最低工資標準，這樣測算出來

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。其組成不包含以下項目：

一、延長工作時間工資；

二、勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

三、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

我省最低工資標準是按照原勞動保障部《最低工資規(guī)定》要求，采取比重法（即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家庭調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)）進行測算，并綜合考慮GDP、在崗職工平均工資增長、居民消費價格指數(shù)和周邊省市最低工資標準，以及企業(yè)承受能力等方面的因素進行調(diào)整修正后得出。

最低工資標準，福建提高了多少？

按照《最低工資規(guī)定》，“每兩年至少調(diào)整一次”。福建省上次調(diào)整最低工資標準是在2015年7月，當時是分為四檔，分別是1500元/月、1350元/月、1230元/月和1130元/月；而今年的5檔標準提高到1700元/月、1650元/月、1500元/月、1380元/月、1280元/月。

此次調(diào)整后，月最低工資標準設五個檔位，執(zhí)行第一檔有6個區(qū)，執(zhí)行第二檔有13個縣（市、區(qū)），執(zhí)行第三檔有22個縣（市、區(qū)），執(zhí)行第四檔有23個縣，執(zhí)行第五檔有20個縣。與調(diào)整前相比，扣除物價影響后平均增幅為12%，年均增幅6%。

非全日制用工小時最低工資標準也相應設五個檔，與調(diào)整前相比，扣除物價影響后，平均增幅為12.2%，年均增幅6.1%。

看到這里估計會有人覺得，我的工資遠遠高于最低工資，這個標準上調(diào)和我有什么關系？

你要是這樣想就大錯特錯了！最低工資標準上調(diào)意味著到手的加班費要漲。隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的，最低計算基數(shù)也要提高。

加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)，折算后的1.5倍、2倍、3倍

據(jù)相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。

最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應的增長。

拿最低工資小伙伴的工資要漲，對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資，有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響社保公積金待遇上調(diào)。

福州很多小伙伴的社保公積金繳納基數(shù)，都是以最低工資為標準的，最低標準上漲之后，這些小伙伴的社保公積金待遇也同步上漲。

帶薪假期間工資上漲。正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資，是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候，就只能拿最低工資。

所以最低工資的調(diào)整，對我們的影響還是很大的呢！