中國日報福州8月20日電 記者從福建省人力資源和社會保障廳獲悉，該廳會同有關(guān)部門大力推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革，完善人才政策體系，吸引各類人才來閩創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造，為新福建建設(shè)提供堅實的人才隊伍保障。
據(jù)介紹，目前，福建全省專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)277萬人，其中高級專業(yè)技術(shù)人才26.6萬人；技能人才總量達(dá)640.92萬人，其中高技能人才112.15萬人。
人才評價中突出放權(quán)松綁
據(jù)介紹，福建率先把職稱評審權(quán)限下放到龍頭企業(yè)、高校、科研院所等用人單位，實行自主評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。開辟“綠色通道”，為符合條件的高層次人才直接確認(rèn)最高級別專業(yè)技術(shù)資格。對長期在基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人才，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績、工作年限等評價權(quán)重，探索“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度。
人才激勵中突出業(yè)績導(dǎo)向
研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校等事業(yè)單位轉(zhuǎn)化科技成果依法獲得的收入全部留歸本單位，納入單位預(yù)算，并可按規(guī)定對完成或轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵和報酬。合理劃分科技成果轉(zhuǎn)化收益分成，轉(zhuǎn)化收益中歸屬成果完成人及團隊的比例不低于70%。支持企事業(yè)單位實行高層次人才年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式，在國有科技創(chuàng)新企業(yè)試點對科研人員和管理人員實施股權(quán)、期權(quán)激勵，讓人才“名利雙收”。
人才流動中突出市場作用
制定實施《關(guān)于促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》，在市場準(zhǔn)入、財政支持、開放交流和發(fā)展環(huán)境等方面提出支持舉措。除從事職業(yè)中介活動需行政許可外，對開展人力資源供求信息收集發(fā)布、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包等業(yè)務(wù)的改為備案登記。制定支持科研人員保留人事關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)、完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接有關(guān)政策，暢通流動渠道、促進(jìn)優(yōu)化配置、鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)最長可延至6年，目前已有140名科研人員離崗創(chuàng)業(yè)。
突出高端引領(lǐng)，深化產(chǎn)業(yè)人才融合
制定實施《福建省引進(jìn)高層次人才評價認(rèn)定辦法（試行）》《福建省工科類青年專業(yè)人才支持暫行辦法》等政策措施，引導(dǎo)支持人才投入經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，向重點產(chǎn)業(yè)和企業(yè)集聚。2016年以來，共確認(rèn)2618名引進(jìn)高層次人才和7863名工科青年人才，補助金額近9億元。依托龍頭企業(yè)等單位，遴選支持35個產(chǎn)業(yè)人才聚集基地、企事業(yè)人才高地，設(shè)立博士后工作站、流動站和創(chuàng)新實踐基地256家，建立國家級高技能人才培訓(xùn)基地和省級以上技能大師工作室509個。組織實施“留學(xué)人員來閩創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃”，累計遴選116個創(chuàng)業(yè)項目、資助資金2850萬元。開展互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)啟動支持工作，累計遴選支持120個項目、資助資金5810萬元。
突出產(chǎn)教融合，加強技能人才培養(yǎng)
健全以需求為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)機制，鼓勵職業(yè)技術(shù)院校、技師學(xué)院深化產(chǎn)教融合，培育建設(shè)一批產(chǎn)業(yè)學(xué)院、高水平專業(yè)化產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地。深化校企合作，開展“招工即招生、招生即招工、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的新型學(xué)徒制改革，推進(jìn)技能人才培養(yǎng)。
