今年1月，陳某入職福州某物流公司從事戶外搬運工作。此后，隨著福州進入夏季，高溫天氣持續(xù)，陳某要求公司支付高溫津貼。公司認為，已向陳某提供防暑涼茶，無需再支付高溫津貼。雙方協(xié)商未果，陳某向福州市人力資源和社會保障局反映情況。
□案例點睛
《福建省人力資源和社會保障廳等六部門關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知》（閩人社發(fā)〔2019〕3號）第一條規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，5月份應(yīng)當按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼；6-9月份應(yīng)當按月或按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼。
第二條規(guī)定，用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：按月計發(fā)的，每人每月260元；按天計發(fā)的，每人每天12元。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。
綜上，陳某于5月至9月在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，公司應(yīng)供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，并按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6-9月可按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。（記者 葉智勤 通訊員 陳美梅）
來源：福州晚報
