臺(tái)海網(wǎng)1月27日訊 據(jù)泉州網(wǎng)報(bào)道 為深耕泉州市人才“港灣計(jì)劃”，健全和落實(shí)科學(xué)有效的人才制度，提高企業(yè)引才聚才競(jìng)爭(zhēng)力，近日，永春出臺(tái)“十條措施”，鼓勵(lì)重點(diǎn)民營(yíng)工業(yè)企業(yè)引才聚才，在優(yōu)化現(xiàn)有人才政策的基礎(chǔ)上，新增個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、招才引才獎(jiǎng)勵(lì)、人才自主評(píng)定等多項(xiàng)新舉措。
在個(gè)人貢獻(xiàn)方面，永春將以高層次人才或高管人才上一年度在永春所在企業(yè)個(gè)人薪資實(shí)際繳納個(gè)人所得稅縣級(jí)留成部分為基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)高層次人才、高管人才進(jìn)行人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。“第一至第三層次人才按實(shí)繳縣級(jí)留成部分的100%給予獎(jiǎng)勵(lì)，第四至第七層次人才按實(shí)繳縣級(jí)留成部分的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。”永春縣委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，年薪達(dá)上一年度社會(huì)平均工資6倍（含）及以上的高管人才按實(shí)繳縣級(jí)留成部分的100%給予獎(jiǎng)勵(lì)，年薪達(dá)上一年度社會(huì)平均工資3至6倍的按實(shí)繳縣級(jí)留成部分的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。
在招才引才方面，永春鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)引才，引進(jìn)對(duì)象被認(rèn)定為泉州市引進(jìn)高層次人才的，給予企業(yè)最高10萬(wàn)元的一次性引才獎(jiǎng)勵(lì)；支持企業(yè)柔性引才，每柔性引進(jìn)1名泉州市高層次人才，給予企業(yè)最高10000元的一次性引才獎(jiǎng)勵(lì)；每成功吸納1名省級(jí)工科類(lèi)青年專(zhuān)業(yè)人才，并簽訂三年以上聘用（勞動(dòng)）合同的，給予企業(yè)最高10000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
在人才自主評(píng)定方面，永春注重激發(fā)用人主體活力，支持美嶺水泥、博純材料、良瓷科技、萬(wàn)家美紡織等4家市級(jí)試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展人才自主評(píng)價(jià)；深化職稱(chēng)制度改革，積極爭(zhēng)取香產(chǎn)業(yè)非公職稱(chēng)中級(jí)自主評(píng)審權(quán)限，探索行業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)價(jià)人才的有效辦法，逐步下放香、陶瓷等有根產(chǎn)業(yè)非公初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。
在人才培養(yǎng)方面，永春對(duì)承辦市級(jí)及以上高端研討會(huì)、職業(yè)技能大賽等大型活動(dòng)，或舉辦行業(yè)性大型重點(diǎn)人才培訓(xùn)，給予3萬(wàn)至5萬(wàn)元補(bǔ)助；支持舉辦縣域工業(yè)設(shè)計(jì)比賽，經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)審核認(rèn)定后每場(chǎng)比賽最高補(bǔ)助10萬(wàn)元；重點(diǎn)民營(yíng)工業(yè)企業(yè)高層次人才、高管人才到國(guó)內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修培訓(xùn)，開(kāi)展合作研究、技術(shù)攻關(guān)或參加國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng)的，按所需費(fèi)用二分之一的比例予以資助，每人次最高不超過(guò)0.8萬(wàn)元，每家企業(yè)每年不超過(guò)5萬(wàn)元。（記者 吳宗寶 通訊員 李偉波 林培枝）
