針對當(dāng)前疫情防控常態(tài)化情況
企業(yè)和職工勞動關(guān)系
如何處理?
福州市人社局權(quán)威解答來了！
問
職工因被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)能否解除勞動關(guān)系？
答
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。
勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
受疫情影響導(dǎo)致原勞動合同確實(shí)無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。
企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。
企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂電子勞動合同。
問
企業(yè)職工因隔離治療等情形工資待遇如何確定？
答
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報酬。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。
問
因受疫情影響企業(yè)不能開工生產(chǎn)或職工未返崗期間工資待遇如何確定？
答
對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致企業(yè)不能開工生產(chǎn)或職工不能返崗的（居家健康監(jiān)測等），區(qū)分不同情況處理。
1.對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付其工資。
2.對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響不能開工生產(chǎn)期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付其工資。
3.對企業(yè)未復(fù)工或者企業(yè)復(fù)工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)按國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商支付工資。在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，按照不低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1720元/月）的百分之七十支付勞動者生活費(fèi)。
問
經(jīng)協(xié)商企業(yè)安排職工帶薪年休假工資待遇如何確定？
答
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
問
企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能正常支付工資怎么辦？
答
對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與工會或職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員；對暫無工資支付能力的，企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。
問
勞動者受單位委派執(zhí)行工作任務(wù)，因疫情無法返回單位工作的，如何支付工資待遇？
答
勞動者受單位委派執(zhí)行工作任務(wù)，因疫情無法返回單位工作的，在此期間的工資待遇由企業(yè)按正常時間的工資支付。
問
企業(yè)停工停產(chǎn)期間職工工資待遇如何確定？
答
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1720元/月）；若職工沒有提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付勞動者生活費(fèi)。
來源：福州市人社局
