基層工作業(yè)績

可作為職稱評審條件

《意見》指出，要不斷優(yōu)化基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)，適當提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位比例。實行城鄉(xiāng)學(xué)校統(tǒng)一的崗位結(jié)構(gòu)比例，其中小學(xué)、初中的高、中、初級崗位結(jié)構(gòu)比例分別為1∶5.5∶3.5，2∶4.5∶3.5?？h（市）區(qū)的二級醫(yī)療、衛(wèi)生、計生機構(gòu)高級專業(yè)技術(shù)崗位比例控制標準提高至20%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)高級技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準提高至15%。基層通過特設(shè)崗位引進的急需高層次人才，不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。對在農(nóng)村工作滿25年且仍在農(nóng)村工作的中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)計人員、農(nóng)技人員、國有林場技術(shù)人員，已取得職稱資格的，可不受崗位職數(shù)限制直接聘任。

在職稱評審標準上，對論文、科研、外語、計算機應(yīng)用等不作硬性要求。基層專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審時，論文、著作發(fā)表條件可用本專業(yè)崗位中工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項目方案、專利以及所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益等能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的成果替代。推廣中小學(xué)教師、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。完善城鎮(zhèn)教師鄉(xiāng)村學(xué)校任（支）教服務(wù)期制度，城鎮(zhèn)中小學(xué)教師晉升高級職稱應(yīng)有在鄉(xiāng)村學(xué)校任（支）教一年以上或薄弱學(xué)校任（支）教三年以上的經(jīng)歷。市、區(qū)級綜合性和專科醫(yī)院取得主治醫(yī)師資格的人員，申報副主任醫(yī)師任職資格之前，須到縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院累計服務(wù)一年。農(nóng)業(yè)技術(shù)人員從聘任中級職務(wù)起到申報評審高級職務(wù)任職資格、從聘任高級職務(wù)起到申報“高農(nóng)高定”前，均須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下機構(gòu)或地點在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的農(nóng)業(yè)企事業(yè)單位服務(wù)累計12個月以上。

在基層工作人員工資待遇上，落實對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行的工作補貼政策，當前補貼水平不低于月人均200元，并向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。

在職業(yè)發(fā)展渠道上，市級機關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員考錄。重點選拔一批在基層工作10年左右、工作實績突出、群眾公認的優(yōu)秀高校畢業(yè)生到市級機關(guān)工作。