臺海網(wǎng)1月21日訊 據(jù)湄洲日報報道  記者19日獲悉，為維護勞動者工資報酬權(quán)益，及時有效地預(yù)防和處理企業(yè)拖欠工資行為，莆田市人社、住建、市場監(jiān)督、稅務(wù)、人民銀行、供電公司等六單位聯(lián)合出臺《關(guān)于建立欠薪預(yù)警信息通報制度的通知》，建立信息共享機制，通過社保繳費、稅費繳納、水電用量、銀行還貸等，及時發(fā)現(xiàn)和摸排欠薪線索，處置企業(yè)拖欠工資行為。

　　據(jù)介紹，各級人社、住建、市場監(jiān)督、稅務(wù)、人民銀行、供電公司等單位按照“屬地管理、分級負責，誰主管誰負責”的原則，及時通報和共享欠薪預(yù)警信息，形成預(yù)防和治理欠薪工作合力。

　　各類預(yù)警信息實行分級管理，依據(jù)風險的緊急程度、發(fā)展態(tài)勢和可能造成的危害程度，并綜合考慮人員規(guī)模持續(xù)時間、涉及金額、輕重緩急、影響范圍等情況，分為一般風險、較大風險和重大風險等三個等級預(yù)警信息，并實行動態(tài)管理，根據(jù)事態(tài)發(fā)展及時調(diào)整預(yù)警信息級別。

　　據(jù)莆田市人社局勞動監(jiān)察科科長鄭雷介紹，近年來，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我市強化措施，治理欠薪問題，除了健全信息共享制度外，還借助社會治理“網(wǎng)格化”的平臺作用，實時掌握用人單位工資支付情況，對欠薪隱患實行藍色、黃色、橙色、紅色等四級預(yù)警，并將欠薪治理納入綜治網(wǎng)格化管理，列入年度考評。

　　三個等級預(yù)警信息

　　出現(xiàn)以下情形之一的，為一般風險預(yù)警信息:欠薪1個月以上，且涉及人數(shù)30人以上的;用工規(guī)模50人以上不滿100人的企業(yè)，出現(xiàn)各類異常信息的;拖欠稅費、社會保險費、水費、電費及銀行貸款還款利息支付異常超過1個月的;其他一般風險隱患苗頭。

　　出現(xiàn)以下情形之一的，為較大風險預(yù)警信息:連續(xù)欠薪2個月以上，且涉及人數(shù)50人以上的;用工規(guī)模100人以上不滿500人的企業(yè)，出現(xiàn)各類異常信息的;拖欠稅費、社會保險費、水費、電費及銀行貸款還款利息支付異常超過2個月的;其他接本辦法造成較大社會影響的風險隱患苗頭。

　　出現(xiàn)以下情形之一，為重大風險預(yù)警信息:欠薪3個月以上，且涉及人數(shù)100人以上的;用工規(guī)模500人以上的企業(yè)，出現(xiàn)各類異常信息的;拖欠稅費、社會保險費、水費、電費及銀行貸款還款利息支付異常超過3個月以上的;存在欠薪逃匿、法定代表人或?qū)嶋H經(jīng)營者失聯(lián)、隱匿轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等情形的;其他可能造成重大社會影響的風險隱患苗頭。(湄洲日報記者 黃凌燕)