為支持企業(yè)穩(wěn)崗留工促生產，鼓勵人才留南過年，日前，市人社局、工信局、財政局三部門聯(lián)合制定出臺促進2023年一季度企業(yè)穩(wěn)崗留工12條措施（下稱“12條措施”），打出政策“組合拳”，通過提標準、擴范圍、優(yōu)服務，進一步加強企業(yè)用工要素保障，助力我市經(jīng)濟一季度“開門穩(wěn)”。

12條措施包含了支持企業(yè)春節(jié)期間穩(wěn)產穩(wěn)工、鼓勵省外在南務工人員早返崗、支持企業(yè)“以工引工”、加強企業(yè)常態(tài)用工服務等內容，干貨多、誠意足，旨在通過做好“穩(wěn)、返、引、培、招”等就業(yè)服務，緩解春節(jié)期間階段性企業(yè)用工短缺，保障春節(jié)期間經(jīng)濟發(fā)展的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

為引導企業(yè)在春節(jié)期間提前開工，保持生產連續(xù)性，我市大幅提高一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補標準，由原來的每人100元提高至每人200元，單家企業(yè)獎補資金上限50萬元，重點獎補在2023年春節(jié)當月保持連續(xù)生產規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。為鼓勵省外務工人員節(jié)后早返崗復工，我市積極指導企業(yè)春節(jié)當月根據(jù)需求開展“點對點、一站式”包車活動，接送省外員工返崗或新招聘的省外員工。對我市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)接送省外員工返崗的包車費用，以及省外員工返崗或新招聘的省外員工來南的鐵路、汽車客運車票費，在2023年1月22日—2月5日期間的，予以全額補貼；2月6日—2月19日期間的，按50%予以補貼。

在提高引工留工獎補標準方面，我市充分發(fā)揮各類人力資源服務機構、跨省勞務協(xié)作站、企業(yè)在職員工“以老帶新”等引工協(xié)作載體作用。一方面，鼓勵人力資源服務機構開展跨省勞務協(xié)作，搭建用工協(xié)作載體，對在云南、貴州等重點勞務輸出地設立勞務協(xié)作工作站，對輸送50人及以上來我市穩(wěn)定就業(yè)的，對每個工作站給予一次性10萬元就業(yè)服務經(jīng)費補助。對受我市各級人社部門委托組團赴市外招聘的，根據(jù)組織企業(yè)數(shù)和招聘區(qū)域，按赴省內市外每家不高于300元、赴省外每家不高于1000元標準給予用工服務補助。另一方面，提高引工獎補政策，對人力資源服務機構為我市企業(yè)多引進人才和勞動力（含首次在南平就業(yè)）的，獎補標準由原來統(tǒng)一的每人200元調整為按引進人員類別給予每人300-2000元不等的一次性用工服務獎補，春節(jié)當月引進的補貼標準再上浮20%；對企業(yè)在職老員工通過“以老帶新”幫助我市企業(yè)引進勞動力，按每人300元給予老員工一次性用工服務獎補。同時，將引進人員穩(wěn)定就業(yè)要求由“6個月以上”放寬到“3個月以上”。此外，為鼓勵企業(yè)通過自主或委托機構組織在崗職工開展技能培訓，我市按職工取得證書類型和等級給予企業(yè)500-3000元/人的職業(yè)培訓補貼。對開展新型學徒制培訓的企業(yè)，按規(guī)定給予5000-6000元/人的培訓補貼；對“專班”學生留企業(yè)滿1年以上的，給予企業(yè)一次性2000元/人獎勵。

記者從市人社局了解到，與往年相比，此次用工保障措施更加多元。一方面，我市將2023年“春風行動暨就業(yè)援助月”“八閩春暖”“人才·南平校園行”系列招聘活動信息整合，依托南平人才網(wǎng)、“才聚武夷”抖音直播平臺、微信公眾號、人力資源（勞務）服務社、零工市場等平臺，加大招聘信息推介力度，加密用工招聘會頻次，組織開展進企直播帶崗、遠程招聘和多形式線下招聘，免費為重點企業(yè)制作發(fā)布用工宣傳視頻，多渠道保障企業(yè)用工需求。另一方面，保障留南員工合法權益，要求企業(yè)合理制訂春節(jié)錯峰放假和調休計劃，暢通勞動保障維權渠道，及時化解各類欠薪糾紛矛盾。市人社局相關負責人告訴記者，全市人社部門還將開展重點企業(yè)用工和返崗返鄉(xiāng)農民工調查，重點跟蹤春節(jié)前后重點項目開工、企業(yè)用工情況及市外返鄉(xiāng)務工人員情況，動態(tài)監(jiān)測企業(yè)員工在崗、返崗及需工情況，做好本地新增勞動力、外地返鄉(xiāng)過年勞動力信息收集匯總，為企業(yè)提供勞動力資源支持。（記者 湯文娟 通訊員 包翔）

來源: 大武夷新聞網(wǎng)