授權(quán)116家企業(yè)自主認(rèn)定514名高層次人才
企業(yè)自主認(rèn)定人才打破了“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向，激發(fā)了包括南方路機(jī)董衛(wèi)良（左）在內(nèi)的一線人才干事創(chuàng)業(yè)的動力。（吳宗寶 攝）
臺海網(wǎng)10月26日訊 據(jù)泉州網(wǎng)報(bào)道 用人主體是人才工作市場化的關(guān)鍵。今年，泉州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《“探索激發(fā)用人主體活力的有效辦法”重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施方案》，突出制度改革、政策服務(wù)、平臺嫁接、引領(lǐng)示范四個(gè)方面，充分發(fā)揮優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)聚才的“磁場效應(yīng)”，激發(fā)用人主體活力，從根本上打通泉州人才發(fā)展環(huán)境的“神經(jīng)末梢”。
“誰用人、誰評價(jià)。”為了讓產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的技能人才、產(chǎn)業(yè)工匠扎根于此，泉州在政策引導(dǎo)、人才評價(jià)導(dǎo)向上做足文章，積極探索把選人用才的“指揮棒”交到用人主體手里，授權(quán)恒安、興業(yè)銀行、深圳航空公司等116家行業(yè)龍頭企業(yè)、國有企業(yè)、股份制銀行試點(diǎn)，按照“憑能力、憑實(shí)績、憑貢獻(xiàn)”原則，對照《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》自主制定本企業(yè)高層次人才認(rèn)定方案，并按規(guī)定審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。截至目前，這些企業(yè)自主認(rèn)定了514名市級高層次人才，同等享受人才待遇，更加堅(jiān)定了他們扎根泉州、奉獻(xiàn)泉州的決心。下一階段，我市將向科研院所等引進(jìn)的“大院大所”中持續(xù)擴(kuò)面、擴(kuò)大試點(diǎn)。
著重突出“三個(gè)導(dǎo)向” 助力企業(yè)引才留才
今年8月，位于石獅市的中紡協(xié)檢驗(yàn)（泉州）技術(shù)服務(wù)有限公司總監(jiān)張麗收到了一份公司入選泉州市第三批高層次人才自主評價(jià)試點(diǎn)單位的通知，她高興地說道：“這項(xiàng)政策對于我們公司的發(fā)展無疑是個(gè)重磅利好，特別是引才、用才、留才方面更具有吸引力！”
據(jù)了解，中紡協(xié)檢驗(yàn)（泉州）技術(shù)服務(wù)有限公司主要為紡織、鞋服、皮革、箱包、輔料及配飾企業(yè)提供全面的質(zhì)量保證與技術(shù)支持，幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化供應(yīng)鏈質(zhì)量保障。
“對我們這類企業(yè)來說，一直期盼著政府能給我們更精準(zhǔn)、更靈活的人才政策。”張麗表示，“擁有自主認(rèn)定人才的權(quán)限后，一方面，能夠有效打破原有的學(xué)歷、論文、薪資等方面的限制，滿足了企業(yè)在關(guān)鍵崗位對年輕技術(shù)型人才的發(fā)展需求，有利于促進(jìn)更多專利成果轉(zhuǎn)化、落地。另一方面，對于紡織行業(yè)的年輕人來說，來到我們公司對于自身未來職業(yè)規(guī)劃空間也能有個(gè)盼頭，接下來我們也會組織符合條件的人才進(jìn)行參評。”
雖然企業(yè)受新冠肺炎疫情的影響較大，但在這一政策“紅利”下，今年該公司不僅沒有人才流失，還新引進(jìn)包括西安工程大學(xué)、天津紡織工程學(xué)院、福州大學(xué)等國內(nèi)名校16名檢測檢驗(yàn)技術(shù)人才。張麗介紹：“今年反而招到更多優(yōu)秀年輕人才，從微觀上來講說明了泉州人才政策帶來的‘虹吸效應(yīng)’逐步顯現(xiàn)。”
“是不是人才，企業(yè)說了算”、“人才以用為本”。石獅市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來，石獅尊重市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，積極整合各種社會資源，運(yùn)用市場機(jī)制，推進(jìn)人才工作市場化、社會化，走出了一條依靠社會力量和市場機(jī)制支持人才、評價(jià)人才、服務(wù)人才的新路子。特別是突出實(shí)績貢獻(xiàn)評價(jià)人才，打破“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”評價(jià)壁壘，組織全市9家納稅超千萬元的重點(diǎn)民營實(shí)業(yè)企業(yè)推薦認(rèn)定36名實(shí)業(yè)人才。
打破“三唯”傾向 激發(fā)一線人才干事動力
“自動化、數(shù)字化、集成化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化。”在豐澤區(qū)南方路機(jī)“綠色建材智慧工廠”展廳內(nèi)，五個(gè)關(guān)鍵詞奪人眼球，這是南方路機(jī)這幾年來發(fā)展的重要方向。而實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，背后需要一批關(guān)鍵性崗位人才去攻破一個(gè)個(gè)技術(shù)難關(guān)。
南方路機(jī)干混事業(yè)部總經(jīng)理董衛(wèi)良就是其中的佼佼者。2001年，董衛(wèi)良離開浙江的一家國企，來到南方路機(jī)開始了人生“下半場”。他扎根于干粉砂漿研發(fā)崗位，一干就是10多年，相繼攻克了一個(gè)個(gè)技術(shù)性難題，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展作出了較大貢獻(xiàn)。如今，他正與新的團(tuán)隊(duì)研發(fā)和推廣一款全自動化無人物流系統(tǒng)。“這樣一款系統(tǒng)，能夠最大限度降低人力資源成本，增加生產(chǎn)線的穩(wěn)定性、精準(zhǔn)性，使得產(chǎn)品的質(zhì)量得到保證。”
2019年9月，董衛(wèi)良通過企業(yè)自主認(rèn)定，正式成為一名泉州市高層次人才。“以前都要看學(xué)歷、資歷、論文，對于基層一線員工來說，高層次人才評定離我們很遠(yuǎn)。現(xiàn)在評選看中的是個(gè)人業(yè)績、能力。”董衛(wèi)良坦言，“評上高層次人才后，對于我們這些年輕人才來說注入了一針‘強(qiáng)心劑’，不僅能夠幫忙解決比如住房、子女教育等后顧之憂，而且提升了我們干事創(chuàng)業(yè)的動力。”
“在評選過程中，我們堅(jiān)持以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，以能力、實(shí)績、貢獻(xiàn)評價(jià)人才，克服了‘唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文’等傾向。”作為南方路機(jī)企業(yè)自主認(rèn)定人才的負(fù)責(zé)人，南方路機(jī)人力資源中心總監(jiān)胡豫疆明顯感覺到政策給公司帶來的“虹吸效應(yīng)”，他告訴記者：“這項(xiàng)政策對企業(yè)留才很有用，被認(rèn)定為市級高層次人才，對員工來說是一種榮譽(yù)感，待在泉州的意愿更強(qiáng)烈。同時(shí)省里及市里人才‘港灣計(jì)劃’的一些配套政策，對于企業(yè)引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才有實(shí)質(zhì)性的幫助。比如今年我們發(fā)布的招聘信息，就收到了200多份‘雙一流’高水平高校畢業(yè)生的簡歷，相信未來這些人才將助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。”（記者 吳宗寶 通訊員 黃穎 沈忠華 張建權(quán) 陳澤吉）
