各設區(qū)市人力資源和社會保障局，平潭綜合實驗區(qū)黨工委黨群工作部，各有關單位：

為深入貫徹習近平總書記關于健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度的重要指示精神，深化技能人才評價制度改革，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕104號）、《關于印發(fā)的通知》（人社職司便函〔2020〕17號）、《關于印發(fā)的通知》（人社職司便函〔2020〕53號）文件精神，為全面推進我省職業(yè)技能等級認定工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、大力支持企業(yè)自主開展技能人才評價

（一）擴大企業(yè)自主評價范圍。鼓勵引導各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書，推動建立以市場為導向、以企業(yè)等用人單位為主體、以職業(yè)技能等級認定為主要方式的技能人才評價制度。支持經(jīng)備案的企業(yè)，按照國家職業(yè)技能標準或企業(yè)評價規(guī)范，為本單位職工（含勞務派遣人員、勞務外包人員等各類用工人員）開展職業(yè)技能水平評價。鼓勵有條件的備案企業(yè)為上下游企業(yè)、中小微企業(yè)和已簽訂校企合作協(xié)議的院校提供職業(yè)技能等級認定服務。

已在人力資源和社會保障部完成職業(yè)技能等級認定試點單位備案的中央企業(yè)在閩分支機構,可按照《福建省人力資源和社會保障廳關于開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作的通知》（閩人社文〔2019〕197號）要求向省職業(yè)技能鑒定指導中心申請備案。

（二）貫通企業(yè)技能人才成長通道。用人單位可根據(jù)企業(yè)崗位設置實際，在國家職業(yè)技能標準設置的五級（初級工）、四級（中級工）、三級（高級工）、二級（技師）和一級（高級技師）的基礎上，在相應的職業(yè)技能等級內劃分層次，形成本企業(yè)的評價等級結構，建立技能人才成長通道。自主設置的等級層級與國家職業(yè)技能標準規(guī)定等級的對應關系報相應人社部門備案后實施。

（三）鼓勵企業(yè)運用多元化評價方式。建立以能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系。鼓勵企業(yè)利用現(xiàn)代信息技術，創(chuàng)新技能評價方式，根據(jù)企業(yè)自身條件和需求采取過程化考核、模塊化考核和業(yè)績評審、直接認定、職業(yè)技能競賽等多種科學的評價方式。

二、全面推行各類院校職業(yè)技能等級認定工作

（一）加強技工院校職業(yè)技能等級認定工作。各地應在4月30日前完成所屬技工院校職業(yè)技能等級認定備案工作，充分發(fā)揮技工院校在技能人才培養(yǎng)評價中的主體作用，加快推動技工院校為本校學生、企業(yè)和社會勞動者開展職業(yè)技能等級認定服務。按照自愿的原則，鼓勵職業(yè)院校、高等院校參與職業(yè)技能等級認定工作。

（二）嚴格執(zhí)行國家職業(yè)技能標準。職業(yè)院校（技工院校）開展職業(yè)技能等級認定應嚴格執(zhí)行國家職業(yè)技能標準，科學設定評價內容。鼓勵采取“過程化”考核的方式對在校生開展評價，相關工作方案報所屬職業(yè)技能鑒定指導中心備案后實施。備案院校對企業(yè)員工、社會勞動者開展職業(yè)技能等級認定，嚴格按國家職業(yè)技能標準的要求開展。

三、有序推進社會培訓評價組織開展職業(yè)技能等級認定工作

（一）各地要按照省人力資源和社會保障廳《關于在全省征集職業(yè)技能等級認定社會培訓評價組織的通知》（閩人社文﹝2020﹞167號）工作部署，有序推行社會培訓評價組織遴選備案工作。引導以人才培養(yǎng)服務為主要工作職責的行業(yè)協(xié)會、技能人才培訓組織參與職業(yè)技能等級認定工作。在機構設置、制度完善、評價規(guī)范制定、場地設施建設、命題技術等方面提供必要的技術指導與服務支持。

（二）社會培訓評價組織應在備案的職業(yè)（工種）范圍、場所內開展職業(yè)技能等級評價活動，并按照“誰評價、誰負責、誰發(fā)證”原則承擔主體責任，不得以加盟等方式授權和委托其他機構開展職業(yè)技能等級認定工作。

