引才育才筑高地

　　企業(yè)邁向高端化離不開人才的支撐，而政策扶持尤為重要。今年，泉港區(qū)在全面對接上級人才政策的同時，擬定《泉港區(qū)高層次人才認定暫行規(guī)定》，將石化高校畢業(yè)生納入第六、七層次人才認定標準，同步配套人才待遇，打通服務人才“最前一公里”。強化石油化工產(chǎn)業(yè)人才政策支持，著手制定《石化產(chǎn)業(yè)人才認定標準》，健全主導產(chǎn)業(yè)人才評價機制。突出急需緊缺導向，編制發(fā)布《泉港區(qū)2019-2020年度緊缺急需人才引進指導目錄》，涉及石油化工、新能源等37個領(lǐng)域82個專業(yè)，為人才工作各職能部門精準引才提供指導性意見。一攬子政策效應的釋放，對提升人才需求起到支撐作用。

　　“這些政策直達基層，直接惠企利民，可以說是精準滴灌。”泉港區(qū)人才辦相關(guān)負責人說。同時，該區(qū)積極開展探索“項目+人才”運作模式，依托泉港石化園區(qū)國喬項目平臺，策劃開展兩岸人才創(chuàng)新交流與創(chuàng)業(yè)協(xié)作，促成臺灣林云大學、廈門大學、福州大學等7所高校40名專家和區(qū)內(nèi)企業(yè)達成技術(shù)合作，吸引南洋理工大學等高校5名化工新材料博士，以及石油化工、新材料專業(yè)碩士、本科畢業(yè)生290余人落戶泉港。

　　與此同時，泉港區(qū)聘請福建聯(lián)合石化和福建湄洲灣氯堿公司6名高級工程師擔任區(qū)政府發(fā)展顧問、福州大學泉港石化學院16名化工博士作為石化產(chǎn)業(yè)開發(fā)顧問，構(gòu)建地校企互動、產(chǎn)學研融合新格局。并實施緊缺專業(yè)人才“定制培養(yǎng)”，建立石化基礎人才儲備庫，遴選對接107名本科以上學歷在校生與聯(lián)合石化、中化公司等大型石化企業(yè)簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，打通地方企業(yè)與高校技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)渠道。

　　石化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要中高級的管理、技術(shù)型人才，熟練技工也必不可少。泉港石化園區(qū)一方面支持企業(yè)與福州大學石油化工學院、福師大研究院等高校對接，借助其科研團隊力量，為企業(yè)技術(shù)改造、產(chǎn)品更新提供技術(shù)支撐，并積極參與專業(yè)標準制定；一方面針對目前化工熟練技工短缺問題，積極爭取恢復泉港職業(yè)技術(shù)學校，借助現(xiàn)有福大化工學院及福師大化工研究院師資力量，加大投入，創(chuàng)立適應石化產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才培養(yǎng)平臺。同時，爭取在全市中高專、高等院校招生的過程中，給予化工相關(guān)專業(yè)的支持與傾斜，為企業(yè)定向培育相關(guān)專業(yè)的技工人才，解決企業(yè)的一線人才需求問題。 (劉澤陽 林亞平 林小宇)