連日來，泉州開啟了“燒烤模式”，持續(xù)的高溫天氣，對職工工作及健康將產生較大影響。
泉州市人社局提出，5月起至9月，符合條件的高溫勞動者每天可領高溫津貼12元，其中6月至9月可按260元/月領取。
根據(jù)相關規(guī)定，用人單位要嚴格執(zhí)行高溫天氣室外露天作業(yè)時間規(guī)定，日最高氣溫達40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
規(guī)定明確，泉州市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6-9月按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。
泉州市人社局提醒全市用人單位嚴格落實高溫天氣的勞動保護措施，確保勞動者的身體健康和生命安全。全市人社部門、工會組織將指導督促企業(yè)采取措施改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，為職工提供必要的個人防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，并加強高溫防護等職業(yè)健康知識培訓；通過調整工作時間、加大班次輪換、減輕勞動強度等方式，最大程度減少勞動者高溫時段的戶外工作時間，確保安全生產。
泉州市勞動保障監(jiān)察支隊相關負責人表示，勞動者在發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實防暑降溫、高溫津貼有關規(guī)定時，要敢于積極維權，可及時向勞動監(jiān)察部門投訴，向工會組織反映，并注意收集保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫補貼條件的有效證據(jù)。
來源：泉州市人社局、泉州晚報