突出以用為本，引導(dǎo)人才流向基層
出臺加強山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)十條措施、支持省級扶貧開發(fā)工作重點縣人事工作八條措施、鄉(xiāng)村人才振興專項小組實施方案等文件，引導(dǎo)支持人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和向基層一線流動。實行“本土化、直通車”方式培養(yǎng)基層急需緊缺人才，實施定向培養(yǎng)農(nóng)村人才計劃。深入開展專家服務(wù)基層活動，設(shè)立國家級、省級專家服務(wù)基地57個，組織了90批900多人次院士專家深入基層開展多種形式的專家服務(wù)。
人才引進(jìn)中突出全球視野
堅持“走出去”和“請進(jìn)來”相結(jié)合。組織用人單位組團赴北京、武漢、西安、成都和美國、英國、德國、日本等海內(nèi)外人才密集地區(qū)開展人才招聘活動。整合部門和地方資源，搭建“中國•福建人才創(chuàng)業(yè)周”等引才平臺，邀請海內(nèi)外高層次人才來閩開展交流對接，促進(jìn)人才項目落地。資助選送一批百千萬人才工程人選、博士后研究人員、青年高層次專業(yè)技術(shù)人才到國（境）外高校、科研院所、重點實驗室和企業(yè)開展學(xué)術(shù)交流、聯(lián)合攻關(guān)。制定實施引進(jìn)高層次人才推介獎勵政策，鼓勵社會各界為福建省推薦引進(jìn)人才。
兩岸交流中突出先行先試
率先開展對臺職業(yè)資格直接采認(rèn)，對持有臺灣地區(qū)核發(fā)的、相近度在60%以上的20個職業(yè)相應(yīng)技術(shù)士證書實施直接采認(rèn)。率先開展對臺職業(yè)技能等級認(rèn)定，在福建省頒發(fā)了首批面向臺胞的職業(yè)技能等級證書。率先開展直接認(rèn)定職稱工作，對取得《臺灣地區(qū)專門職業(yè)及技術(shù)人員（技術(shù)士）考試及格證書比照認(rèn)定職稱目錄》所列52項考試及格證書的，可直接認(rèn)定助理級職稱，符合條件的可比照認(rèn)定中級職稱或申報高級職稱。率先支持臺灣同胞到福建省事業(yè)單位工作，由僅限取得大陸全日制普通高校碩士及以上學(xué)位，放寬到具有本科學(xué)歷（含臺灣高校），目前已支持事業(yè)單位引進(jìn)聘用臺灣同胞近百人。率先支持臺灣機構(gòu)來閩開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，支持設(shè)立12家臺資獨資人力資源機構(gòu)（含內(nèi)地首家），并對符合條件的給予啟動資金支持。實施海峽博士后交流資助計劃，以博士后人員學(xué)術(shù)技術(shù)合作交流為平臺，引進(jìn)和選送一批優(yōu)秀博士來我省或赴臺灣地區(qū)從事博士后研究，促進(jìn)兩岸青年人才合作交流。
加強團結(jié)引領(lǐng)，提升人才服務(wù)水平
制定實施加強人才服務(wù)工作八條措施，推動人才服務(wù)體系建設(shè)，深化人才領(lǐng)域“最多跑一次”改革，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各設(shè)區(qū)市、自貿(mào)片區(qū)建立人才服務(wù)窗口。出臺加強人才驛站建設(shè)相關(guān)政策文件，推動全省創(chuàng)建各具特色的人才驛站，打造多功能、綜合性的人才服務(wù)平臺體系。完善聯(lián)系服務(wù)專家制度，加強與人才的思想溝通、感情交流，定期組織聯(lián)誼交流、專家體檢和休假療養(yǎng)等活動。會同有關(guān)部門在子女入學(xué)、醫(yī)療保健、住房保障、出入境等方面為人才提供便捷服務(wù)。發(fā)揮典型引導(dǎo)作用，深入宣傳人才工作成效和優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，對作出重大貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰獎勵，激發(fā)廣大人才的奮斗激情。
改進(jìn)檔案管理，完善人員流動服務(wù)。
加強流動人員人事檔案基本公共服務(wù)，流動人員人事檔案可存放在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、公共人才服務(wù)機構(gòu)等檔案管理服務(wù)機構(gòu)，存檔人員身份不因檔案管理服務(wù)機構(gòu)的不同發(fā)生改變。與單位解除勞動關(guān)系的大中專畢業(yè)生，可憑與原單位解除勞動關(guān)系證明、新單位接收證明轉(zhuǎn)遞檔案。加快推進(jìn)流動人員人事檔案信息化建設(shè)，組織開發(fā)全省統(tǒng)一的檔案管理服務(wù)信息平臺，逐步推進(jìn)檔案管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、規(guī)范化建設(shè)。
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