)統(tǒng)計，近幾日，我省由人社部門組織的已累計包機（專線）37架次、專列6趟次、專車720輛次，接回返崗農(nóng)民工2.35萬人。

　　據(jù)吳小穎介紹，早在年初，經(jīng)省人社廳建議，省政府出臺了保障兩節(jié)期間工業(yè)穩(wěn)定運行的有關(guān)措施，對經(jīng)當?shù)亟?jīng)濟部門認定，采取措施穩(wěn)定職工隊伍、春節(jié)期間不停工保持連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)，給予以一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。人社人部門還引導(dǎo)鼓勵在閩務(wù)工的省外人員留在福建過年，支持企業(yè)開展在崗職工培訓(xùn)，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。幫企業(yè)減輕壓力，出臺了受疫情影響的中小企業(yè)延期繳納社會保險費的政策，最近正在研究落實社保費減免的有關(guān)政策。

　　“給企業(yè)資金幫扶鼓勵少裁員不裁員。2020年對不裁員少裁員的參保企業(yè)，可返還其上一年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。”吳小穎說，對經(jīng)當?shù)亟?jīng)濟部門認定的面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅持不裁員少裁員的參保企業(yè)，返還標準可以按企業(yè)參保職工人數(shù)乘六個月的當?shù)卦缕骄I(yè)保險金確定。同時，還放寬了裁員率標準，放寬到不超過全國調(diào)查失業(yè)率的控制目標5.5%，參保職工30人以下的企業(yè)裁員率放寬到不超過20%，預(yù)計可以覆蓋10萬家企業(yè)，惠及職工300萬，大約支出10個億的資金。獎補企業(yè)招工引工，為轄區(qū)企業(yè)引進勞動力且穩(wěn)定用工一個月的，可享受一次性用工服務(wù)獎補，鼓勵各地以購買服務(wù)方式為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供用工服務(wù)，還有對企業(yè)因生產(chǎn)急需新錄用的人員，給予企業(yè)簡易崗前技能培訓(xùn)補貼。

　　此外，對省防疫急需物資生產(chǎn)企業(yè)給予重點保障，對口罩和防護服等重點防疫急需物資生產(chǎn)企業(yè)和保障民生的商貿(mào)配送企業(yè)提供一次性穩(wěn)就業(yè)獎補，春節(jié)期間可按在崗職工人數(shù)和天數(shù)、當?shù)厝掌骄べY的三倍測算補助，其它休息日按兩倍測算補助，由當?shù)亟Y(jié)合實際確定。經(jīng)省防控工作機構(gòu)確認的防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)，其堅持在生產(chǎn)一線工作的職工，給予每人每天100元的生活補助，為這些企業(yè)引工的，引工獎勵標準可提高到2000元每人。

　　吳小穎表示，疫情防控期間，我省各級人社部門一手抓政策引導(dǎo)，一手抓用工調(diào)度，全力以赴開展有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，主要采取了幾個措施：一是建立了“24小時重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制”。從2月15日開始，省市縣三級成立了人社部門主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)擔任組長的工作小組，成立工作專班，全力保障重點企業(yè)用工。

　　二是開辟網(wǎng)絡(luò)對接推送平臺。開展各類線上招聘活動；在騰訊網(wǎng)、微信上開辟企業(yè)崗位招聘專欄，啟用人工智能技術(shù)進行精準推送。 應(yīng)用阿里云開通“云招聘”平臺，為全省各類用人單位和求職者提供網(wǎng)上求職面試服務(wù)。

　　三是開展跨省勞務(wù)協(xié)作。我省有三分之一的務(wù)工人員是來自省外，主動同云南、四川等八個省市建立了勞務(wù)協(xié)作，進行跨省作業(yè)。提供在我省就業(yè)的農(nóng)民工名單給協(xié)作的兄弟省市人社部門，由他們組織動員、摸清需求，人社部門開展包機、包專列、包大巴等“三包”點對點運送。

　　四是發(fā)動人力資源服務(wù)機構(gòu)開足馬力。動員全省37家大型人力資源服務(wù)機構(gòu)集群聯(lián)動來開展招工服務(wù)，鼓勵機構(gòu)、企業(yè)等各類引工行為，兌現(xiàn)人社部門引工獎補政策。對重點口罩、防護服生產(chǎn)企業(yè)還實施了“機構(gòu)掛鉤包企業(yè)”的“點對點”保障服務(wù)。

　　五是拓展“用工調(diào)劑”和“共享員工”模式。鼓勵開工企業(yè)向暫未開工企業(yè)借用調(diào)劑員工，在騰訊網(wǎng)、海峽人才市場網(wǎng)站開通用工調(diào)劑對接平臺促進企業(yè)間合作，鼓勵就近就地盤活人力資源。