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新聞發(fā)布會現(xiàn)場 臺海網(wǎng)6月20日訊 據(jù)東南網(wǎng)報道，今日上午，福州市政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，介紹了福州市深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革工作情況。記者在會上獲悉，2017年福州市基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核取得全省第一名的優(yōu)異成績，并代表全省接受國家級考核。此外，福州鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障政策、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收入分配與績效激勵機制等政策經(jīng)驗被寫入福建省委、省政府文件向全省推廣，家庭醫(yī)生“福州模式”被國家衛(wèi)計委基層衛(wèi)生司列為全國典型案例模式。 1981名村醫(yī)參加養(yǎng)老保險 2015年10月，福州在全省率先創(chuàng)新出臺《福州市人民政府關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障的實施意見》，并于2016年全面啟動鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障實施工作，2017年全面完成全市鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障實施工作，有效解決了數(shù)十年來困擾廣大堅守在農(nóng)村基層鄉(xiāng)村醫(yī)生的養(yǎng)老后顧之憂。 據(jù)介紹，福州全市共有1981名符合條件的村醫(yī)選擇參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，共有1553名60周歲以上的在崗或退崗的老年鄉(xiāng)村醫(yī)生領(lǐng)取“養(yǎng)老生活補助金”，做到“應(yīng)保盡保、有效保障”，實現(xiàn)了鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障政策全覆蓋，徹底解決了福州市鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障問題，為進一步穩(wěn)定和發(fā)展鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍奠定了養(yǎng)老保障基礎(chǔ)。 對于年滿60周歲以上在崗或退崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在享受原有城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險或其他養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上，由政府按月發(fā)放不低于福州市城市居民最低生活保障標準的鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老補助。對于符合條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生，自愿選擇參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，或以“靈活就業(yè)人員身份”參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并由縣級財政予以60%參保繳費補助。 福州市衛(wèi)生和計劃生育委員會黨組成員、副主任葉明表示，福州市鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障政策有不少的創(chuàng)新特點。以目前福州市社會養(yǎng)老保障水平計算，鄉(xiāng)村醫(yī)生參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的人員，累計繳滿15年以上的，每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金1300元左右。同時，覆蓋范圍全面，覆蓋了目前執(zhí)業(yè)注冊在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生和歷史以來長期在村衛(wèi)生所工作的高齡退崗鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）。 基層醫(yī)務(wù)人員人均待遇比增31.6% 葉明指出，完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收入分配和績效考核激勵機制是深化基層醫(yī)療衛(wèi)生綜合改革的重要內(nèi)容，是解決基層衛(wèi)技人員待遇低下、工作積極性不高、招不到人、留不住人等問題的關(guān)鍵切入點，關(guān)乎到基層醫(yī)療衛(wèi)生人員隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。 2016年10月在全省率先創(chuàng)新出臺了《關(guān)于進一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收入分配和績效激勵機制的實施意見》，有效激發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員工作活力，推動建立基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動的分級診療體系，滿足城鄉(xiāng)居民基層就醫(yī)需求。 據(jù)不完全統(tǒng)計，2017年福州市基層醫(yī)務(wù)人員績效工資總額增量人均達到2.37萬元，人均待遇收入比增31.6%，基層醫(yī)務(wù)人員活力明顯提升，當年全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診療量增長率20.36%。 
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