臺海網(wǎng)10月13日訊 日前，福建省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站更新一則通知，事關(guān)全省事業(yè)單位！來看詳情——
福建省人力資源和社會保障廳、福建省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于在全省事業(yè)單位集中開展脫貧攻堅專項獎勵的通知
各設(shè)區(qū)市人社局、扶貧辦，平潭綜合實驗區(qū)黨工委黨群工作部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，省直有關(guān)單位：
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于在全國事業(yè)單位集中開展脫貧攻堅專項獎勵工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕83號）精神，經(jīng)研究，決定在全省事業(yè)單位集中開展脫貧攻堅專項獎勵?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、獎勵范圍
在貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神、黨和國家關(guān)于脫貧攻堅重大戰(zhàn)略部署、以及省委和省政府具體工作安排中，表現(xiàn)突出、成績顯著的事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）工作人員和集體。重點向基層一線傾斜，向23個省級扶貧開發(fā)工作重點縣、各級事業(yè)單位派駐貧困村扶貧的工作人員和集體，以及援藏、援疆、援寧、援甘的扶貧工作人員和集體傾斜。
二、獎勵條件和種類
在執(zhí)行脫貧攻堅重大戰(zhàn)略部署和重大專項工作中，表現(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn)，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的事業(yè)單位工作人員和集體，給予嘉獎。
取得突破性成就、作出重大貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的事業(yè)單位工作人員和集體，給予記功。
取得突破性成就、作出杰出貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的事業(yè)單位工作人員和集體，給予記大功。
三、獎勵名額、權(quán)限、程序和獎金標(biāo)準(zhǔn)
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嘉獎和記功的名額依據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》的獎勵權(quán)限，由獎勵決定單位結(jié)合實際和獎勵條件確定，記大功的人員和集體推薦名額要嚴(yán)格掌握。全省擬按嘉獎人員1000名、集體100個，記功人員100名、集體20個，記大功人員15名、集體3個的規(guī)?？刂?。各地各有關(guān)部門要按照《福建省事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵名額分配表》（詳見附件1），以實際承擔(dān)脫貧攻堅任務(wù)人員規(guī)模為基數(shù)，合理安排嘉獎、記功的人員和集體名額，制訂脫貧攻堅專項獎勵工作方案，征得同級組織部門意見后，報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門和省扶貧辦同意后組織實施。
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1.嘉獎。省、市級事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出，縣級以下事業(yè)單位報縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。
2.記功。市級以下事業(yè)單位報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。省級事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出。
3.記大功。報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。
（三）獎勵程序
市、縣嘉獎和記功獎勵程序按照《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》執(zhí)行，人選按權(quán)限提請市、縣兩級扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。記大功人選要按照獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在推薦控制名額內(nèi)，從嚴(yán)掌握、保證質(zhì)量，自下而上、層層把關(guān)、逐級推薦遴選，經(jīng)市級扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組或省級事業(yè)單位主管部門初審，省級事業(yè)單位人事綜合管理部門和省扶貧辦研究審核后，提請省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
援藏、援疆、援寧、援甘人員和派駐扶貧工作的事業(yè)單位人員，由派出單位推薦并征得派駐單位同意后，按規(guī)定管理權(quán)限作出決定。
（四）獎金標(biāo)準(zhǔn)
獎勵獎金標(biāo)準(zhǔn)按照《中共福建省委組織部 福建省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定的通知》（閩人社文〔2019〕149號）執(zhí)行，嘉獎1500元、記功3000元、記大功6000元，所需經(jīng)費由獲獎人員單位通過現(xiàn)有經(jīng)費渠道解決，不計入工作人員所在單位績效工資總額。
四、有關(guān)工作要求
?。ㄒ唬└叨戎匾暎苊芙M織。本次專項獎勵工作實行全省統(tǒng)一部署，集中開展、分級負(fù)責(zé)，在9月至11月組織實施。各級人社、扶貧部門要高度重視，認(rèn)真籌劃，統(tǒng)一部署、集中開展，扎實細(xì)致做好評選工作，在11月底前完成專項獎勵工作。
?。ǘ﹫猿謽?biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量。堅持把推進(jìn)脫貧攻堅的工作實績作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)廣泛性、注重代表性，做到寧缺毋濫。堅持向一線的基層崗位傾斜，向脫貧攻堅任務(wù)重、難度大的貧困地區(qū)傾斜，向脫貧成效明顯的地區(qū)傾斜。四級及以上管理崗位人員一般不推薦，六級以上管理崗位人員從嚴(yán)掌握。
?。ㄈ﹪?yán)格把關(guān)，公開透明。堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，注重多方面聽取意見，確保每名推薦人選經(jīng)得起檢驗，確保專項獎勵工作公開、公平、公正。對擬獎勵的對象，應(yīng)充分聽取紀(jì)委監(jiān)委和政法部門意見，涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限事先征得組織人事部門同意。
?。ㄋ模┙y(tǒng)籌協(xié)調(diào)，示范帶動。各地要處理好各類表彰獎勵的關(guān)系，對因同一事跡已經(jīng)表彰獎勵的集體和個人，原則上不再重復(fù)獎勵，已經(jīng)獲得國家級或省級榮譽(yù)稱號的不再重復(fù)獎勵。本次脫貧攻堅專項獎勵不影響事業(yè)單位依據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》開展的定期獎勵工作。同時，用好獎勵成果，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。各設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)單位請于2020年11月20日前將獎勵情況報告報省人社廳事業(yè)單位人事管理處和省扶貧辦扶貧綜合協(xié)調(diào)處。
（五）嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。獎勵工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，對違反《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即糾正，并依法依規(guī)追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。
省人社廳事業(yè)單位人事管理處
聯(lián)系人：張李招、林芊
聯(lián)系電話：0591-87856021、87857057、88201921（傳真）
省扶貧辦扶貧綜合協(xié)調(diào)處
聯(lián)系人：王丹
聯(lián)系電話：0591-87827829、87805629（傳真）
福建省人力資源和社會保障廳
福建省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年10月10日
附件：
