安溪通過積分量化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部業(yè)績，以能者上優(yōu)者獎的靈活機制公開交流擇崗，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部分批有序流動
積分量化，“激活”鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部
此番交流擇崗，源于安溪2020年9月出臺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)非縣管干部積分交流管理辦法——通過積分量化干部業(yè)績，用能者上優(yōu)者獎的靈活機制，激發(fā)擔當作為。
“安溪縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域面積大，大部分干部長期在基層工作，因交流不暢存在工作積極性主動性不高現(xiàn)象。”安溪縣委組織部副部長王文龍說，該辦法就是為了把激勵關愛落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。
積分由基礎分、加分項和減分項組成。同時滿足8年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限、近5年年度考核中有1次以上優(yōu)秀等次或近5年內(nèi)曾獲得縣級及以上表彰、距離退休年齡5年以上，即得基礎分。
另有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限、年度考核、一線經(jīng)歷、文化程度、表彰獎勵等加分項目，且不設上限；受黨紀政紀處分、年度考核基本稱職及以下等情況則列入減分項目。
值得注意的是，大學生村官、“三支一扶”、志愿者等服務年限全額計入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限，而抽調(diào)縣級以上機關單位則不計入，體現(xiàn)基層一線導向。
因積分排名靠前優(yōu)先交流到縣直單位，在西坪鎮(zhèn)長期工作的姚其文喜上眉梢。
說到姚其文，西坪鎮(zhèn)珠洋村村委會工作人員贊不絕口：他連續(xù)駐珠洋村12年，熟悉村情民意，為村民辦了許多實事，口碑不錯。
此次擇崗，安溪拿出縣直單位或城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個崗位來交流，從符合條件的32名申請對象中擇優(yōu)交流10名，并按照積分總分值由高分到低分依序擇崗，讓實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部通過積分排名優(yōu)先交流。
“全縣擇優(yōu)交流的10名干部中就有3名來自我們感德鎮(zhèn)，這對我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的激勵效果非常明顯。”感德鎮(zhèn)組織委員林寶清表示，“許多干部紛紛表示要鼓足干勁好好干，爭取今年年度考核評上優(yōu)秀等次。”
為力求“人崗相適，人事相宜”，該縣同時設定一年跟蹤管理期，其間年度考核被評為基本稱職及以下，或個人未能適應交流后崗位的，退回交流前所在單位。
“不搞平衡照顧、不論資排輩，通過積分量化干部業(yè)績，切實把激勵關愛落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。”安溪縣委常委、組織部部長陳友愛表示，將不斷完善積分交流管理辦法，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部分批有序流動。 （福建日報記者 林清智 通訊員 吳巧燕）
