臺海網(wǎng)6月13日訊 據(jù)福建日報報道  　獲得國家級、省級、市級、區(qū)級黨委（政府）綜合性表彰獎勵分別加20分、8分、4分、2分，獲得各級嘉獎、記功的分別加2分至30分不等……近日，沙縣區(qū)出臺《沙縣區(qū)公務員職級晉升工作實施辦法（試行）》，以“量化積分”的新模式考核公務員工作實績，并將積分在全區(qū)同層次、同類型職務、同職級公務員間進行橫向縱向綜合對比分析，對積分高的優(yōu)先晉升職級。

“2019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，這拓寬了公務員晉升渠道，激發(fā)了各職級層次、各年齡階段公務員隊伍的積極性。”沙縣區(qū)委組織部干部科科長鄧文劍說，“但在我們實際操作中，由于缺乏具體的量化考核標準，一些公務員在職級晉升中出現(xiàn)談資歷多、談奉獻少的現(xiàn)象，甚至產(chǎn)生‘等、靠、要’的想法。”

為破解這一難題，沙縣區(qū)創(chuàng)新推出公務員職級晉升積分制辦法，按獎優(yōu)罰劣原則，設定資歷貢獻分、年度考核分、表彰獎勵分、基層關愛分和負面懲戒分等5條評分細則，將相關情況折算成具體分值，通過個人初算申報、單位黨委（黨組）審核、組織部門復審的形式，精準計算出公務員個人的綜合積分。

同時，對獲得國家、省、市、區(qū)黨委（政府）表彰的分層級加分，記功獎勵、年度考核優(yōu)秀、參與重大中心工作表現(xiàn)優(yōu)秀的情況也可加分。此外，結(jié)合每年工作實際，聚焦重點項目、征地拆遷、招商引資等工作開展專項考核，為取得突出事跡的公務員開辟綠色通道。

此外，對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職的公務員專門設置基層關愛分，任職時間每滿1年加0.5分，連續(xù)任職滿6年后，從第7年開始每滿1年加1分。對距離退休不滿1年、始終任勞任怨的“老黃牛”式公務員，制訂專項方案，對符合一定條件的予以晉升職級。

“職級晉升工作實施辦法樹立了鮮明的導向，尤其對長期默默奉獻的一線公務員給予了關愛傾斜，既能給想干事、能干事的人更多的機會，又能打消少數(shù)公務員混日子的念頭。”沙縣區(qū)富口鎮(zhèn)黨委政法委員黃海峰說，“這讓我們基層公務員今后工作有了更明確的努力方向，干起事來也更有勁頭。”

“可以說，《沙縣區(qū)公務員職級晉升工作實施辦法（試行）》打破了以往人人有份、到點即提、論資排輩的弊端。”沙縣區(qū)委組織部主要負責人表示，“同時，讓公務員看得明白、算得清楚，切實做到職級晉升公正公平，有利于調(diào)動公務員想干事、干成事的工作熱情，營造一種有利于干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的良好氛圍。” （記者 徐文錦 通訊員 許琰）