公司發(fā)年終獎是硬性規(guī)定嗎？

　　上述調查還顯示，有15.3%的白領表示年終獎“據(jù)說有，不確定”，確定今年必定與年終獎無緣的白領占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍。

　　有的公司發(fā)放年終獎，有的不發(fā)放，那么，公司一定要發(fā)放年終獎嗎？

　　北京市煒衡律師事務所律師張宇浩在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時表示，法律并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。

　　“除了雙方在勞動合同或薪酬確認單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標準。但在雙方勞動合同或規(guī)章制度有明確約定時，應按照約定或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。”張宇浩稱。

　　某公司人力資源部負責人方星對中新經(jīng)緯記者表示，公司的年終獎在2019年的最后一天已發(fā)放完畢。方星表示，年終獎考核與平時的季度績效掛鉤，如果季度績效不合格，年終也不能評優(yōu)。“我們公司的年終獎跟工作年限和基礎工資都沒有關系，主要和職級、職務以及平時的績效考核有關。”方星稱。

　　一位績效專家在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時也表示，一般來說，年終獎的數(shù)額和工作崗位、工作業(yè)績密切相關。比如銷售崗位，如果完成業(yè)績預期，年終獎可能是年薪的一倍；行政、人事等綜合管理崗位，如果工作優(yōu)良，年終獎多是獎勵一個月或幾個月的薪酬。

　　“公司獎勵豪車、房子等實物也是年終獎的不同獎勵方式，這種實物獎勵能讓員工有更多的視覺沖擊感和獲得感，也有未來的回憶滿足感，起到了導向激勵、鼓舞士氣和拴心留人的作用。”上述績效專家稱，無論是現(xiàn)金獎勵還是實物獎勵，需要注意這部分獎金的稅款由公司還是個人繳納。

　　你對年終獎滿意嗎？打算怎么花？

　　針對年終獎的滿意度，中新經(jīng)緯官方微博1月14日發(fā)起了一項調查。調查顯示，截至1月15日12時，參加調查的近300位網(wǎng)友，有70%稱“沒有年終獎”，表示“非常滿意”和“就那么回事”的僅占15%。

　　在年終獎的具體使用上，大部分白領表示孝敬父母是首選，也有人會選擇添置年貨、包壓歲錢、旅游。還有不少人選擇用年終獎購買理財，償還房貸、車貸等。

　　“這次年終獎拿到了20萬元。”北京某科技公司副總經(jīng)理茍磊鵬對中新經(jīng)緯記者表示，由于2019年帶領團隊完成了所有項目任務，今年的年終獎比去年翻了一番。“回想這一年，幾乎沒有周末休息時間，也很少陪伴父母和孩子，希望新的一年，能帶孩子去迪士尼樂園看一看。”茍磊鵬說。

　　剛參加工作半年的劉琳對中新經(jīng)緯記者表示，之前的工資用于償還攻讀本科及研究生的學費貸款，幾乎沒有什么盈余。“這次年終獎發(fā)放了1萬多元，還是非常滿意的，終于可以給媽媽買一個好的魚缸了，她特別喜歡養(yǎng)魚。”劉琳稱。