­　　臺(tái)海網(wǎng)4月29日訊 據(jù)晉江經(jīng)濟(jì)報(bào) 報(bào)道 記者從晉江市委人才辦獲悉，晉江近日出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施晉江市博士人才助力產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級(jí)“遠(yuǎn)航計(jì)劃”的意見(jiàn)》，積極貫徹落實(shí)泉州人才“港灣計(jì)劃”，突出省、市“高精尖缺”人才工作導(dǎo)向，服務(wù)晉江市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，以此構(gòu)建起與企業(yè)家培養(yǎng)“領(lǐng)航計(jì)劃”和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型“啟航計(jì)劃”聯(lián)動(dòng)的三位一體的人才強(qiáng)市政策指導(dǎo)框架，加快集聚、培養(yǎng)和激勵(lì)一批博士，引導(dǎo)博士作為創(chuàng)新資源在晉江實(shí)體經(jīng)濟(jì)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企中的高效配置，強(qiáng)力推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略深入開(kāi)展。預(yù)計(jì)5年內(nèi)投入6000多萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)，成立50家以上企業(yè)博士創(chuàng)新工作站(流動(dòng)站)，全市博士總量達(dá)500人以上，在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才中博士比重明顯增加。

­　　資金支持

­　　鼓勵(lì)建立研發(fā)平臺(tái)和工作站

­　　晉江著力于增強(qiáng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))的統(tǒng)籌和凝聚能力，打通鎮(zhèn)(街道、園區(qū))直接服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的渠道，積極探索設(shè)立市鎮(zhèn)兩級(jí)產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心，每個(gè)中心每年安排不低于100萬(wàn)元資金支持，計(jì)劃5年內(nèi)至少建設(shè)7個(gè)中心，市財(cái)政按實(shí)際投入給予1∶1配套支持，最高不超過(guò)200萬(wàn)元。

­　　鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立研發(fā)中心和博士創(chuàng)新工作站(流動(dòng)站)，每個(gè)產(chǎn)業(yè)最多優(yōu)選3家研發(fā)中心，每家給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；每個(gè)企業(yè)博士創(chuàng)新工作站(流動(dòng)站)給予5萬(wàn)元建站工作經(jīng)費(fèi)支持，每年至少覆蓋10家。鎮(zhèn)(街道、園區(qū))按1∶0.5給予配套支持。

­　　實(shí)施博導(dǎo)“候鳥(niǎo)”工程，給予每個(gè)合作項(xiàng)目30萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)，鎮(zhèn)(街道、園區(qū))按不低于市財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的20%予以配套經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。開(kāi)辦“博士—企業(yè)家遠(yuǎn)航班”，每年1期，每班遴選15家企業(yè)試點(diǎn)，每期至少6名博士，給予每名企業(yè)家1萬(wàn)元、博士1.5萬(wàn)元的補(bǔ)貼。建立技術(shù)成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制，給予每個(gè)項(xiàng)目不超過(guò)5萬(wàn)元、每年不超過(guò)30個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化早期創(chuàng)新基金支持。

­　　政策優(yōu)待

­　　助博士人才安居樂(lè)業(yè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想

­　　為了補(bǔ)齊社會(huì)事業(yè)短板和增強(qiáng)干部隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)，聚焦教育、衛(wèi)生等機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企等緊缺急需專業(yè)人才，晉江積極打破體制機(jī)制束縛，提升政策待遇，即對(duì)簽訂連續(xù)5年服務(wù)期限的博士給予一次性安家補(bǔ)助：醫(yī)療衛(wèi)生單位全職工作的博士給予20萬(wàn)~50萬(wàn)元；中小學(xué)校(含中職學(xué)校)全職工作的博士給予10萬(wàn)~20萬(wàn)元；晉江市控股的國(guó)有企業(yè)工作的博士給予20萬(wàn)~30萬(wàn)元。鼓勵(lì)支持博士到晉江市控股的國(guó)企工作，給予不低于15萬(wàn)元年薪，簽訂連續(xù)5年服務(wù)期限的給予一次性安家補(bǔ)助20萬(wàn)元，其間可按規(guī)定程序聘用為事業(yè)單位工作人員，符合條件的，優(yōu)先給予提拔使用(包括提拔調(diào)任到公務(wù)員隊(duì)伍)。對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生單位、中小學(xué)校(含中職學(xué)校)及由晉江市控股的國(guó)有企業(yè)的在職人員攻讀晉江市緊缺急需專業(yè)的博士研究生，學(xué)成后回晉江工作并承諾在晉江服務(wù)5年的，給予每人1∶0.5配套、最高2萬(wàn)元學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。

­　　同時(shí)，支持招錄調(diào)入博士。對(duì)晉江緊缺急需且取得博士研究生學(xué)歷的事業(yè)單位工作人員，統(tǒng)籌全市編制資源直接辦理調(diào)動(dòng)、用編手續(xù)；對(duì)取得博士研究生學(xué)歷的體制外高層次人才，可簡(jiǎn)化招聘程序，采用考核等方式直接聘用為事業(yè)單位工作人員。

­　　不僅如此，晉江還提升高校、企業(yè)引進(jìn)博士獎(jiǎng)補(bǔ)力度。對(duì)出站博士后留在晉江高?；蚱髽I(yè)工作、新簽訂連續(xù)5年服務(wù)期限的，給予每人20萬(wàn)元首套住房補(bǔ)貼。對(duì)高校、企業(yè)引進(jìn)博士和博士后所發(fā)生的人才獵頭服務(wù)費(fèi)，由財(cái)政按核定金額的50%獎(jiǎng)補(bǔ)，最高10萬(wàn)元。

­　　此外，引進(jìn)博士被認(rèn)定為晉江市優(yōu)秀人才的，可同等享受優(yōu)秀人才津補(bǔ)貼，每人每年最高18萬(wàn)元。在晉江工作的博士子女可自主選擇晉江市公辦學(xué)校、幼兒園就讀，配偶需要就業(yè)的，由市里協(xié)調(diào)解決。

­　　氛圍營(yíng)造

­　　打造博士人才生態(tài)圈

­　　一方面，打造博士間的連接通道，以產(chǎn)業(yè)和學(xué)科的聯(lián)合為主導(dǎo)，建立全球高校學(xué)術(shù)聯(lián)盟；鼓勵(lì)承辦省級(jí)以上學(xué)術(shù)會(huì)議、行業(yè)技術(shù)研討會(huì)。市財(cái)政每場(chǎng)(次)最高給予國(guó)家級(jí)50萬(wàn)元、省級(jí)30萬(wàn)元的補(bǔ)助。另一方面，加快博士生態(tài)圈運(yùn)營(yíng)傳播。每年舉辦一次新實(shí)體產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新學(xué)術(shù)工作會(huì)議，通過(guò)晉江聚才網(wǎng)、人才晉江微信公眾號(hào)、博士協(xié)會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等途徑實(shí)施博士社群影響力提升工程。

原文標(biāo)題：推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略 晉江擬5年投6000多萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)

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