臺海網(wǎng)2月2日訊 據(jù)福州日報報道，記者從近日召開的全省衛(wèi)生計生工作會上獲悉，2016年，我省各地將全面實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民和新農(nóng)合醫(yī)保管理體制整合。

6月底前各設區(qū)市

完成“三保合一”

整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)保管理體制主要有兩項內(nèi)容：一是整合基本醫(yī)保政策。整合新農(nóng)合和城鎮(zhèn)居民兩項醫(yī)保制度，建立統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，實現(xiàn)政策層面“六個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點管理和統(tǒng)一基金管理。二是理順管理體制。鼓勵有條件的地區(qū)理順醫(yī)保管理體制，統(tǒng)一基本醫(yī)保行政管理職能。

其總體思路是第一步整合醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)，3月底前省里制定出臺推進市縣基本醫(yī)保管理體制的指導意見，各設區(qū)市要在4月底前制定出臺醫(yī)保管理體制改革實施方案，6月底前完成各設區(qū)市“三保合一”和統(tǒng)一經(jīng)辦管理。第二步歸并整合相關行政管理職能。

醫(yī)院院長將實行目標年薪制

今年起，我省公立醫(yī)院院長將實行目標年薪制。院長目標年薪由財政全額承擔，將由基本年薪和管理績效年薪兩部分構(gòu)成。“醫(yī)院院長年薪制能夠從源頭上切斷院長收入與醫(yī)院收入的利益關系，有利于推動建立現(xiàn)代醫(yī)院管理體制。”省醫(yī)改辦相關負責人說。

據(jù)介紹，目前省里已經(jīng)初步制定了2016年績效考核指標體系，主要從社會效益、醫(yī)療服務提供、綜合管理、可持續(xù)發(fā)展四個方面設定考核指標。各地可結(jié)合事業(yè)單位領導人員管理相關規(guī)定，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等級。院長年度績效考核為不合格的，或連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的，按相關程序予以免職。

鼓勵醫(yī)師醫(yī)聯(lián)體內(nèi)多點執(zhí)業(yè)

此次會議提出，2016年，福建將推廣廈門、長汀分級診療經(jīng)驗，省級確定9個重點聯(lián)系縣，加強監(jiān)測與評估。

推廣廈門、長汀經(jīng)驗，先從高血壓、糖尿病等慢性病入手，實行“三師共管”，讓資源、人才下沉，促進基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動。取得成效后再逐步擴大病種。推動建立跨區(qū)域醫(yī)聯(lián)體，鼓勵醫(yī)師在聯(lián)合體內(nèi)多點執(zhí)業(yè)，建立上級醫(yī)院與基層醫(yī)療機構(gòu)之間便捷的轉(zhuǎn)診通道，構(gòu)建集治療、康復、長期護理、臨終關懷于一體的完整連續(xù)的服務鏈，促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源縱向流動。另一方面要完善差別化的價格、醫(yī)保等政策配套，充分發(fā)揮政策的引導作用。

增強婦幼健康服務能力

全面兩孩政策實施后，據(jù)測算，我省每年新增出生人口可能超過20萬。高齡產(chǎn)婦比例增高，危重孕產(chǎn)婦、新生兒救治任務進一步加重。

今年，我省將增強婦幼健康服務能力。加強婦幼保健機構(gòu)標準化建設，重點推進市縣級婦幼保健?？平ㄔO和綜合醫(yī)院產(chǎn)兒科建設，進一步完善孕產(chǎn)婦、新生兒、兒童危急重癥救治網(wǎng)絡，提高救治能力，保障母嬰安全。推動婚檢與免費孕前優(yōu)生健康檢查項目整合，做好高齡孕產(chǎn)婦、再生育和不孕不育人群的服務和指導，進一步加強出生缺陷綜合防治。