臺海網3月22日訊 據福州日報報道，昨日上午，鼓樓區(qū)召開高層次和優(yōu)秀人才座談會，公布區(qū)第三批高層次人才、第二屆區(qū)優(yōu)秀人才，并發(fā)放2156萬元獎金，重獎引進的高層次人才和本土存量人才。

　　近年來，招才引智已成為鼓樓轉型發(fā)展的密鑰。通過加快人才高地建設、發(fā)布引進和扶持高層次人才辦法、不斷完善人才服務機制體制，越來越多的英才正朝鼓樓集聚，為宜居宜業(yè)的首善之區(qū)、幸福之城建設提供強大支撐。

　　禮包頻發(fā)大力度招攬英才

　　位于福州軟件園E區(qū)的福建奧通邁勝電力科技有限公司，近年來發(fā)展成果喜人——從一個只有8個合伙人和100萬元啟動資金的創(chuàng)業(yè)團隊，逐漸成長為國家高新技術企業(yè)、軟件企業(yè)，福建省新型研發(fā)機構、科技小巨人領軍企業(yè)及福州市企業(yè)技術中心，現有員工200多人，年產值2億多元，核心產品配電線路故障指示器始終保持國內市場占有率第一。在公司總經理、國家“萬人計劃”專家吳孝彬看來，鼓樓區(qū)良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境是公司能夠不斷發(fā)展壯大的有力支撐。

　　去年以來，鼓樓區(qū)發(fā)出的“招賢令”力度空前：給予國家“萬人計劃”以上專家個人和所在企業(yè)250萬元獎勵；給予省引才“百人計劃”專家（團隊）和所在企業(yè)75萬元~150萬元獎勵；針對省“特支雙百”人才、“福州市引進高層次優(yōu)秀人才”和區(qū)重點企業(yè)引進的博士人才，給予12萬元~25萬元不等獎勵。

　　“引進一個技術團隊就能攻克一批核心技術，一批核心技術攻關便可催生一個產業(yè)發(fā)展，人才對于創(chuàng)新驅動、產業(yè)發(fā)展的作用是極其大的。”鼓樓區(qū)委組織部相關負責人表示。

　　搭建平臺全方位用好人才

　　“引進人才只是第一步，更重要的是搭建好讓人才施展拳腳的舞臺。”在吳孝彬眼中，福州軟件園貼心的人才對接團隊、良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍、流暢的資源鏈條都是企業(yè)迫切需要的。

　　“令我印象深刻的要數位于福州軟件園內的中國海峽人力資源服務產業(yè)園和數字產業(yè)基金大廈。兩個平臺一經啟用，就舉辦了密集多樣的對接活動，我參加了幾次，在吸引人才、對接資本方面很受啟發(fā)。”吳孝彬說。

　　據了解，除中國海峽人力資源服務產業(yè)園和數字產業(yè)基金大廈外，鼓樓區(qū)還加快推進軟件園省產業(yè)人才聚集基地、華為云計算服務中心、“知創(chuàng)福建”公共服務平臺、博士后工作站、院士（專家）工作站等一批平臺的建設。同時，鼓樓區(qū)還優(yōu)先推薦區(qū)高層次人才、優(yōu)秀人才作為區(qū)黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選，提高人才社會政治地位。

　　一組數據顯示出人才在鼓樓產業(yè)發(fā)展中的幾何效應：2018年鼓樓區(qū)地區(qū)生產總值達1613.3億元，以較明顯優(yōu)勢穩(wěn)居全省第二、全市第一，人均GDP達21.9萬元，高居全省第一，并首次入選中國百強區(qū)30強。

　　優(yōu)化環(huán)境多渠道留住人才

　　“今年春節(jié)后，我收到了鼓樓區(qū)寄送的一張醫(yī)療卡，今后只要通過電話預約，就能找到醫(yī)生，及時解決病痛，省時省力。”恒鋒信息科技股份有限公司董事長、第二屆區(qū)優(yōu)秀人才魏曉曦提到的正是鼓樓區(qū)今年新設立的、為入選人才提供專業(yè)貼心醫(yī)療服務的企業(yè)保健辦公室。人才只要提前預約，就能享受優(yōu)質、舒適的醫(yī)療服務。

　　除此之外，鼓樓區(qū)還通過履行“一把手”抓人才工作職責，主動登門拜訪服務，與人才交朋友、結對子，營造敬才興才的良好氛圍，將人才服務的觸角延伸到資金扶持、項目落地、子女教育、配偶就業(yè)、社會保障、醫(yī)療保健、住房需求等多個方面。“鼓樓不是簡單地給錢給政策搶人，而是用環(huán)境吸引人才，用平臺培養(yǎng)人才，用感情留住人才。”魏曉曦這樣評價。

　　在鼓樓，一個人才的生態(tài)圈正在形成。目前，鼓樓區(qū)共引進和培育有國家“萬人計劃”以上專家11人、省引才“百人計劃”專家23人（含團隊）、省特殊支持“雙百計劃”專家13人、省引進ABC類高層次人才32人、省技能大師6人，高層次人才入選數量居全省各縣（市）區(qū)前列。