豐澤先行先試 推進(jìn)人事編制改革
人事編制改革優(yōu)化基層人才結(jié)構(gòu)，提升基層單位的服務(wù)水平。
臺(tái)海網(wǎng)3月21日訊 據(jù)東南早報(bào)報(bào)道，澤區(qū)委、區(qū)政府高度重視醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展，圍繞 “?；?、強(qiáng)基層、建機(jī)制”這一醫(yī)改重心，在創(chuàng)新人事制度改革和隊(duì)伍建設(shè)、內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革等方面做了大量積極的探索與實(shí)踐。轄區(qū)內(nèi)各有關(guān)部門借醫(yī)改“東風(fēng)”，大膽先行先試，取得了較大突破，率先在全市探索實(shí)行核定公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員控制總數(shù)下的人事代理制度，為公立醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的持續(xù)健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍政策保障。
扶持社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展
隨著分級(jí)診療、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)等醫(yī)改工作的深入推進(jìn)，基層社區(qū)衛(wèi)生人力資源明顯不足的現(xiàn)象日益凸顯。為扶持社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)改革與發(fā)展，加快促進(jìn)“小病在社區(qū)”就醫(yī)格局的進(jìn)一步形成，緩解“看病難、看病貴”的社會(huì)熱點(diǎn)問題，豐澤區(qū)去年率先在全市探索實(shí)行核定人員規(guī)模總數(shù)控制下的人事代理制度——
由區(qū)編制部門按照社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制標(biāo)準(zhǔn)，核定基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員控制總數(shù)525個(gè)（其中編制數(shù)不變），逐年公開招聘實(shí)行人事代理的編外專技人員，積極推進(jìn)編外人事代理人員與在編人員同工同酬，全員競(jìng)聘上崗、合同管理，由區(qū)財(cái)政給予編外人事代理人員經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助40%。
同時(shí)，豐澤區(qū)還制定印發(fā)《豐澤區(qū)屬公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)編外合同制專業(yè)技術(shù)人員招聘與管理辦法（試行）》，進(jìn)一步規(guī)范編外人事代理人員的招聘與管理，不斷優(yōu)化編外專技人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
