提升待遇壯隊伍 教育師資強起來

　　面對如雨后春筍般成長的公辦幼兒園，師資如何保障？為此，高新區(qū)提前布局，通過提升教師待遇、壯大師資隊伍等一系列辦法，早已“備足糧草”。

　　今年，全區(qū)共招聘7名執(zhí)行園長、172名幼兒編外合同教師，明年將根據(jù)市編辦核編以及學生數(shù)測算的結(jié)果繼續(xù)加大招聘力度，以保證學校開足開齊各類課程。

　　著力提升教師待遇也是加強學前教育的重要抓手。按照規(guī)定，全區(qū)編內(nèi)教師工資（含幼兒園）不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平，同時在原有年人均財政總支出10萬元的基礎上，滿足在高新區(qū)任教的編外合同教師，每滿3年增加1.5萬元工資待遇，以此遞增。

　　此外，高新區(qū)新建校均按標準建設教師住宿周轉(zhuǎn)房，給予教師一定的住房保障，人才公寓申請權(quán)優(yōu)先向人才教師傾斜，進一步保障教師隊伍的穩(wěn)定性。

　　疏堵結(jié)合治“頑疾” 標準規(guī)范立起來

　　學前教育的快速發(fā)展，將緩解“入園難”問題，也將有效根除“無證辦園”的頑疾，做到疏堵結(jié)合。

　　今年來，高新區(qū)開展地毯式摸排，對全區(qū)無證幼兒園進行全方位摸排，并登記、造冊，實施分類治理。

　　區(qū)里出臺無證幼兒園專項整治工作實施方案，并聯(lián)合區(qū)直相關(guān)部門、屬地政府等，對存在安全、衛(wèi)生、師資、設施設備等方面問題，下達告知書，并督促落實。經(jīng)整改到位的，可獲得辦學許可證。未整改或整改后仍不具備辦園條件標準的，則被堅決依法取締。

　　治理抓源頭。對無證辦園者和房東，高新區(qū)進行集中約談，勸導其主動關(guān)停，并努力創(chuàng)造條件再申辦合法具有資質(zhì)的幼兒園。目前，高新區(qū)已取締6所無證幼兒園，分流就讀幼兒1400余名，為學齡前兒童的在園教育裝上一道“安全閥”。

　　“下一步，我區(qū)將進一步深度挖掘潛力資源，拓寬合作辦園渠道，探索更加靈活的公辦幼兒園運營模式，激發(fā)辦園活力，讓公辦園發(fā)揮更大效益。”高新區(qū)教衛(wèi)局相關(guān)負責人表示，還將持續(xù)鼓勵開發(fā)商等社會力量將小區(qū)配套幼兒園轉(zhuǎn)辦為普惠性民辦幼兒園，加大對普惠性幼兒園的認定與管理，努力讓更多孩子能在家門口享受到優(yōu)質(zhì)學前教育。　(記者 張笑雪 通訊員 洪見文 汪煒娜)