（三）省級社會培訓評價組織在備案地以外開展認定評價工作的，應向當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導中心報備后方可開展工作。當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導中心應對評價場地設施設備情況進行技術評估，并向省職業(yè)技能鑒定指導中心出具評估意見。相關獲證數(shù)據(jù)納入所在地技能人才統(tǒng)計范圍。

（四）社會培訓評價組織開展職業(yè)技能等級認定工作，應嚴格按照技能等級認定有關規(guī)定開展評價工作，科學設定評價內容，嚴格遵從國家職業(yè)技能標準要求開展，不能隨意降低申報條件或考核標準。

（五）社會培訓評價組織在對外招生宣傳時不得使用“人力資源社會保障部門”“職業(yè)技能鑒定（指導）中心”以及“職業(yè)資格”“資格憑證”“就業(yè)憑證”“錄用依據(jù)”等字樣；不得出現(xiàn)國徽、政府部門徽標（logo）等標識，以及與上述相關或易產(chǎn)生歧義和誤導的字樣、圖案或水印；不得出現(xiàn)本機構以外任何其他部門或單位的標識（logo）。

四、有關工作要求

（一）高度重視，整體推進。各地要出臺落實方案，按照中央和省委、省政府“放管服”改革要求，加快推進所屬職業(yè)技能鑒定指導中心職能轉變，進一步細化本地區(qū)推動職業(yè)技能等級認定工作措施，抓緊全面啟動本地區(qū)職業(yè)技能等級認定工作，并與推動實施職業(yè)技能提升行動與“技能福建”行動有機結合起來。各地要建立定期調度機制，做好本地區(qū)評價機構備案、職業(yè)技能等級認定開展、質量督導、證書發(fā)放情況統(tǒng)計和報送等工作，及時掌握技能人才評價工作進展，積極協(xié)調解決存在的突出問題。省廳將每季度通報全省職業(yè)技能等級認定進展情況。

（二）加強指導，提升服務。各地要健全工作機制，優(yōu)化服務流程，簡化程序，采取上門服務、現(xiàn)場集中辦理、網(wǎng)上申報、告知承諾、網(wǎng)絡核驗等方式，做好技能人才評價工作的備案、質量管理和題庫建設等技術支持服務工作。經(jīng)我省人社部門備案，按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級認定證書，各地人力資源社會保障部門應納入技能人才統(tǒng)計范圍，不得以地域、戶籍等為前提條件，限制勞動者享受培訓補貼等。

（三）強化責任，規(guī)范管理。按照“誰備案 誰管理”的原則，各評價機構每年12月30日前向所屬職業(yè)技能鑒定指導中心上報本年度工作開展情況。各地人社部門應按照《技能人才評價質量督導工作規(guī)程（試行）》要求，通過“雙隨機，一公開”等方式，不定期對評價機構進行質量抽查，加強對本地區(qū)技能人才評價工作的質量督導。

建立評價機構退出機制，對備案期內未開展評價工作或違規(guī)操作的，取消備案責令退出，不再納入備案范圍。各類職業(yè)技能等級認定機構要嚴格按照《職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程（試行）》、《福建省職業(yè)技能等級認定考務管理辦法（試行）》、《福建省職業(yè)技能等級認定命題管理辦法（試行）》、《福建省職業(yè)技能等級認定考評人員管理辦法（試行）》等要求，進一步完善管理制度，規(guī)范認定工作流程，共同打造職業(yè)技能等級認定證書品牌。

各類職業(yè)技能等級認定機構可參照《關于重新制定我省職業(yè)技能鑒定和機關事業(yè)單位工勤人員技能等級考核收費標準的函》（閩發(fā)改服價〔2019〕381號）中職業(yè)技能鑒定收費標準確定具體收費標準，并向社會公布。

各地在推進職業(yè)等級認定過程中遇到問題請及時向省廳反饋。聯(lián)系電話：省職業(yè)技能鑒定指導中心 林愷 0591-87629279，省人社廳職業(yè)能力建設處 鄧孝峰 0591-87534777。

福建省人力資源和社會保障廳

2021年3月15日

（來源：福建省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站）