臺海網(wǎng)7月18日訊　 據(jù)福州晚報報道　17日上午，全市市直機關(guān)公務員崗位考核工作會議召開。記者從會上獲悉，我市擬打破公務員“鐵飯碗”，通過崗位考核，督促公務員做好本職工作，提高公務員素質(zhì)，轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，提高公務員服務質(zhì)量。其中，連續(xù)兩年年度考核不稱職的公務員將被辭退。

　　市直、參公事業(yè)單位

　　科級及以下須考核

　　根據(jù)《關(guān)于進一步加強市直機關(guān)公務員崗位考核工作的意見(試行)》，公務員崗位考核對象為列入公務員法實施范圍的市直各單位以及參照公務員法管理的群團機關(guān)、事業(yè)單位科級及其以下職務的工作人員。

　　《意見》要求各單位合理設(shè)置崗位，編寫崗位說明書和工作流程圖，規(guī)范考核量化評分標準，建立職責明晰的崗位責任體系。

　　按照分類分級考核的原則，各單位要建立健全以體現(xiàn)工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核評價指標體系;要根據(jù)不同類別、不同職級、不同職務公務員的特點，明確不同崗位的職責和業(yè)務工作標準，分類分級規(guī)范設(shè)置考核指標。

　　我市將建立公務員考核系統(tǒng)平臺，各單位應利用現(xiàn)有的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)本單位考核平臺。

　　孝敬長輩家庭和睦

　　被列為考核內(nèi)容

　　我市將以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為基礎(chǔ)，全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核業(yè)務工作實績，突出評價公務員履行崗位職責、完成目標任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率、產(chǎn)生的效益以及工作作風等。

　　德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、個人品德。政治品德要求理想信念、宗旨意識、大局觀念強，模范遵守政治紀律。職業(yè)道德要求有強烈的事業(yè)心和責任感，勇于承擔工作任務;嚴格依法行政;認真遵守組織原則;有明確的崗位意識、履職意識，工作到位，及時補位。社會公德要求講操守、重品行，能樹立并主動踐行社會主義榮辱觀;有良好的個人修養(yǎng)和公眾形象。孝敬長輩、家庭和睦、誠實守信、情趣健康則被納入個人品德評價標準。

　　能包括業(yè)務能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力。

　　勤包括工作態(tài)度、工作作風、出勤情況。

　　績所占比重最大，包括目標任務完成情況、履職成效、工作效率。

　　廉的考核要素是廉潔自律，要求模范執(zhí)行黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定，清正廉潔。

　　每月考核1次

　　每半年綜合考核1次

　　我市將建立公務員崗位月考核制度，每半年綜合考核一次。

　　月考核以考績?yōu)橹鳎鶕?jù)完成工作任務情況和工作表現(xiàn)，對照崗位量化評分標準，確定月考核得分。對內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人的考核，由被考核人每月填寫一次工作記錄，分管領(lǐng)導點評后，由分管領(lǐng)導和單位考核組審核評定。對內(nèi)設(shè)機構(gòu)除負責人外的其他工作人員的考核，由被考核人每月填寫一次月工作記錄表，內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人點評后，由內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人和單位考核組審核評定。

　　半年綜合考核以月考核為依據(jù)，根據(jù)半年內(nèi)月考核平均得分值，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職確定等次。

　　年度考核還須民主測評和領(lǐng)導評價

　　公務員年度考核以量化評分的方式進行，由平時考核、民主測評和領(lǐng)導班子評價三個部分組成。年度考核等次按照《關(guān)于嚴格確定公務員年度考核等次有關(guān)事項的通知》(閩委組通[2010]1號)核定。

　　將年度內(nèi)兩次半年綜合考核的平均值作為平時考核分。平時考核分是年度考核評分的重要依據(jù)，原則上占年度考核總分的50%。年度考核為優(yōu)秀的，半年綜合考核應有至少一次優(yōu)秀等次且沒有基本稱職或不稱職等次。

　　民主測評是民主考核的重要形式，要堅持公開、公正、公平的原則，廣泛征求單位領(lǐng)導班子和干部群眾意見，提高考核工作透明度。各單位可將參加民主測評的對象擴大到機關(guān)全體工作人員、服務對象、行風監(jiān)督員等。原則上領(lǐng)導班子評價分和民主測評分分別占年度考核總分的20%和30%。

　　各單位的半年綜合考核和年度考核結(jié)果在本單位公示5個工作日后，按照歸口管理原則分別報公務員主管部門審核。半年綜合考核分別于每年7月上旬和次年1月上旬完成，年度考核工作應在次年1月下旬完成。

　　考核結(jié)果影響

　　崗位調(diào)整晉職晉級

　　公務員平時考核和年度考核結(jié)果將作為公務員崗位調(diào)整、晉職晉級、學習培訓、獎勵懲處的重要依據(jù)。

　　據(jù)悉，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，予以記三等功，在同等級別的公務員晉升時優(yōu)先考慮。

　　平時考核和年度考核排名靠后且考核評分明顯偏低的公務員，要進行素質(zhì)教育和崗位業(yè)務培訓。被評為基本稱職的公務員，將予以誡勉談話，并限期改進。對經(jīng)教育和培訓確實不適應本崗位工作的，將予以調(diào)換工作崗位。年度考核被評為不稱職的，將給予降職或降級。對于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排或在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的，將予以辭退。

　　《意見》要求各單位把公務員崗位考核作為治理庸、懶、散的重要手段，結(jié)合公務員崗位考核，健全相應的失職追究、貢獻獎勵等管理制度。公務員崗位考核領(lǐng)導小組辦公室定期開展督促檢查，及時提出整改意見，責令限期整改。

　　(記者 何佳媛)